上海2018年11月1日電 /美通社/ -- 中國較大的人力資源服務商前程無憂近日發(fā)布《2018淺藍領白皮書》。白皮書首次定義了“淺藍領”這一職場新群體，主要指基礎白領、城市服務業(yè)中的基層管理人員及藍領技術人員。白皮書指出，“淺藍領”年齡結構日趨年輕化，從業(yè)者以女性居多（占比54.2%）。不同于傳統(tǒng)藍領月薪集中在5000元上下，“淺藍領”月薪差異較大，高薪職位已突破萬元。高流動率是該人群的一大特征，六成“淺藍領”在一年內選擇換工作，其中33.7%會在6-12個月內選擇跳槽。
與傳統(tǒng)藍領以制造業(yè)或建筑業(yè)且從事技術含量較低的單一重復性工作不同，“淺藍領”主要分布于城市服務業(yè)且從事技術含量相對較高的體力和腦力勞動相結合的工作，大專及以上學歷占比較高，達48.9%。數據顯示，24歲及以下人群是“淺藍領”主要年齡構成，占比達43.3%，其次是25-30歲人群達30.4%。“淺藍領”工作時間偏長已經成為社會普遍現(xiàn)象，38.4%的都市“淺藍領”周工作時長為50-59小時，17.7%的都市“淺藍領”每周工作超過70小時。商務司機、快遞員、房地產中介/置業(yè)顧問位列周工作時長前三。
“淺藍領”供需呈現(xiàn)中心城市對周邊區(qū)域的“虹吸”效應。一線城市“淺藍領”主要來自周邊省份，非一線城市多來自省內。從招聘規(guī)模來看，北上廣深的招聘規(guī)模位于第一梯隊，武漢、成都緊隨其后。從求職端來看，“淺藍領”最愿意去的城市為上海，其次為廣州，深圳，成都也較受“淺藍領”歡迎，北京由于實施人口疏解政策，整體生活成本較高，在“淺藍領”求職意向城市中位居第五位。為了對比各城市“淺藍領”崗位緊缺程度，白皮書采用了求人倍率指標，指標顯示，武漢“淺藍領”缺口較大，其次為北京。
上海是“淺藍領”收入較高的城市，中位值為6740元，其次是北京，中位值為6645元（注：白皮書中月薪指稅前應發(fā)工資，包括績效獎金）。非一線城市中，杭州、蘇州“淺藍領”薪酬相對領先。此外，成都、武漢等熱點城市隨著服務業(yè)快速發(fā)展，“淺藍領”薪酬中位值達到5000元以上。“淺藍領”從業(yè)者中，房地產中介/置業(yè)顧問、汽車銷售/經紀人、門店店長位列前三。業(yè)務跟單、快遞員、銷售代表、商務司機等收入也比較亮眼。另外數據顯示，“淺藍領”繳納社會保險意愿整體不高，其中40.5%的“淺藍領”不愿繳納社保，希望足額繳納社保占比為27.4%。“淺藍領”普遍年輕，職場穩(wěn)定性較差，更希望獲得更多現(xiàn)金性收入，這亦給企業(yè)合規(guī)繳納社保帶來一定挑戰(zhàn)。
