上海2022年1月20日 /美通社/ -- 漢高中國連續(xù)第七年榮獲杰出雇主調(diào)研機構(gòu)授予的“中國杰出雇主”認證，該認證肯定了漢高在提升員工能力，培育協(xié)作文化上的優(yōu)異成果，以及在加強員工關(guān)愛、激勵與獎勵方面的卓越表現(xiàn)。

杰出雇主調(diào)研機構(gòu)是認證卓越人力資源實踐的全球權(quán)威專業(yè)機構(gòu)，通過“人力資源最佳實踐調(diào)研問卷”對參與企業(yè)進行評估與認證。該問卷涵蓋十大人力資源領(lǐng)域，問及多達600項具體實踐。漢高不僅在所有類別中成績斐然，在雇主品牌、員工激勵與獎勵計劃、工作環(huán)境、人才發(fā)展，以及可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)社會責(zé)任等領(lǐng)域的表現(xiàn)尤為突出。

漢高大中華區(qū)總裁榮杰博士表示：“漢高致力于持續(xù)構(gòu)建企業(yè)文化，全方位支持員工發(fā)展。我們注重員工賦能與協(xié)作，對員工給予充分的關(guān)懷與支持。憑借強大的團隊和先進的企業(yè)文化，我們?yōu)楦L遠的發(fā)展與成功奠定基礎(chǔ)?！?/p>

“連續(xù)七年蟬聯(lián)‘中國杰出雇主’認證，我們深感自豪?！?nbsp;漢高大中華區(qū)人力資源總監(jiān)黃景珊女士補充道，“這一殊榮凸顯了漢高在鼓勵協(xié)作文化，建立卓越人才團隊的堅定信念。未來，漢高將繼續(xù)通過全面的數(shù)字化體驗與技術(shù)，創(chuàng)造廣闊的提升空間，賦能員工成長與發(fā)展?！?/p>

漢高采取了一系列措施以支持員工發(fā)展，包括：

• 構(gòu)建協(xié)作文化：漢高通過一系列員工參與和學(xué)習(xí)項目進一步加強了企業(yè)的多元化與包容性。這些倡導(dǎo)兼容并蓄的舉措創(chuàng)造了充滿活力、多元的信任與歸屬文化。2021 年，漢高更新其員工價值主張，鼓勵員工發(fā)揮更大影響力，為更可持續(xù)的未來做出貢獻。
• 培養(yǎng)面向未來的人才：漢高致力于協(xié)助員工發(fā)掘個人潛能，提高員工未來所需的能力。憑借強大的數(shù)字化工具與在線學(xué)習(xí)的文化，漢高不斷豐富線上培訓(xùn)課程，為中國所有員工提供一年約 16,000 課時的在線課程。
• 豐富完善員工福利：漢高建立了關(guān)于未來工作模式的全新整體概念，名為“智慧辦公（Smart Work）”。全新的工作模式，可以實現(xiàn)更大的靈活性，并促進混合工作制，充分反映了后疫情時代的現(xiàn)代工作環(huán)境。對于不需要常駐現(xiàn)場的工作，這一概念可以為員工提供高達40%的移動辦公選擇。此外，漢高為員工提供廣泛的福利組合，覆蓋財務(wù)健康、醫(yī)療保障、心理關(guān)愛等。2021 年，漢高推出員工關(guān)愛項目，通過24小時咨詢熱線、在線咨詢平臺及多種知識分享活動，為漢高大中華區(qū)的員工及其家人排憂解難，關(guān)愛心理健康。

除了“中國杰出雇主”認證外，漢高還憑借杰出的人才管理與卓越的企業(yè)文化贏得了廣泛認可，例如榮膺中國領(lǐng)先的人力資源媒體公司HRoot頒發(fā)的“2021年大中華區(qū)學(xué)習(xí)與發(fā)展卓越實踐”獎項。此外，漢高還入圍中國德國商會主辦的2021年“同心、同力、同行” (More than A Market)獎項，充分認可了漢高公司在可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的實踐與貢獻。