100家典范企業(yè)受表彰

上海2013年12月19日電 /美通社/ -- 前程無(wú)憂(yōu)“2013HR之夜 -- 中國(guó)較佳人力資源典范企業(yè)頒獎(jiǎng)典禮”日前在上海隆重舉行。300多位人力資源高管濟(jì)濟(jì)一堂。頒獎(jiǎng)典禮不僅對(duì)100家中國(guó)人力資源管理的典范企業(yè)予以表彰，頒出戰(zhàn)略、培訓(xùn)、招聘與保留、較佳90后員工管理方案等單項(xiàng)獎(jiǎng)。在頒獎(jiǎng)的同時(shí)，業(yè)界人士分別就“人口紅利喪失之后中國(guó)企業(yè)的應(yīng)對(duì)之策”、以及“新生代員工管理”二大議題進(jìn)行探討。

較佳人力資源典范企業(yè) 是中國(guó)較大規(guī)模的人力資源管理領(lǐng)域的選拔。本屆評(píng)選以“與年輕人共謀未來(lái)”為主題，表彰在市場(chǎng)長(zhǎng)期高速發(fā)展后增長(zhǎng)趨穩(wěn)，互聯(lián)網(wǎng)全面影響職場(chǎng)的特色下，通過(guò)幫助年輕員工實(shí)現(xiàn)自我管理，提高技能和敬業(yè)度，成就年輕雇員同時(shí)使企業(yè)獲得成功的雇主典范。在會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)，來(lái)自騰訊、中興通訊、研祥集團(tuán)、安東石油等企業(yè)的高管都在寄語(yǔ)90后的留言板書(shū)寫(xiě)了對(duì)年輕員工的希望和寄語(yǔ)。

復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院蘇勇教授發(fā)表主題演講說(shuō)，中國(guó)企業(yè)依賴(lài)低廉勞動(dòng)力、依靠低成本拓展市場(chǎng)的日子可能一去不復(fù)返，而“數(shù)量型”人口紅利已經(jīng)逐漸轉(zhuǎn)向“質(zhì)量型”。為此他向企業(yè)提出了6項(xiàng)應(yīng)對(duì)政策：1、正確認(rèn)識(shí)今天的員工；2、提升勞動(dòng)力素質(zhì)；3、追求新人口紅利 -- 人員效率；4、加強(qiáng)研發(fā)，提升制造過(guò)程和產(chǎn)品科技含量；5、更深入研究和開(kāi)發(fā)市場(chǎng)；6、提升組織效率。

來(lái)自德勤人力資本咨詢(xún)的副總監(jiān)吳敏芳女士介紹說(shuō)：調(diào)研顯示，40.5%的80-84年出生人員已經(jīng)開(kāi)始進(jìn)入公司的核心崗位，其中16.3%的人已經(jīng)擔(dān)任了公司的中層管理崗位。她建議人力資源管理者在管理90后新生代員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)幫助他們探索基于職業(yè)愛(ài)好的職業(yè)規(guī)劃；嘗試在溝通對(duì)話(huà)中達(dá)成共識(shí)；并給年輕員工給出可選擇的路徑菜單，共同嘗試、分享、反思結(jié)果；另外很重要的一點(diǎn)則是“以身作則”。

獲選的典范企業(yè)AIA友邦中國(guó)的CHO (首席人才官）程菲說(shuō)，90后即將成為職場(chǎng)生力軍，他們的敬業(yè)與發(fā)展和企業(yè)的未來(lái)與發(fā)展密不可分，只有積極打造透明，公開(kāi)，公平的企業(yè)氛圍，助力他們的成長(zhǎng)，助力他們的職業(yè)規(guī)劃，才能讓企業(yè)保持發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力。騰訊的人力資源部助理總經(jīng)理陳雙華表示，90后代表著未來(lái)，既是用戶(hù)也是員工，應(yīng)像關(guān)注用戶(hù)一樣關(guān)注員工。他給出“好工作，好公司，好文化，好回報(bào)，千好萬(wàn)好用工舒心才好；強(qiáng)技術(shù)，強(qiáng)產(chǎn)品，強(qiáng)營(yíng)銷(xiāo)，強(qiáng)運(yùn)營(yíng)，內(nèi)強(qiáng)外強(qiáng)用戶(hù)滿(mǎn)意較強(qiáng)”對(duì)聯(lián)。Anton Oilfield 安東石油高級(jí)副總裁劉楊說(shuō)，安東石油80%的員工是80/90后，公司整體戰(zhàn)略的第一條是幫助年輕人才快速成長(zhǎng)。SAP中國(guó)人力資源總監(jiān)景瑩說(shuō)，隨著90后大軍融入職場(chǎng)，只有讓新生代的年輕人們?cè)陂_(kāi)心，輕松的工作氛圍中發(fā)揮潛能，企業(yè)才能有非凡的創(chuàng)造力。中國(guó)廣核集團(tuán)人力資源副總監(jiān)的李衛(wèi)綱說(shuō)，在90后成為人力資源市場(chǎng)最主要輸入的今天，促使雇主積極思考，采取有效行動(dòng)，幫助90后快速成長(zhǎng)，幫助他們與組織共同發(fā)展。

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