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    新思維新力量,2020年開元酒店集團(tuán)后備高管成團(tuán)

    2020-10-15 12:32 17782
    10月13日至14日,開元酒店后備高管面試選拔在開元酒店集團(tuán)新總部拉開帷幕。經(jīng)過(guò)前期內(nèi)外的宣傳預(yù)熱及開放報(bào)名,本次進(jìn)入復(fù)試選拔人數(shù)達(dá)到歷年之最。

    杭州2020年10月15日 /美通社/ -- 10月13日至14日,開元酒店后備高管面試選拔在開元酒店集團(tuán)新總部拉開帷幕。經(jīng)過(guò)前期內(nèi)外的宣傳預(yù)熱及開放報(bào)名,本次進(jìn)入復(fù)試選拔人數(shù)達(dá)到歷年之最。他們通過(guò)邏輯推理和專業(yè)素養(yǎng)測(cè)試、聯(lián)席專場(chǎng)面試以及隨機(jī)辯題辯論賽三關(guān)考核,名列前茅者將入選開元酒店集團(tuán)本年度后備高管人才發(fā)展計(jì)劃。

    2020開元酒店后備高管筆試現(xiàn)場(chǎng)
    2020開元酒店后備高管筆試現(xiàn)場(chǎng)

    后備高管梯隊(duì)人才發(fā)展計(jì)劃自2005年實(shí)施以來(lái),十五年間向旗下酒店輸送了數(shù)百位的優(yōu)秀酒店總經(jīng)理,同時(shí)也篩選培養(yǎng)出大量符合開元文化及未來(lái)發(fā)展需求的高素質(zhì)管理人才。經(jīng)過(guò)多年的理論探索和實(shí)踐檢驗(yàn),后備高管培養(yǎng)體系已經(jīng)日趨成熟,是集團(tuán)“3+1”人才培養(yǎng)體系中的重要組成部分,是集團(tuán)快速發(fā)展和擴(kuò)張的重要人才保障。

    集團(tuán)近年來(lái)實(shí)施的擴(kuò)張型的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,大量?jī)?yōu)秀的外部中高層管理人才相繼加入開元,經(jīng)過(guò)定制化融入式的學(xué)習(xí)培養(yǎng)方案,拓展了后備高管的招募的通道。同時(shí),依托于集團(tuán)近年來(lái)實(shí)施的擴(kuò)張型的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,大量?jī)?yōu)秀的外部中高層管理人才相繼加入開元,經(jīng)過(guò)定制化融入式的學(xué)習(xí)培養(yǎng)方案,成長(zhǎng)為后備高管候選人并占到本次后備高管候選人的三分之一,內(nèi)培與外招雙向協(xié)同,共同參與到集團(tuán)人才發(fā)展大循環(huán),推進(jìn)人才發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

    2020開元酒店后備高管等候現(xiàn)場(chǎng)
    2020開元酒店后備高管等候現(xiàn)場(chǎng)

    開元酒店集團(tuán)是注重創(chuàng)新與變革的企業(yè),不僅酒店賓客至尊的傳統(tǒng)與品質(zhì)創(chuàng)新并駕齊驅(qū),在人才的選拔和培養(yǎng)方式上同樣推陳出新。本期的后備高管面試選拔的安排很好的詮釋了傳統(tǒng)與創(chuàng)新的共存:在筆試測(cè)驗(yàn)中,對(duì)產(chǎn)品品質(zhì)的堅(jiān)持和對(duì)客戶滿意的追求使得開元大學(xué)在出題的邏輯上延續(xù)傳統(tǒng), 注重考察候選人的邏輯思維能力、遇事處理能力、對(duì)賓客至尊的理解與對(duì)市場(chǎng)的洞悉能力,也更加關(guān)注候選人的視野格局,多維度的考察迅速明晰得出候選人畫像。

    辯論賽則體現(xiàn)了開元?jiǎng)?chuàng)新開放的一面,從行業(yè)熱點(diǎn)話題出發(fā),涵蓋了自我成長(zhǎng)、團(tuán)隊(duì)融合、社會(huì)關(guān)注等賦予時(shí)代標(biāo)簽的新創(chuàng)意辯題,既考察候選人的知識(shí)儲(chǔ)備,更檢驗(yàn)了臨場(chǎng)應(yīng)變能力。七場(chǎng)辯賽,正反雙方,棋逢對(duì)手,侃侃而談,妙語(yǔ)連珠,高潮迭起,眾辯手清晰的思路,詳實(shí)的陳述無(wú)不給在座評(píng)委觀眾留下深刻印象。

    2020開元酒店后備高管辯論賽現(xiàn)場(chǎng)
    2020開元酒店后備高管辯論賽現(xiàn)場(chǎng)

    后備高管梯隊(duì)人才發(fā)展計(jì)劃從方案整體的策劃到標(biāo)準(zhǔn)的制定,從人員選拔到后續(xù)的培養(yǎng)跟進(jìn)等全流程都由開元大學(xué)負(fù)責(zé)。選拔過(guò)程著重考察候選人的邏輯思維能力、專業(yè)知識(shí)素養(yǎng)與實(shí)際實(shí)務(wù)的處理能力,成功進(jìn)入后備高管培養(yǎng)體系的學(xué)員將由開元大學(xué)組織開展各模塊的專業(yè)化學(xué)習(xí),內(nèi)容涵蓋線上視頻教學(xué)以及線下的培訓(xùn)課程,并輔以樣板酒店游學(xué)觀摩項(xiàng)目,實(shí)訓(xùn)測(cè)試考核將是檢驗(yàn)后備高管的重要環(huán)節(jié)。

    開元大學(xué)在后備高管培養(yǎng)的過(guò)程中同時(shí)會(huì)穿插實(shí)施副職培養(yǎng)計(jì)劃,即根據(jù)階段性培訓(xùn)及考核的結(jié)果,選拔合適的后備高管至旗下酒店擔(dān)任副總經(jīng)理職務(wù),浸潤(rùn)式體驗(yàn)學(xué)習(xí)總經(jīng)理實(shí)務(wù)職責(zé),協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行整體酒店的運(yùn)營(yíng)管理,進(jìn)而增強(qiáng)綜合實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),加快自身成長(zhǎng)。開元酒店集團(tuán)通過(guò)“3+1”開元特色管理人才培養(yǎng)體系(包含了后備高管、中層接班人、未來(lái)之星計(jì)劃等階梯式的培訓(xùn)計(jì)劃,每年高校管培生的選拔機(jī)制)形成從基層到高層,完善的晉升通道。

    本次2020開元酒店集團(tuán)后備高管招募共二天,經(jīng)過(guò)層層篩選和選拔考核,15日便會(huì)產(chǎn)生新一屆的開元酒店集團(tuán)后備高管成員,我們期待著新的后備高管憑借開元東風(fēng),直掛云帆濟(jì)滄海!乘風(fēng)破浪,未來(lái)可期!

    消息來(lái)源:開元酒店集團(tuán)
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