紐約2022年6月9日 /美通社/ -- 領(lǐng)導力咨詢公司Russell Reynolds Associates (RRA) 今天發(fā)布了其第二次年度調(diào)查2022年全球領(lǐng)導力監(jiān)視器，該調(diào)查跟蹤組織健康的威脅，以及高層領(lǐng)導是否為面對這些威脅作好了準備。

全球領(lǐng)導力監(jiān)視器調(diào)查了美洲、歐洲、中東、非洲和亞太46個國家的514位首席執(zhí)行官和董事會領(lǐng)導，以及511位C級高管和565位下一代領(lǐng)導（高級人才，在C級高管下一到兩個級別）。

在對策分析中，三個相互關(guān)聯(lián)的威脅上升到最高水平：不確定的經(jīng)濟增長、地緣政治不穩(wěn)定以及人才/技能短缺。

排在勞動力市場問題之后，72%的領(lǐng)導者指出，未來12~18個月，威脅組織健康的前五大威脅（共20大威脅）之一是關(guān)鍵人才/技能的稀缺，這一比例自2021年以來上升了13個百分點。  不確定的經(jīng)濟增長和地緣政治不穩(wěn)定是下兩個最常見援引的威脅，后者在排名中上升了七位。

這三大威脅全部排在了領(lǐng)導們說他們組織沒有什么應對準備的問題之中。

RRA首席執(zhí)行官Constantine Alexandrakis表示：“我們的研究清楚地表明全球的企業(yè)領(lǐng)導正在當前的運營環(huán)境中處理深層次的地緣政治和經(jīng)濟不確定性問題。這些情況預計不會很快改變，因此至關(guān)重要的是，要有領(lǐng)導能力挽狂瀾，并鼓舞企業(yè)上下的信任和信心。"

主要全球研究結(jié)果 

該調(diào)查的其他全球主題和研究結(jié)果包括：

• 一半的領(lǐng)導者表示，他們的領(lǐng)導團隊沒有做好應對經(jīng)濟不確定性的準備。那些作好充分準備的領(lǐng)導團隊，可通過其數(shù)字化和可持續(xù)發(fā)展方式加以區(qū)分。
  
  
• 未來五年，消費者/客戶仍然是頂級利益相關(guān)者群體，而員工的重要性也已經(jīng)上升。排名第二，領(lǐng)先投資者，員工與消費者之間作為關(guān)鍵利益相關(guān)者的差距已縮小了18個百分點。
  
  
• 盡管2021年面臨的巨大自然流失風險有所降低，但56%的下一代領(lǐng)導者仍然愿意向另一家雇主流動，以獲得適當?shù)臋C會。重要的是，三分之二以上的人對其組織的領(lǐng)導力繼任計劃缺乏信心。“職業(yè)重新計算”是關(guān)鍵問題，各組織必須關(guān)注為留住下一代領(lǐng)導者提供成長和發(fā)展機會。

要查閱報告，請訪問：https://www.russellreynolds.com/en/insights/global-leadership-monitor

調(diào)查方法： 

Russell Reynolds Associates每年都管理著全球領(lǐng)導力監(jiān)視器，這是一項針對高管和非執(zhí)行董事的年度調(diào)查，跟蹤組織健康的主要威脅，以及領(lǐng)導是否作好了面臨它們的準備，并成為衡量領(lǐng)導信心、領(lǐng)導參與度和職業(yè)抱負的指標。

2022年3月，我們對1590名商業(yè)領(lǐng)袖進行了調(diào)查，他們代表了非洲、亞洲、美洲、歐洲、中東和大洋洲的46個國家。 

所有數(shù)據(jù)都進行了GDP加權(quán)，以創(chuàng)建一個更具代表性的視角來反映每個市場的企業(yè)貢獻份額。下一代高管的定義是低于首席執(zhí)行官和C級高管領(lǐng)導的高管。