北京2021年6月21日 /美通社/ -- 2021年度中國女性經(jīng)濟峰會及中國女性賦權(quán)獎頒獎典禮于6月18日在京舉行?？捣剖椭袊邢薰荆ㄒ韵潞喎Q“康菲中國”）總裁威諾德（Bill Arnold）先生以其多年來對女性領導力的支持和推動獲評“年度男性盟友獎”。自擔任康菲中國總裁一職以來，威諾德先生始終秉承康菲石油公司（以下簡稱“康菲”）多元包容的理念，通過一系列富有卓識的舉措，切實推動了性別平等、女性賦權(quán)在公司的成功實踐。

威諾德在女性經(jīng)濟峰會上表示，他對女性發(fā)展的承諾可追溯到22年前與侄女的一次對話。彼時，他的侄女是一位年輕且滿腔抱負的工程師，正努力以女性的身份融入工程師這個由男性主導的行業(yè)?！拔业闹杜軆?yōu)秀，但我意識到，如果像她這樣優(yōu)秀的女孩在職場都面臨著歧視，那么無數(shù)女性必然也面臨同樣的挑戰(zhàn)。”威諾德說，“我侄女的經(jīng)歷讓我開始行動起來。作為一個在職場和行業(yè)內(nèi)承擔愈發(fā)重要的領導角色的男性，我相信自己有能力，并且有義務推動職場性別公平，支持女性賦權(quán)！”

自2018年來到中國，威諾德便攜手康菲中國員工，努力在公司內(nèi)部傳遞和踐行平等包容的企業(yè)文化和愿景。他將“包容”設定為康菲中國的核心戰(zhàn)略準則，也將“促進多元包容”納入企業(yè)年度目標。此外，威諾德還定期舉辦女性專場討論會，鼓勵女性員工和他面對面交流，分享她們在職場中遇到的挑戰(zhàn)和機遇。這為女性員工創(chuàng)造了極好的的氛圍，促使她們勇于表達自我，說出自身可能面臨的困境，讓公司和管理層能夠更好地理解她們的想法，并制定相應的政策和解決方案。

康菲還在全球范圍內(nèi)積極關注多元化指標，公開披露管理層中女性占比，并不斷優(yōu)化內(nèi)部政策流程以促進職場性別公平。多元和包容原則被納入到人才招聘、人才發(fā)展、績效管理和企業(yè)目標設定的方方面面。康菲中國雖然屬于男性主導的傳統(tǒng)能源行業(yè)，但通過這些不懈努力，公司女性員工占比達一半，另外，在管理崗位和領導層，女性占比也超過47%。

康菲中國為女性賦權(quán)和性別平等所做的努力得到了員工的大力支持。員工自發(fā)組織了員工委員會和員工俱樂部等，并發(fā)起豐富的內(nèi)部活動，包括員工感謝活動、管理層承諾視頻錄制、感恩挑戰(zhàn)、年度家庭日活動、員工志愿者活動等。

威諾德在峰會上坦言：“對我來說，每一次和女性員工的互動都是一次推動性別平等企業(yè)文化的機會?！?/p>

這與康菲全球的理念是一脈相承的，康菲信奉多元與包容，堅信每個人都有責任創(chuàng)造和維護一個多元包容的工作環(huán)境，從而容納并反映所有員工不同的背景、經(jīng)歷、想法和觀點。

為推動性別平等和女性賦權(quán)，康菲著重在三個層面引導企業(yè)多元和包容文化建設：康菲希望發(fā)揮管理層主導作用，優(yōu)化政策流程，同時不停加強員工意識。康菲成立了由全球高層領導組成的“多元和包容文化委員會”（D&I Council），并任命了“多元和包容文化大使”，以負責倡導和落實多元包容理念在工作中的實施，提供切實可行的指引和建議?！岸嘣桶菸幕瘑T會”的設立促使康菲引入了彈性工作制度，打造了更包容的工作空間，并制定執(zhí)行了一系列相關措施，從而確保多元包容的價值觀能夠在整個企業(yè)運作過程中得以彰顯。

“我們希望下一代永遠不必考慮性別歧視或是女性賦權(quán)問題，因為我們今天打下的基礎將促使這些無意識的偏見最終瓦解，”威諾德說道，“這是我的個人愿望，也是康菲的企業(yè)愿景。”

康菲認為在性別平等和女性賦權(quán)方面如要取得長足的進步，仍需要堅定的信念和長期的努力?？捣坪屯Z德都將堅持不懈，通過踐行公司的SPIRIT價值觀，在安全、人本、誠信、責任、創(chuàng)新和合作等方面發(fā)揮高層領導主導作用，增強員工自覺意識，堅持以高標準持續(xù)推進性別平等和女性賦權(quán)理念的落實，從而打造更具包容性的工作環(huán)境和企業(yè)文化。任重道遠，而康菲一直在路上！