上海2015年6月3日電 /美通社/ -- 據(jù)全球領(lǐng)先的專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)韜睿惠悅近日發(fā)布的《2015年亞太地區(qū)薪酬預(yù)算規(guī)劃報(bào)告》，預(yù)期2015年亞太地區(qū)薪酬平均增幅為7%。雖然從數(shù)字上看與2014年的增幅基本持平，但考慮到調(diào)研所涉及的19個(gè)亞太經(jīng)濟(jì)體中有17個(gè)正表現(xiàn)出低通脹態(tài)勢(shì)，該預(yù)計(jì)增幅水平實(shí)際是大大高于2014年，鑒于中國(guó)2015年預(yù)期通貨膨脹率（1.2%）將低于2014年（2.1%），預(yù)計(jì)2015年員工所感受到的薪酬增幅（7.4%）也會(huì)略高于2014（6.8%）。
考慮到通脹因素，相較去年3.3%的實(shí)際增幅，亞太地區(qū)2015年的整體預(yù)期薪酬平均增幅為4.3%。在東亞地區(qū)，中國(guó)市場(chǎng)的薪酬預(yù)期增幅最為顯著（7.4%），而香港則較低（1.3%）。 “對(duì)員工而言這是好消息，他們終于看到了自后金融危機(jī)時(shí)代經(jīng)濟(jì)回升的成果，并獲得更多報(bào)酬，”韜睿惠悅?cè)驍?shù)據(jù)服務(wù)業(yè)務(wù)亞太區(qū)負(fù)責(zé)人 Sambhav Rakyan 說(shuō)。
據(jù)本次調(diào)研顯示，亞太地區(qū)2016年薪酬預(yù)期增幅將輕微下調(diào)至6.7%。
新加坡與香港薪酬平均增幅近于持平；但實(shí)際情況是新加坡領(lǐng)先，香港落后
同2014年相比沒(méi)有變化，香港和新加坡2015年預(yù)期薪酬平均增幅都是4.5%，但由于通脹因素，預(yù)計(jì)新加坡雇員所感受到的薪酬增幅要更高。考慮到通脹因素，兩個(gè)地區(qū)的預(yù)期薪酬增幅實(shí)際分別為1.3%和4.4%。
“新加坡政府已經(jīng)采取了緊縮的貨幣政策以遏制通脹，其穩(wěn)定房?jī)r(jià)的政策同時(shí)也在抑制通脹壓力，”Rakyan 先生說(shuō)。“在香港，由于通脹率的適度下滑，雇員至少會(huì)得到高于去年（0.1%）的實(shí)際增幅。”
高績(jī)效員工贏得更多
研究顯示，全行業(yè)近80%的受訪者計(jì)劃分配給高績(jī)效員工預(yù)算比例更大。在調(diào)研的三個(gè)核心行業(yè)：金融服務(wù)業(yè)，高科技行業(yè)和醫(yī)療健康/制藥行業(yè)也觀察到相似的趨勢(shì) 。“ 調(diào)研還顯示，80% 的受訪者在接下來(lái)12個(gè)月計(jì)劃雇傭新員工，對(duì)于本地區(qū)的雇員們來(lái)說(shuō)確實(shí)振奮人心，”Rakyan 先生講到。“然而，最豐厚的回報(bào)將歸屬于高績(jī)效員工，他們能夠拿到高于平均水平約1.5倍的薪酬漲幅。可預(yù)見(jiàn)的是，在總體薪酬增幅趨向更高水平的市場(chǎng)地區(qū)，高績(jī)效同樣會(huì)得到更高回報(bào)。在印度，績(jī)效較好的員工平均薪酬漲幅約為12% -- 幾乎是地區(qū)平均水平的兩倍。”
“中國(guó)地區(qū)與亞太的總體趨勢(shì)基本一致。”韜睿惠悅數(shù)據(jù)與調(diào)研中國(guó)區(qū)總經(jīng)理許文宗介紹說(shuō)，據(jù)相關(guān)調(diào)研顯示，中國(guó)也有近八成的企業(yè)（79.6%）表示要在2015年增員。“人才短缺，特別對(duì)于一些新興行業(yè)，始終是中國(guó)企業(yè)HR所面臨的重大挑戰(zhàn)。比如像互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，從事產(chǎn)品和 IT 開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)銷售等的高績(jī)效人才一直供不應(yīng)求。”縱觀亞太地區(qū)，中國(guó)仍是一個(gè)薪酬增幅較高的市場(chǎng)，因此作為企業(yè)的 HR，如何做到獎(jiǎng)酬效益較大化，同時(shí)能夠吸引和保留住高績(jī)效人才，實(shí)屬不易。“當(dāng)下的人力資源人員應(yīng)該具備‘跨界’思維。”許文宗說(shuō)，他建議企業(yè)無(wú)論是在搜羅人才，還是關(guān)注市場(chǎng)薪酬動(dòng)態(tài)時(shí)，都不能把眼光僅放在本行業(yè)，而是要盡可能地同時(shí)關(guān)注相關(guān)行業(yè)，或者本企業(yè)有意進(jìn)入的新產(chǎn)業(yè)。“由于當(dāng)前企業(yè)‘觸網(wǎng)’和‘跨界經(jīng)營(yíng)’已成趨勢(shì)，HR 更要未雨綢繆。”
圖：亞太地區(qū)各主要市場(chǎng)薪酬平均增幅及通貨膨脹率（2014-2016）
注釋：
1、薪酬預(yù)算增長(zhǎng)包括員工晉升及零預(yù)算增長(zhǎng)
2、宏觀該經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自于2015年2月經(jīng)濟(jì)學(xué)人智庫(kù)（EIU）
關(guān)于本次調(diào)研
《2015亞太地區(qū)薪酬預(yù)算規(guī)劃報(bào)告》是一份由韜睿惠悅?cè)驍?shù)據(jù)服務(wù)中心編纂的半年度報(bào)告。該報(bào)告與企業(yè)制定2015年獎(jiǎng)酬計(jì)劃的時(shí)間基本一致，旨在通過(guò)考察各行各業(yè)及從普通一線員工到公司高管等的各個(gè)職級(jí)，以關(guān)注薪酬變動(dòng)情況和審視獎(jiǎng)酬管理實(shí)務(wù)。
該調(diào)查于2015年2月進(jìn)行，得到來(lái)自亞太地區(qū)19個(gè)國(guó)家地區(qū)約2000份回復(fù)。點(diǎn)擊這里在線購(gòu)買(mǎi)最新薪酬預(yù)算計(jì)劃報(bào)告。
