上海2021年1月25日 /美通社/ -- 憑借卓越的人才管理實(shí)踐，漢高中國(guó)連續(xù)第六年榮獲杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)授予的“中國(guó)杰出雇主”認(rèn)證。該認(rèn)證肯定了漢高在員工發(fā)展項(xiàng)目數(shù)字化，以及培育多元與包容的工作環(huán)境方面所取得的優(yōu)異表現(xiàn)。

杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)通過“人力資源實(shí)踐調(diào)研問卷”，對(duì)致力于人才發(fā)展的杰出雇主進(jìn)行認(rèn)證。該問卷涵蓋十大人力資源領(lǐng)域，包括人才管理、培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展，薪酬福利和文化培養(yǎng)等方面的600多項(xiàng)實(shí)踐。漢高憑借其在全部類別中的突出表現(xiàn)再次獲封“中國(guó)杰出雇主”認(rèn)證。

漢高大中華區(qū)總裁榮杰博士表示：“自進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)以來(lái)，漢高發(fā)展迅速，憑借制勝的業(yè)務(wù)組合、創(chuàng)新和數(shù)字化進(jìn)程在中國(guó)建立了強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。而我們?cè)谥袊?guó)取得的成功業(yè)績(jī)更是源于我們的員工和人才發(fā)展文化。在漢高，我們致力于創(chuàng)建一個(gè)鼓舞人心、包容的工作環(huán)境，以驅(qū)動(dòng)可持續(xù)的盈利性增長(zhǎng)?！?/p>

漢高大中華區(qū)人力資源總監(jiān)黃景珊女士補(bǔ)充道：“我們很榮幸能夠連續(xù)六年蟬聯(lián)‘中國(guó)杰出雇主’認(rèn)證。漢高始終致力于對(duì)員工進(jìn)行投資，為其提供職業(yè)及個(gè)人發(fā)展的廣泛機(jī)會(huì)，以實(shí)現(xiàn)卓越的業(yè)績(jī)表現(xiàn)并創(chuàng)造可持續(xù)價(jià)值。未來(lái)，我們將繼續(xù)加強(qiáng)協(xié)作文化，通過更強(qiáng)大的人力資源數(shù)字化技術(shù)提升員工未來(lái)所需的能力?！?nbsp;

2020年，漢高在人力資源數(shù)字化方面取得了顯著成就，并加強(qiáng)了其多元、包容的企業(yè)文化：

• 加速數(shù)字化創(chuàng)新：漢高持續(xù)以數(shù)字化方式優(yōu)化人力資源管理體系，以吸引人才，改善招聘體驗(yàn)和員工參與度。例如，漢高已將數(shù)字化應(yīng)用擴(kuò)展到招聘過程中，包括利用人機(jī)交互進(jìn)行初步篩選。此外，為促進(jìn)持續(xù)學(xué)習(xí)，漢高去年推出了一個(gè)全新線上學(xué)習(xí)平臺(tái)，為亞太地區(qū)員工提供超過23,000門課程。
• 以包容文化建立多元化團(tuán)隊(duì)：多元與包容深深植根于漢高的企業(yè)文化中，是創(chuàng)意、創(chuàng)新和創(chuàng)造的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)力。漢高已在人才吸引和招聘方面實(shí)施多元化和包容性措施，并在2020年實(shí)現(xiàn)了新員工性別比例的平衡。通過持續(xù)開展的多元與包容活動(dòng)及其他學(xué)習(xí)發(fā)展項(xiàng)目，漢高持續(xù)培育更加多元、包容的企業(yè)文化，激發(fā)員工的創(chuàng)新活力。

除了獲得“中國(guó)杰出雇主”認(rèn)證外，漢高還憑借杰出的人才管理贏得了其他獎(jiǎng)項(xiàng)和表彰，包括獵聘網(wǎng)頒發(fā)的“2020上海她時(shí)代非凡雇主獎(jiǎng)”和HROOTS大獎(jiǎng)?lì)C發(fā)的“2020年大中華區(qū)人力資源數(shù)字化創(chuàng)新最佳實(shí)踐”獎(jiǎng)項(xiàng)。