發(fā)現(xiàn)本土優(yōu)秀企業(yè)   聚焦人才新高地

上海2013年8月14日電 /美通社/ -- 內較大的人力資源服務商前程無憂（NASDAQ：JOBS）今天發(fā)布“2013年度中國雇主風云榜”，北京京港地鐵、TCL集團和搜狐等30家優(yōu)秀企業(yè)榮膺“2013年度中國雇主”稱號。

年度中國雇主風云榜是首個以中國本土企業(yè)為評選對象的雇主選拔，。主要依據(jù)參選企業(yè)在人才選、用、育、留等方面的具體案例，同時評估企業(yè)的市場領先度和人才招聘活躍度、財務業(yè)績，以及企業(yè)的雇主品牌效應等維度，評選出當年度深受雇員和求職者好評的中國企業(yè)。今年的評選先從7245家企業(yè)中篩選出數(shù)十家候選企業(yè)，并逐一邀請參選。

負責此項評選的前程無憂首席人力資源專家馮麗娟說，在全球經(jīng)濟疲軟，中國經(jīng)濟增速放緩的環(huán)境下，中國領先的本土企業(yè)不僅抓住時機搶奪市場，發(fā)展速度高出一籌，同時進一步加大在人才招聘和管理方面的投入，提供超過外資企業(yè)的工作機會，形成了符合市場、有競爭力的用人之道。不過由于雇主品牌積累時間較短，不少雇主所處行業(yè)又比較專業(yè)，加上多數(shù)人對本土雇主的印象和觀念還較為陳舊，獲獎企業(yè)并不都為求職者熟知。

“2013年度中國雇主風云榜”從求職者角度，嚴格挑選和評選在發(fā)展?jié)摿Α⒄衅浮⑴嘤枴⑿匠旮＠推髽I(yè)文化出色的中國雇主，給求職者有更多發(fā)現(xiàn)和選擇參考。馮麗娟說，求職者們總是渴望為優(yōu)秀的雇主工作，但是由于缺乏了解和難以判斷，往往忽視就在眼前的職業(yè)良機。比如今年的700萬高校畢業(yè)，一方面面臨求職困境，另一方面又拒絕本土企業(yè)的橄欖枝。

30家“2013年度中國雇主”均表現(xiàn)出：產品和服務在行業(yè)中處于領先地位，并在未來3年內在國際和國內市場有進一步做大的戰(zhàn)略計劃。中國經(jīng)濟正在經(jīng)歷艱難的“增長模式轉變”，30家“2013年度中國雇主”已經(jīng)先行一步，其領先戰(zhàn)略主要依賴人才的領先來實現(xiàn)，為此企業(yè)有持續(xù)的大規(guī)模招聘計劃。而其中不少雇主積極的國際化市場戰(zhàn)略，已經(jīng)是成為一個文化多元、國際化專業(yè)水平的跨國公司。比如TCL集團的員工遍及全球80個國家和地區(qū)，全有家私在意大利米蘭等地設有3個研發(fā)中心，有一支中、意、德、丹麥等國200多名設計師組成的跨國研發(fā)團隊。員工不僅有更多快速發(fā)展晉升的可能，而且職業(yè)實力也有很高的水準。

30家“2013年度中國雇主”對員工培訓和培養(yǎng)非常慷慨，不僅覆蓋所有層級的員工，特別注重一線員工的培養(yǎng)和保留，培養(yǎng)方式多樣而且獨具創(chuàng)新。比如，地鐵運營行業(yè)技術特別，且相對比較封閉，軌道交通行業(yè)人才市場尚未成熟，北京京港地鐵有限公司鼓勵和重視員工直接從工作中獲得培訓（On-Job-Training），人力資源部為此推出OJT管理制度，建立相關的培訓師隊伍，培訓師均須經(jīng)過培訓和考核，并提供一定獎勵，以鼓勵一線員工成為專家。

30家“2013年度中國雇主”在員工薪酬水平普遍采取略高于市場的策略， 2013年平均薪酬增幅在12%左右，而核心/關鍵崗位員工的薪酬則多處在75分位左右的高位，而且薪酬的彈性較高，與業(yè)績高度緊密。與此同時， 30家企業(yè)更注重企業(yè)的“家庭氛圍”，福利品種豐富而充滿人情。比如德邦物流的“家庭全程無憂計劃”，關注優(yōu)秀管理者子女的學習和成長。

30家“2013年度中國雇主”對人才管理效率有較高的要求。超過半數(shù)的企業(yè)已經(jīng)或者正在通過國際管理咨詢公司提高管理信息化程度，使企業(yè)的人才投入更有成效。

關于前程無憂

前程無憂 ( Nasdaq: JOBS) 是國內第一個集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務機構。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡媒體及先進的信息技術，加上一支經(jīng)驗豐富的專業(yè)顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業(yè)人力資源服務。2004年9月，前程無憂成為首個、也是目前唯一在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業(yè)，是中國最具影響力的人力資源服務供應商。