-東南亞企業(yè)正以每天250至1,600美元的費(fèi)用聘用獨(dú)立人才，以加速業(yè)務(wù)擴(kuò)展：Outsized《2025年人才需求報(bào)告》揭示了關(guān)鍵招聘趨勢(shì)及最緊缺技能

新加坡2025年3月17日 /美通社/ -- 東南亞企業(yè)正通過整合跨職能、跨層級(jí)的獨(dú)立專業(yè)人士，不斷組建團(tuán)隊(duì)和提高能力。 高需求技能包括戰(zhàn)略、數(shù)據(jù)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、核心技術(shù)和營(yíng)銷。

Top skills in demand across Southeast Asia: Outsized 2025 Talent-on-Demand Report

根據(jù)Outsized的《2025年人才需求報(bào)告》，企業(yè)出于各種原因正在整合獨(dú)立人才，涵蓋從執(zhí)行角色到戰(zhàn)略項(xiàng)目交付的多種需求。新加坡、馬來西亞、越南、泰國(guó)、菲律賓和印度尼西亞的專業(yè)人士日薪在250至1,600美元之間，具體取決于技能類型和經(jīng)驗(yàn)水平。

隨著自由職業(yè)者注冊(cè)量激增88%，以及東南亞吸引了大量外國(guó)投資，可再生能源、電子商務(wù)、數(shù)據(jù)中心、數(shù)字金融服務(wù)和供應(yīng)鏈轉(zhuǎn)型等關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)I(yè)獨(dú)立人才的需求必將增加。 企業(yè)正在突破傳統(tǒng)勞動(dòng)力模式，將按需聘請(qǐng)的專家與固定團(tuán)隊(duì)結(jié)合，以加速增長(zhǎng)、推動(dòng)轉(zhuǎn)型并實(shí)現(xiàn)規(guī)?；瘓?zhí)行。

重要發(fā)現(xiàn)一覽：

• 最緊缺技能： 戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)品管理、項(xiàng)目管理、營(yíng)銷和數(shù)據(jù)分析。
• 推動(dòng)這一轉(zhuǎn)變的行業(yè)： 咨詢、快速消費(fèi)品和金融服務(wù)，這些行業(yè)通過整合獨(dú)立專業(yè)人員來擴(kuò)展戰(zhàn)略、執(zhí)行和運(yùn)營(yíng)能力。
• 自由職業(yè)者增長(zhǎng)： 注冊(cè)人數(shù)增長(zhǎng)了88%，顯示出對(duì)不同經(jīng)驗(yàn)水平的靈活專業(yè)技能的強(qiáng)勁需求。
• 日薪因?qū)I(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)水平和地區(qū)而異：
  • 馬來西亞項(xiàng)目經(jīng)理：225美元至835美元/天
  • 印尼戰(zhàn)略顧問：425美元至1,250美元/天
  • 新加坡業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型專家：575美元至1,200美元/天

此外，在數(shù)據(jù)與分析領(lǐng)域，專家們正在執(zhí)行復(fù)雜的數(shù)據(jù)戰(zhàn)略，新加坡的日薪為350至925美元，而馬來西亞的日薪為250至725美元。 同樣，在新加坡和印度尼西亞，市場(chǎng)營(yíng)銷與產(chǎn)品管理領(lǐng)域的專家，包括數(shù)字營(yíng)銷人員、用戶體驗(yàn)專業(yè)人員和產(chǎn)品經(jīng)理的薪酬也很有競(jìng)爭(zhēng)力，日薪分別為460至925美元和225至625美元。

勞動(dòng)力轉(zhuǎn)型：敏捷人才成為焦點(diǎn)

Outsized是全球領(lǐng)先的人才需求平臺(tái)，擁有超過45,000名獨(dú)立顧問和專業(yè)自由職業(yè)者。該平臺(tái)發(fā)布了第四份年度《人才需求報(bào)告》，提供了企業(yè)如何利用獨(dú)立專業(yè)人士的實(shí)時(shí)洞察。 該報(bào)告基于企業(yè)、咨詢公司和私募股權(quán)客戶發(fā)布的數(shù)萬個(gè)實(shí)際項(xiàng)目專有數(shù)據(jù)點(diǎn)，全面分析了亞太、中東及北非和非洲地區(qū)的人才成本、招聘趨勢(shì)及緊缺技能。

2025年版首次納入了澳大利亞和新西蘭（ANZ）的洞察，進(jìn)一步擴(kuò)展了其全球勞動(dòng)力情報(bào)覆蓋范圍。

“東南亞正處于人才的關(guān)鍵轉(zhuǎn)折點(diǎn)。 隨著人工智能、數(shù)字化轉(zhuǎn)型和自動(dòng)化重塑各行各業(yè)，企業(yè)正在迅速轉(zhuǎn)向混合人才戰(zhàn)略，將專家與全職員工結(jié)合，以更靈活的方式執(zhí)行復(fù)雜計(jì)劃并構(gòu)建核心能力。 那些利用獨(dú)立人才的企業(yè)不僅擴(kuò)展得更快、更智能，還從根本上重塑了其競(jìng)爭(zhēng)與創(chuàng)新的方式?！?— Outsized首席執(zhí)行官兼亞太區(qū)董事總經(jīng)理Anurag Bhalla

為什么這對(duì)企業(yè)和人力資源領(lǐng)導(dǎo)者至關(guān)重要

《2025年人才需求報(bào)告》是勞動(dòng)力轉(zhuǎn)型的藍(lán)圖，幫助領(lǐng)導(dǎo)者：

• 評(píng)估人才成本并優(yōu)化外部招聘預(yù)算。
• 識(shí)別亞太、中東及北非和非洲的新興勞動(dòng)力趨勢(shì)。
• 獲取跨行業(yè)和技能組合的獨(dú)家日薪情報(bào)。
• 了解頂級(jí)公司如何利用獨(dú)立人才來加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型并保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

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要在勞動(dòng)力趨勢(shì)中保持領(lǐng)先，需要實(shí)時(shí)情報(bào)和可操作的市場(chǎng)洞察。 Outsized的《2025年人才需求報(bào)告》是一份戰(zhàn)略指南，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提供了與業(yè)內(nèi)同行對(duì)標(biāo)的重要基準(zhǔn)。 借助這些洞察，領(lǐng)導(dǎo)者可以快速識(shí)別新興人才趨勢(shì)、優(yōu)化招聘預(yù)算并制定靈活的勞動(dòng)力戰(zhàn)略。 獲取完整報(bào)告，把握先機(jī)：https://resources.outsized.com/talent-on-demand-report-2025。

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