上海 2025年6月19日 /美通社/ -- 近日，友邦人壽彈性福利計劃面向全體員工正式推出。這一計劃基于公司戰(zhàn)略擴張背景下的人才多元化趨勢，以"自助餐式"的福利發(fā)放形式響應(yīng)員工多樣需求，搭載全新的數(shù)智化福利選品及積分兌換平臺，員工可以依據(jù)自身的實際需求、生活狀況和意愿偏好，靈活搭配福利產(chǎn)品組合，以此獲得"千人千面"的特色福利解決方案。

彌合跨地域福利差異，開啟"員工做主"新篇章

近年來，友邦人壽在多個新區(qū)域快速擴張。2024年第四季度，先后獲得批準，籌建安徽、山東、重慶和浙江分公司，并已相繼獲準開業(yè)。分支機構(gòu)再度擴充的背后是友邦人壽日益增加和多元的人員結(jié)構(gòu)。友邦人壽首席人力資源官張穎表示，如何響應(yīng)跨區(qū)域、多代際并存的員工差異化需求，彌合存在于總分公司之間、成熟與新設(shè)機構(gòu)之間、機構(gòu)下設(shè)城市之間的福利差異，員工"彈性福利計劃"的推出正是一個樣本，折射出公司在快速擴張階段"積極響應(yīng)員工訴求、提升員工體驗、牽引企業(yè)價值主張"的創(chuàng)新探索路徑。這一方案也將更智能、更便捷地在未來的新展業(yè)區(qū)域直接落地使用，讓員工無論身處何地都能享受到相對統(tǒng)一且能夠自由做主的員工福利。它標志著友邦人壽在構(gòu)建以人為本的福利體系方面又邁出了新的一步。

集公司先天優(yōu)勢，引領(lǐng)"健康長久好生活"

員工福利管理不僅是簡單的物質(zhì)給予，更是企業(yè)價值理念和文化牽引的重要傳遞鏈條。據(jù)張穎介紹，友邦人壽立志在壽險行業(yè)乃至全行業(yè)領(lǐng)域倡導并引領(lǐng)健康的擇業(yè)觀念和領(lǐng)先的工作體驗。為此，全新的彈性福利計劃在設(shè)計之初便充分集結(jié)公司在保險及大健康服務(wù)領(lǐng)域的先天優(yōu)勢，緊扣公司使命進行福利選品規(guī)劃，具體的福利場景劃分為"聚焦健康關(guān)懷、著眼長久發(fā)展、助力美好生活"三大板塊，以提供給全體員工極具友邦稟賦的福利產(chǎn)品選項。這一舉措意在強化公司連續(xù)13年蟬聯(lián)"中國杰出雇主"始終堅持與全體員工共赴"健康長久好生活"的承諾。

聚焦健康關(guān)懷 – 該板塊充分挖掘公司在大健康服務(wù)領(lǐng)域的優(yōu)勢資源，向員工提供甄選的大健康服務(wù)產(chǎn)品，包含各類體檢、常用疫苗、醫(yī)療陪診及兒童眼科和齒科等服務(wù)，為全家生活構(gòu)筑健康根基。

著眼長久發(fā)展 - 該板塊積極發(fā)揮公司在保險領(lǐng)域的先天稟賦，進一步將員工及其家屬在不同人生階段的差異化需求納入范疇，定制極具"質(zhì)性比"的特色保險產(chǎn)品，以安心護航員工長久發(fā)展。

助力美好生活 - 該板塊通過戰(zhàn)略集采匯集豐富多樣、質(zhì)價雙優(yōu)的線上商城選品，涵蓋運動健康、學習成長、生活娛樂等范疇，讓員工在工作之余悅享美好生活。

具體的福利兌換形式為，員工個人賬戶中的授予積分可用于彈性福利全品類商品的自主兌換。與此同時，平臺亦允許員工利用剩余年假兌換積分，以抵扣可供選擇的大健康服務(wù)和保險產(chǎn)品費用。

積分 +商城+保險+健康管理，一站式福利窗口滿足員工多樣需求

當企業(yè)的TDA(Technology，Digital，Analytics)戰(zhàn)略應(yīng)用于員工福利管理，友邦人壽懷著"更懂員工的心"，以"更懂員工的方式"搭建全新彈性福利平臺。在交互側(cè)，一站式窗口滿足員工"福利全景查詢、積分賬戶管理、年假兌換積分、自主福利選品"全流程絲滑操作；在系統(tǒng)側(cè)，悉數(shù)打通與之相關(guān)的人事管理、團體保險、大健康服務(wù)、在線商城、體檢管理五大關(guān)聯(lián)系統(tǒng)，并對數(shù)據(jù)安全做出全方位評估和保障，以數(shù)智化手段實現(xiàn)科技的無縫融入。

一項項福利，連結(jié)著企業(yè)與人心，也傳遞著友邦保險"Believe in Better"（更好才正好）員工價值主張的核心理念，代表公司在不斷提升行業(yè)標準，始終如一地為員工提供一流職業(yè)體驗的同時以"更好"為起點持續(xù)促進員工福祉、豐富職場實踐。張穎表示，彈性福利的二期計劃還將升級現(xiàn)有福利、增加團險場景運用并開啟更多類型的福利場景。未來也將考慮融入員工激勵的計劃，在兌換和授予積分的基礎(chǔ)上，新增賺取積分的模式，以此開啟更為智慧的員工激勵新篇章。