香港2017年11月15日電 /美通社/ -- 獨(dú)立諮詢管理公司博盛亞洲顧問(wèn)有限公司(以下簡(jiǎn)稱「博盛」)發(fā)現(xiàn),由於暢旺的市場(chǎng)狀況,各金融行業(yè)的員工可預(yù)期明年加薪5%,獎(jiǎng)金亦將增至相等於7.6個(gè)月的薪酬。
2017年博盛年終薪酬及人力資源趨勢(shì)調(diào)研(以下簡(jiǎn)稱「調(diào)研」)分析了70家金融機(jī)構(gòu)的薪酬增幅、獎(jiǎng)金水平與獎(jiǎng)金支付比例、公司業(yè)績(jī)、員工編制變動(dòng)、人員配置比例及人力資源作為「變革者」的關(guān)注重點(diǎn)。調(diào)研對(duì)象包括在亞洲有多個(gè)分部的國(guó)際、亞洲及本地投資銀行、商業(yè)銀行、資產(chǎn)管理公司及私募基金公司。以下為此次調(diào)研的重要發(fā)現(xiàn):
金融機(jī)構(gòu)2017年業(yè)績(jī)及2018年預(yù)期薪酬增幅和獎(jiǎng)金發(fā)放水平
2018年金融機(jī)構(gòu)在香港地區(qū)預(yù)計(jì)加薪5%,中國(guó)內(nèi)地預(yù)計(jì)加薪6.5%,相對(duì)於上一年4.2%和5%的增幅均有所增加。由於通脹重臨,新加坡在2018年的預(yù)計(jì)加薪幅度為3.9%,亦高於去年的3.5%。
調(diào)研中,81.4%的調(diào)研公司表示其2017年的公司業(yè)績(jī)將高於或者顯著高於上一年的水平。投資銀行部和固定收益部將是公司收入的較大貢獻(xiàn)者。博盛的管理合夥人潘琳女士表示:「更多的中國(guó)內(nèi)地公司以H股在香港上市及市場(chǎng)成交量上升,令金融機(jī)構(gòu)的費(fèi)用收入和交易收入激增。由於中資金融機(jī)構(gòu)佔(zhàn)據(jù)排行榜前列,其表現(xiàn)將超越外資同行。」
2018年金融機(jī)構(gòu)將發(fā)放的總體獎(jiǎng)金預(yù)計(jì)為7.6個(gè)月(以月薪表示),高於去年的7個(gè)月。由於市場(chǎng)復(fù)蘇,高層管理人員的獎(jiǎng)金預(yù)計(jì)為15個(gè)月;前線員工將獲得9個(gè)月;職能部門員工將獲得6個(gè)月。潘女士補(bǔ)充說(shuō):「由於獎(jiǎng)金池與企業(yè)收入及利潤(rùn)水平密切相關(guān),2018年發(fā)放的獎(jiǎng)金水平將至少等於或高於2016年發(fā)放的水平。」
編制變動(dòng)及員工流失率
60%的調(diào)研公司計(jì)劃於2018年增加編制,主要集中在固定收益、研究、合規(guī)部門。2017年員工總體流失率的中位數(shù)為14%,高於上年的12%,其中財(cái)務(wù)部的流失率較高。「市場(chǎng)氣氛改善導(dǎo)致公司加大對(duì)新業(yè)務(wù)的投資,擴(kuò)大員工編制及增聘人手。隨著更多中資金融機(jī)構(gòu)進(jìn)駐香港及金融專才的供應(yīng)緊張,這將推高薪酬和獎(jiǎng)金水平以留住人才。」潘琳女士解釋。
關(guān)於2017年博盛年終薪酬及人力資源趨勢(shì)調(diào)研報(bào)告
2017年博盛年終薪酬及人力資源趨勢(shì)調(diào)研分析了亞洲地區(qū)金融機(jī)構(gòu)的的薪酬增幅、獎(jiǎng)金水平與獎(jiǎng)金支付比例、業(yè)績(jī)、員工編制變動(dòng)、人員配置比例及人力資源作為「變革者」的關(guān)注重點(diǎn)。調(diào)研對(duì)象涵蓋了70家在亞洲有多個(gè)分部的國(guó)際、亞洲及本地投資銀行、商業(yè)銀行、資產(chǎn)管理公司及私募基金公司。
關(guān)於博盛亞洲顧問(wèn)有限公司
博盛亞洲顧問(wèn)有限公司是一家獨(dú)立諮詢管理公司。公司主要通過(guò)獨(dú)到的行業(yè)見(jiàn)解,為企業(yè)及機(jī)構(gòu)提供薪酬激勵(lì)機(jī)制、績(jī)效管理、數(shù)據(jù)標(biāo)桿、組織架構(gòu)轉(zhuǎn)型、並購(gòu)整合等戰(zhàn)略性人力資源管理諮詢服務(wù),加快客戶業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)和盈利能力的提升。
圖標(biāo) - http://photos.prnasia.com/prnh/20151203/8521508282
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