香港2018年11月14日電 /美通社/ -- 獨(dú)立諮詢(xún)管理公司博盛亞洲顧問(wèn)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)「博盛」）發(fā)現(xiàn)，香港與新加坡的金融機(jī)構(gòu)在不明朗因素下仍會(huì)在2019年加薪4%。然而，獎(jiǎng)金在業(yè)績(jī)停滯不前的情況下將會(huì)減少至5個(gè)月。

2018年博盛年終薪酬及人力資源趨勢(shì)調(diào)研（以下簡(jiǎn)稱(chēng)「調(diào)研」）分析了市場(chǎng)的薪酬增幅、獎(jiǎng)金水平、公司業(yè)績(jī)、員工編制變動(dòng)、人員配置比例及人力資源的關(guān)注重點(diǎn)。調(diào)研對(duì)象包括67家金融機(jī)構(gòu)，包括在亞洲有多個(gè)分部的國(guó)際、亞洲及本地投資銀行、商業(yè)銀行、資產(chǎn)管理公司及私募基金公司。以下為此次調(diào)研的重要發(fā)現(xiàn)：

2018年業(yè)績(jī)及2019年預(yù)期薪酬增幅和獎(jiǎng)金發(fā)放水平

2019年金融機(jī)構(gòu)在香港地區(qū)預(yù)計(jì)加薪4%，中國(guó)大陸預(yù)計(jì)加薪5.5%，相對(duì)於上一年4.8%和6.2%的增幅均有所減少。由於持續(xù)通脹，新加坡在2019年的預(yù)計(jì)加薪幅度為4%，略低於於去年的4.2%。

2018/2019年實(shí)際與預(yù)期薪酬增幅

調(diào)研中，81%參與調(diào)研的公司表示其2018年的公司業(yè)績(jī)與去年相近。私募基金和地產(chǎn)投資的業(yè)績(jī)較去年好，緊隨其後的是投資銀行和財(cái)富管理板塊。博盛的管理合夥人潘琳女士表示：「上半年的公司業(yè)績(jī)呈現(xiàn)增長(zhǎng)的趨勢(shì)，但經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定因素對(duì)於薪酬增幅產(chǎn)生負(fù)面的影響。」

整體來(lái)看，2019年金融機(jī)構(gòu)預(yù)計(jì)將發(fā)放5個(gè)月的獎(jiǎng)金（以月薪表示），低於2018年的7.8個(gè)月。因?yàn)楣潭ㄊ找妫鈪R及大宗商品及證券業(yè)務(wù)的業(yè)績(jī)預(yù)計(jì)較去年差，所以獎(jiǎng)金也會(huì)相應(yīng)減低。

編制變動(dòng)及員工流失率

40%參與調(diào)研的公司計(jì)劃於2019年增加員工編制，主要集中在固定收益、研究及合規(guī)部門(mén)。潘女士解釋道：「增長(zhǎng)前景受到貿(mào)易方面的不明朗因素威脅，市場(chǎng)信心受損，令擴(kuò)張編制的計(jì)劃變得更加謹(jǐn)慎。」

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關(guān)於2018年博盛年終薪酬及人力資源趨勢(shì)調(diào)研報(bào)告

2018年博盛年終薪酬及人力資源趨勢(shì)調(diào)研分析了亞洲地區(qū)金融機(jī)構(gòu)的的薪酬增幅、獎(jiǎng)金水平、公司業(yè)績(jī)、員工編制變動(dòng)、人員配置比例及人力資源作關(guān)注重點(diǎn)。調(diào)研對(duì)象涵蓋了67家在亞洲有多個(gè)分部的國(guó)際、亞洲及本地投資銀行、商業(yè)銀行、資產(chǎn)管理公司及私募基金公司。完整的報(bào)告可於這裡下載。

關(guān)於博盛亞洲顧問(wèn)有限公司

博盛亞洲顧問(wèn)有限公司是一家獨(dú)立諮詢(xún)管理公司。我們主要通過(guò)獨(dú)到的行業(yè)見(jiàn)解，為企業(yè)及機(jī)構(gòu)提供薪酬激勵(lì)機(jī)制、績(jī)效管理、數(shù)據(jù)標(biāo)桿、組織架構(gòu)轉(zhuǎn)型、併購(gòu)整合等戰(zhàn)略性人力資源管理諮詢(xún)服務(wù)，加快客戶(hù)業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)和盈利能力的提升。

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