北京2021年6月3日 /美通社/ -- 疫情爆發(fā)后，疫苗的研發(fā)、生產備受矚目，生物醫(yī)藥行業(yè)成為關乎民生的戰(zhàn)略性新興產業(yè)。2020年，中國疫苗行業(yè)的市場規(guī)模約400億人民幣，整個生物醫(yī)藥行業(yè)市場規(guī)模約4000億人民幣，預計2023年有望達到6400億元。

疫苗行業(yè)的崛起或將成為整個生物醫(yī)藥行業(yè)的增長亮點。太和顧問司南大數據平臺顯示，近年來，生物醫(yī)藥行業(yè)薪酬增長率逐步攀升。 2019年生物醫(yī)藥行業(yè)的薪酬增長率為7.43%，2020年為9.57%，預計2021年可達10.21%。在整個生物醫(yī)藥行業(yè)中，其細分賽道疫苗行業(yè)的薪酬增長率最為突出。2019年疫苗行業(yè)的薪酬增長率為7.1%，而2020年激增到了11.56%，預計2021年疫苗行業(yè)的薪酬增長率可達12.62%。

疫苗行業(yè)，撬動千億市場

疫苗產業(yè)是生物醫(yī)藥領域不可或缺的重要子領域，近年來由于國內外疫苗產品的代際差異逐漸縮窄，可及性的大幅提升驅動我國疫苗市場步入了新一輪擴容期。

新冠疫情爆發(fā)后，在防疫壓力下，疫苗企業(yè)不斷接受壓力測試的同時，也迎面趕上了這輪爆發(fā)式的增長。

終端訴求刺激了市場優(yōu)化和產品的迭代升級，但目前，國企動力不足、民企水平參差，行業(yè)結構有待優(yōu)化。此外，疫苗行業(yè)也存在著較高的技術壁壘和人才壁壘，想要快速突破這些壁壘，離不開國家政策及資金的扶持。

在疫情的刺激下，國家政策松綁，資本的熱情也被點燃。今年2月，國藥集團中國生物武漢所向國家藥監(jiān)局提交新冠病毒滅活疫苗(Vero細胞) 附條件上市申請，僅4天火速獲批。

各大疫苗企業(yè)都在與時間賽跑，積極尋求各項前沿疫苗技術的突破，疫苗行業(yè)也成為生物制藥乃至整個醫(yī)藥產業(yè)的新增長點。2020年，以新冠疫苗為代表的生物醫(yī)藥行業(yè)研發(fā)和產業(yè)化研究得到空前重視與發(fā)展，預計2023年國內生物醫(yī)藥行業(yè)市場規(guī)模有望達到6400億元。

生物醫(yī)藥步入“黃金時代”

疫情影響下，疫苗行業(yè)的空前發(fā)展，使整個生物醫(yī)藥行業(yè)步入了“黃金時代”。

在政策紅利的積極引導下，生物醫(yī)藥行業(yè)尤其是其細分賽道--疫苗領域成為了資本的必爭之地，海外人才也陸續(xù)回國占領先機。

資本的入局、人才的大量流入加速了生物醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展，生物醫(yī)藥領域的企業(yè)也在不斷創(chuàng)新、不斷突破中迅速擴張。但整個行業(yè)依然存在較高的技術和人才壁壘，投資周期長、人才經驗值高的問題。

統(tǒng)觀我國整個生物醫(yī)藥行業(yè)，原始新藥非常缺乏，創(chuàng)新藥的研發(fā)是當前和今后一段時間的發(fā)力重點，也是整個生物醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展的主要動力之一。

目前，國內生物醫(yī)藥行業(yè)呈現出兩股勢力的較量。

第一股勢力是仿制藥起家的藥企。他們正將創(chuàng)新藥推向中國市場，逐步從仿制藥向創(chuàng)新藥過渡，其中以恒瑞醫(yī)藥、豪森藥業(yè)、齊魯制藥為例；

第二股勢力則是以創(chuàng)新藥為主的新興藥企。這類藥企主要以經驗豐富的海外人才為主，他們依靠政策和資本的扶持，專注科研創(chuàng)新，這類藥企發(fā)展速度快、潛力巨大，相信不久便可在國內生物醫(yī)藥行業(yè)占領一席之地。

不管是哪股勢力，創(chuàng)新藥的研發(fā)勢在必行，但創(chuàng)新藥的研發(fā)需要先進的制藥技術和高水平的研發(fā)能力，國內相關人才有限且主要源于海外人才引進，盡管國外優(yōu)秀人才不斷涌入國內，仍舊滿足不了該行業(yè)高速、高質量的發(fā)展需求。

行業(yè)發(fā)展過快，人才缺口凸顯

目前，中國的疫苗行業(yè)發(fā)展進入了快車道，但中國研發(fā)力量薄弱、科研成果轉化率低。藥企之間的競爭歸根結底是核心研發(fā)和自主創(chuàng)新的競爭，疫苗行業(yè)的發(fā)展亟需大量專業(yè)人才保駕護航。專業(yè)人才不足已成為制約我國疫苗行業(yè)發(fā)展乃至整個生物醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展的主要因素。

據太和顧問司南大數據平臺顯示，隨著疫苗市場不斷擴張，臨床研究員、純化工程師、生化/理化檢測專員等成為疫苗行業(yè)的重點崗位，其薪酬水平也隨著此類人才的供不應求而明顯提升，盡管如此，疫苗行業(yè)由于薪酬水平問題而離職的仍高達69.9%。

司南大數據平臺還顯示， 2020年疫苗行業(yè)薪酬增長率為11.56%較2019年增長了4.46%，預計2021年疫苗行業(yè)薪酬增長率可達12.62%。

疫苗行業(yè)的薪酬增長率雖然因疫情的出現而呈爆發(fā)式增長趨勢，但與其它行業(yè)的對比可發(fā)現，疫苗行業(yè)的薪酬并不存在明顯優(yōu)勢。

就整個生物醫(yī)藥行業(yè)來說，藥理學研究員、制劑研究員、醫(yī)學研究員為重點崗位，崗位薪酬也有明顯增長。另外，科研、生產、銷售等崗位需求也將繼續(xù)增加，人才缺口還將進一步擴大。

從司南大數據平臺公布的疫苗行業(yè)的人才結構來看，高層管理人員工作經驗一般16-17年，中層管理人員工作經驗需要8-9年，而我國疫苗行業(yè)起步較晚，目前大部分工作人員屬于成長期，高、中層管理人員比較稀缺。

放眼全球，中國的疫苗行業(yè)方興未艾，生物醫(yī)藥行業(yè)在自主創(chuàng)新方面尚處于起步階段。中國巨大的市場需求，刺激著政策、資本、人才的涌入，疫苗行業(yè)甚至整個生物醫(yī)藥行業(yè)儼然已經成為政策、資本和企業(yè)最為熱門的領域之一。

雖然國內專業(yè)人才短缺，疫苗行業(yè)在創(chuàng)新發(fā)展的路上困難重重，但這不妨礙它的異軍突起，中國生物醫(yī)藥行業(yè)的黃金時代已經到來。

我國疫苗行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展需要人才引進與人才培養(yǎng)雙向驅動。各個企業(yè)也應當及時跟蹤、預判、探索這些變化，進而制定發(fā)展戰(zhàn)略，不斷調整人才結構，實現人盡其才，才盡其用，把人員效能放到最大，以便實現企業(yè)和行業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。預計，將在2030年我國疫苗行業(yè)將實現跨越式發(fā)展，從模仿走向自主創(chuàng)新，從零星突破到各個擊破。