香港2021年2月9日 /美通社/ -- 香港特許秘書公會 (公會) 在眾多專業(yè)人士和組織的鼎力支持下，于今日發(fā)布了一份題為“錯失機遇——論香港董事會成員性別多樣化”的評估報告（下稱評估報告）。該評估報告呼吁在六年時間內，將香港上市公司的女性董事比例提升至 30%。 

評估結果

該評估報告顯示：

• 香港上市公司女性董事匱乏。 50 家恒生指數(shù)公司中，女性董事只占七分之一。在所有香港上市公司中，女性董事比例僅為 14.2％，三分之一的香港上市公司根本沒有女性董事。
• 與世界其他地區(qū)相比，香港公司女性董事的比例同樣處于較低水平，例如英國 (34%)，以及亞太經合組織內的澳大利亞 (32%)、馬來西亞 (27%)、印度 (18%) 和新加坡 (17%)。
• 香港上市公司的女性董事比例增長極為緩慢。過去十年中，這一比例從 10.5％ 僅僅增長至 14.2％，每年的增長率不足 0.5％。按照這一速度，香港上市公司董事會要到 2091 年才能實現(xiàn)性別平等。

香港特許秘書公會會長馬琳女士 FCG(CS, CGP) FCS(CS, CGP)在談到董事會性別多樣化時表示：“性別多樣化非常重要。確保董事會的性別多樣化有助于提升董事會的效率和公司業(yè)績，如今這一點已經得到公認。正是由于女性董事人數(shù)不足，使得香港距離成為真正的國際金融中心還有一定差距。性別多樣化還關系到公平與平等。女性董事比例失衡不僅讓香港企業(yè)錯失了大量人才，也使香港女性失去了職業(yè)發(fā)展和為香港企業(yè)服務的機會。公會有三分之二的會員是女性，這提升了公會的管理水平，也讓公會成為了一個多元化的組織。”

呼吁

香港特許秘書公會認為，要真正切實提高上市公司董事會的女性比例，需要開展建設性討論并獲取廣泛支持。然而，香港在這方面效率低下，進展緩慢，以至于現(xiàn)在需要修改法規(guī)來實現(xiàn)變革。

香港特許秘書公會提議修訂《香港企業(yè)管治守則》，將女性董事比例下限設定為 30%。另外，為使董事會和股東適應這一新規(guī)，擬設定六年的過渡期。企業(yè)可自愿執(zhí)行該規(guī)定，但是需以“遵循或解釋”為原則。在過渡期內和過渡期結束后，未能執(zhí)行該規(guī)定的企業(yè)需要給出具體原因、以及未來滿足該規(guī)定所要采取的具體措施與所需時間。

香港特許秘書公會在評估報告中指出，目前香港有很多符合條件的女性有能力擔任董事。馬琳女士表示：“香港的女性并不比其他地方的女性能力差，我們有很多才華橫溢的女性，完全有能力擔任董事，股東們只需要細心尋找，就不難發(fā)現(xiàn)。”

為該評估報告提供支持的專業(yè)人士與組織 

下列香港知名的企業(yè)管理人士和專家為該評估報告提供了大力支持，本評估報告全面收錄了他們的精辟見解。

馬琳女士發(fā)現(xiàn)，以上所有人都持一個共同觀點：“香港董事會性別多樣化的現(xiàn)狀不可接受，并且是不可持續(xù)的。我們需要立刻采取切實有效的行動來改變現(xiàn)狀”。