上海2014年9月5日電 /美通社/ -- 國家“嚴禁中秋公款送禮”的規(guī)定對企業(yè)中秋福利計劃產(chǎn)生較大影響。中國較大的招聘網(wǎng)站51job.com的一項調查顯示，2014年不少雇主調整中秋福利方案，現(xiàn)金和消費卡發(fā)放大幅減少，福利務虛成為趨勢，員工對中秋福利的厚薄期待減少。

月餅可以沒有嗎？

這項對1415名在職人士和253家企業(yè)HR的調查顯示，約10%的雇主今年不再向員工贈送月餅（券），2%左右的企業(yè)往年并不送員工月餅，但是今年會贈送員工月餅。

過去幾年中秋與國慶相鄰，企業(yè)此間發(fā)放消費卡、節(jié)日費的情況不少見。對HR們的調查顯示，2013年有36.2%的雇主在中秋和國慶期間向員工發(fā)放了非獎勵性質的卡或者現(xiàn)金，而今年明確還將發(fā)放的雇主占253家受訪企業(yè)15.6%。個人端的調查也顯示了相似的改變。1415人中562人（38.7%）去年此時拿到現(xiàn)金或者消費卡，但是只有23.5%的人得到或者估計今年仍然會有。

不出意料，中秋福利從“有”到“無”的企業(yè)中，國有企業(yè)的比例較高。HR中來自國企的只有15人，其中5人表示今年不再發(fā)月餅（券）給員工，自然也無卡和現(xiàn)金，另有7人表示去年就沒有。對在職人士的調查顯示，92人稱今年現(xiàn)金福利將取消，占受訪國企員工的36.9%。外資企業(yè)的福利變化最小，但是他們中半數(shù)以上在過去幾年已經(jīng)逐步減少或取消此項福利。

前程無憂首席人力資源專家馮麗娟說，對大多數(shù)企業(yè)來說，中秋福利是一個慣例行為，企業(yè)在年初的開支預算中已納入，今年較大幅度地縮或取消，很明顯受“厲行節(jié)儉”的號召影響。另一方面，中秋福利一直是個“吃力不討好”的壓力項目。在互相比較互相傳播的時代，中秋沒福利，員工難接受；發(fā)月餅等食物，員工不記好；發(fā)錢或卡少了拿不出手，而且體現(xiàn)不出中國節(jié)日的意義。在企業(yè)運營從緊的情況下，瘦身甚至取消中秋福利無疑是一個好時機。

月餅送給誰？

雖然企業(yè)減少購買月餅送給員工，月餅在商業(yè)關系和個人交往中仍然有著重要作用。92.2%的HR表示所在企業(yè)會贈送月餅（券）給客戶，13.2%和5.7%的企業(yè)還會分別向員工家屬和退休員工贈送月餅。在職人士中89.1%會購買或者轉贈月餅給家人。教師、醫(yī)生等關系人物也是贈送的主要方向。

馮麗娟表示，在競爭的市場中，中秋送禮很難避免。雖然月餅在不同關系中流轉，它傳達的是企業(yè)或者個人對其他企業(yè)或者個人的“在意”， 只要有人送，就有其他人接續(xù)。

調查發(fā)現(xiàn)，雖然60.8%的HR們認為取消中秋福利部員工很難接受， 但是個人端不能接受取消中秋福利的只有50.5%, 另有40.9%的人表示“無所謂”。

不送月餅送什么？

中秋福利的縮水預示著之后的國慶和其他節(jié)日人情消費的減少，員工的中秋福利怎么做，讓HR們頗費周章。59.2%的HR選擇“電子賀卡”，27.5%的HR考慮送員工每人一份小禮包，表表心意，另有一些企業(yè)從團隊健身費用的預算中拿出部分，讓員工在指定的網(wǎng)站上選擇消費。個人端調查顯示，雖然最多人希望能拿到“錢”，但也有不少人希望能有給多點假期，而企業(yè)送月餅給員工家屬的做法獲得贊賞最多。與此同時，對公司中秋福利表示滿意的員工不足20%。

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