上海2021年1月21日 /美通社/ -- Morgan McKinley上海于近日發(fā)布了2021年度薪酬指南并同時推出全新互動式薪酬計算工具：2021年度薪酬指南計算器（https://www.morganmckinley.com.cn/zh-hans/china-salary-guide-calculator）。在其發(fā)布的最新調(diào)查報告和薪酬指南中預(yù)計，全球招聘市場將開始回暖，未來一年無論是外資企業(yè)還是中國本土企業(yè)，中國本地的招聘市場將迎來一波反彈式增長。

全球?qū)I(yè)招聘顧問公司Morgan McKinley在發(fā)布薪酬指南的同時也發(fā)布了“全球招聘”調(diào)查報告。該調(diào)查顯示，全球雇員對新一年招聘市場復(fù)蘇和薪酬上漲前景的預(yù)期普遍比雇主更為謹(jǐn)慎。而事實上，求職市場依然存在可觀機會，求職者們或可通過提升個人技能從而對內(nèi)尋求晉升或?qū)ν鈱で笮聶C遇。

Morgan McKinley中國區(qū)董事總經(jīng)理麥浪表示：“盡管目前北方個別城市正經(jīng)歷一波疫情的反復(fù)，但是鑒于中國政府防控疫情的經(jīng)驗和決心，相信疫情會很快得到控制，因此對于2021年中國整體的招聘市場，我們?nèi)匀怀錆M信心。”

全球及中國本土的招聘市場將開始復(fù)蘇

盡管目前全球各地都在受疫情影響，但全球近半數(shù)（49%）的受訪企業(yè)表示，在未來12個月內(nèi)對企業(yè)恢復(fù)正常招聘水平具有信心。更令人振奮的是，員工的薪酬可能會有一定程度的增長。雖然僅28%的全球雇員對加薪持樂觀的態(tài)度，但超過半數(shù)（51%）的受訪雇主認(rèn)為在2021年度為員工加薪是十分有信心的。

針對中國本土招聘市場，麥浪表示，除了2021年即將恢復(fù)的常規(guī)招聘外，由于2020年度企業(yè)裁員或降薪而產(chǎn)生人才短缺的壓力會使得2021年的招聘市場呈現(xiàn)反彈式的增長。

外資vs本土企業(yè)：不同賽道蘊藏招聘機遇

雖然根據(jù)Morgan McKinley全球調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，絕大多數(shù)（89%）的全球企業(yè)和雇員（86%）都預(yù)計遠(yuǎn)程辦公模式將繼續(xù)占據(jù)主導(dǎo)地位，且延續(xù)至2021年下半年度。但對于中國本土市場，因為疫情所帶來的遠(yuǎn)程辦公趨勢基本已告一個段落。與此同時，國內(nèi)消費市場也在去年下半年回歸到疫情前的熱度，甚至由于出境游的停滯，國內(nèi)的奢侈品市場更是迎來了一波增長。由此麥浪預(yù)計，眾多外資企業(yè)，特別是奢侈品以及各類大眾消費品領(lǐng)域，在制定2021年預(yù)算時會將更多的銷售貢獻(xiàn)寄托于中國市場，這也將相應(yīng)為中國帶來更多的招聘預(yù)算和人才需求。

民營企業(yè)中，除了傳統(tǒng)醫(yī)療，互聯(lián)網(wǎng)等受疫情影響較小的行業(yè)外，新消費和企業(yè)服務(wù)將依然是2021年度資本追捧的熱點。在資本追逐下的這些熱門賽道的招聘趨勢也十分可觀。

求職者：需掌握稀缺技能并保持彈性

目前雇主和求職者都越來越意識到，要在動蕩的市場中把握機會，必須掌握與時俱進(jìn)的稀缺技能，據(jù)Morgan McKinley的全球調(diào)查顯示，77%的雇員計劃在2021年度在自身專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)進(jìn)一步提升個人技能，而51%的雇主表示他們在2021年將招聘更多擁有稀缺技能的員工。

對于中國本土市場， 數(shù)字化在2021年已經(jīng)不再是新鮮的話題，這也意味著企業(yè)的各個部門都在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的大框架下全面提升員工的數(shù)字化能力，這不僅僅集中在業(yè)務(wù)部門，許多支持部門例如財務(wù)、運營、HR等也無一例外。不僅要應(yīng)對數(shù)字化商業(yè)形態(tài)對這些支持部門提出的新需求，還常常在支持部門內(nèi)部落地各類數(shù)字化項目，這對員工學(xué)習(xí)新事物以及適應(yīng)新的商業(yè)環(huán)境的能力提出了很高的要求。

具體薪酬指南及計算器請前往Morgan McKinley中國區(qū)官網(wǎng)（https://www.morganmckinley.com.cn/zh-hans/china-salary-guide-calculator）下載！