-- 亞洲70%以上的董事會沒有女性獨立董事
-- 結(jié)果表明，男性董事在人口特征上明顯不同于女性董事
新加坡2012年2月6日電 /美通社亞洲/ -- 光輝國際 (Korn/Ferry International) 針對首屆董事會性別多元化開展的一項名為 The Diversity Scorecard: Measuring Board Composition in Asia Pacific（多元化計分卡：衡量亞太地區(qū)董事會性別組成）的研究結(jié)果顯示，亞太地區(qū)董事會女性代表比例仍然較低，男性董事在人口特征上不同于女性董事。
此項研究結(jié)果強調(diào)，亞洲董事會迫切需要招募更多女性董事，尤其是在如此多的企業(yè)處于全球經(jīng)濟轉(zhuǎn)折點的現(xiàn)在。在香港、印度、馬來西亞、新西蘭和新加坡等五個地區(qū)或國家，超過70%的董事會沒有女性獨立董事。有兩個或以上女性董事的董事會也比較罕見，而有三個或更多女性獨立董事的董事會則幾乎不存在。
作為亞太地區(qū)首個針對性別多元化的研究，此項研究涵蓋了澳大利亞、中國大陸、香港、印度、馬來西亞、新西蘭和新加坡等國家或地區(qū)境內(nèi)的資本市值百強企業(yè)。該研究不僅對比了男董事和女董事在董事會內(nèi)擔任重要領(lǐng)導職務的比例，還比較了這些國家和地區(qū)男董事和女董事的概況。此項研究共包括這些公司的6,538個董事，他們共擔任了5,793個管理職位。
此項研究的合作伙伴是新加坡國立大學 (National University of Singapore) NUS 商學院 (NUS Business School) 的Mak Yuen Teen 副教授，他是亞洲公認的企業(yè)治理權(quán)威人士。
Korn/Ferry Asia Pacific 全球消費市場 (Global Consumer Market) 董事總經(jīng)理兼 Board & CEO Services Practice（董事會和首席執(zhí)行官服務業(yè)務部）成員 Alicia Yi 表示：“隨著亞洲的增長軌跡使該地區(qū)日益變成全球經(jīng)濟的中心，最具有戰(zhàn)斗力的董事會將會是那些國際化并實現(xiàn)了功能、部門和性別多元化的董事會。”
她補充說：“全世界都看到了女性的潛力和力量，無論是作為消費者、領(lǐng)導者，還是作為人才庫中日益增加的多數(shù)群體。企業(yè)已經(jīng)開始認識到，成功的董事會應該反映其所服務的市場，而單一性別的領(lǐng)導團隊在日益復雜的商業(yè)環(huán)境中的競爭力較低。”
此項研究還發(fā)現(xiàn)了男女董事之間在人口特征上的幾個關(guān)鍵差別，其中包括：
其他方面的多元化表明：
Yi 說：“很多領(lǐng)先的企業(yè)都在認真考慮包括性別多元化在內(nèi)的多元化問題，以便設定雇員目標并跟進和尋找改進方式，因為越來越多的事實表明，更為多元化的董事會和管理團隊更具有戰(zhàn)斗力，聯(lián)系更為緊密，能夠?qū)崿F(xiàn)更好的公司業(yè)績。”
她補充說：“多元化問題將會在數(shù)年之內(nèi)加速浮現(xiàn)出來，我毫不懷疑這一點。只有打造一個由獨立、才華橫溢并勇于擔當?shù)亩陆M成的多元化董事會，企業(yè)才能夠與亞洲的消費引擎對接并借勢推動自身發(fā)展。投資者同樣需要多元化董事會來加快實現(xiàn)良好治理和可持續(xù)發(fā)展，同時更好地引導充滿不確定和挑戰(zhàn)的全球經(jīng)濟。”
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