北京 2025年5月12日 /美通社/ -- 5月8日至10日，由大成勞動(dòng)與人力資源專(zhuān)委會(huì)、大成"一帶一路"建設(shè)研究中心、Dentons香港辦公室主辦，眾合云科集團(tuán)協(xié)辦的「全球化勞動(dòng)法合規(guī)論壇」在京舉行。眾合云科旗下全球人力資源和數(shù)字經(jīng)濟(jì)服務(wù)品牌HiWork亮相本次論壇，與全球多國(guó)家的勞動(dòng)法律師、專(zhuān)家及企業(yè)代表深入交流。
大成律師事務(wù)所「全球化勞動(dòng)法合規(guī)論壇」
論壇現(xiàn)場(chǎng)，眾合云科聯(lián)合創(chuàng)始人兼CGO張軼帶來(lái)《全球雇傭合規(guī)研究及發(fā)展趨勢(shì)》主題分享。張軼表示，變局下的出海對(duì)企業(yè)組織韌性帶來(lái)進(jìn)一步挑戰(zhàn)，需要升維視角看待「合規(guī)」。在全球雇傭領(lǐng)域，我們從"全球?qū)?quot;"區(qū)域?qū)?quot;"國(guó)家層"三個(gè)維度搭建雇傭合規(guī)框架。以歐盟和東盟兩大區(qū)域性國(guó)際組織為例，歐盟執(zhí)行"統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)+各國(guó)細(xì)化"的雙層機(jī)制，便于勞動(dòng)者在區(qū)域內(nèi)市場(chǎng)自由流動(dòng)，東盟則是"政策跟進(jìn)+互學(xué)互鑒"的柔性機(jī)制，各國(guó)有最低標(biāo)準(zhǔn)共識(shí)，但限于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平發(fā)展的不同，在勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)方面仍有更多發(fā)展空間。
眾合云科聯(lián)合創(chuàng)始人兼CGO張軼分享現(xiàn)場(chǎng)
在出海過(guò)程中，HiWork在泰國(guó)、新加坡、印度尼西亞、越南、馬來(lái)西亞等東南亞國(guó)家設(shè)立直營(yíng)主體，推出EOR全球名義雇主服務(wù)，讓企業(yè)無(wú)須在出海目標(biāo)國(guó)設(shè)立實(shí)體，即可實(shí)現(xiàn)便捷雇傭當(dāng)?shù)厝瞬拧⒔y(tǒng)一管理薪酬福利；HiWork作為雇員的名義雇主，一站式處理雇傭關(guān)系中的合規(guī)問(wèn)題，助力企業(yè)快速搭建全球團(tuán)隊(duì)，拓展海外市場(chǎng)。截至目前，HiWork全球人力資源服務(wù)已覆蓋160+國(guó)家，支持140+幣種支付勞動(dòng)報(bào)酬。
未來(lái)，眾合云科旗下HiWork將進(jìn)一步加速全球直營(yíng)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)主體建設(shè)，提升產(chǎn)品服務(wù)數(shù)字化能力，助力更多中國(guó)企業(yè)在全球市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)新增長(zhǎng)。
