以強(qiáng)大的道德規(guī)范、誠信、道德治理和負(fù)責(zé)任的商業(yè)實踐文化而備受認(rèn)可
印度班加羅爾2025年3月13日 /美通社/ -- 數(shù)字化和咨詢服務(wù)的全球領(lǐng)軍者印孚瑟斯Infosys（NSE, BSE, NYSE: INFY）近日宣布，該公司獲得了由定義和推進(jìn)商業(yè)道德實踐標(biāo)準(zhǔn)的全球領(lǐng)導(dǎo)者Ethisphere頒發(fā)的2025年全球最具商業(yè)道德公司®（The 2025 World's Most Ethical Companies®）的認(rèn)可。Infosys連續(xù)五年獲得這一榮譽(yù)，因其展示了強(qiáng)大的道德規(guī)范、誠信、道德治理和負(fù)責(zé)任的商業(yè)實踐文化。
Infosys在19個國家和44個行業(yè)的136家企業(yè)中脫穎而出，是印度僅有的三家獲得這一認(rèn)可的公司之一。這些公司是根據(jù)Ethisphere道德商數(shù)（Ethics Quotient®）進(jìn)行評估的，這是一份涵蓋240個不同證明點(diǎn)的問卷，包括道德文化；環(huán)境、社會和治理（ESG）實踐；道德和合規(guī)計劃；多樣性、公平和包容；以及支持強(qiáng)大價值鏈的舉措。
"祝賀Infosys獲得全球最具商業(yè)道德公司®的認(rèn)可。這一榮譽(yù)的背后是對推進(jìn)商業(yè)誠信的真正奉獻(xiàn)和承諾。這種方法對企業(yè)是有益的——員工和其他利益相關(guān)者重視那些優(yōu)先考慮我們用流程衡量的實踐公司，" Ethisphere首席戰(zhàn)略官兼執(zhí)行主席Erica Salmon Byrne說。
Infosys首席執(zhí)行官兼董事總經(jīng)理Salil Parekh表示: "Infosys很榮幸被Ethisphere評選為2025年全球最具商業(yè)道德公司之一。這是我們連續(xù)第五年獲得這一殊榮，是對我們堅持的道德、誠信和負(fù)責(zé)任的商業(yè)實踐的堅定價值觀的證明。這反映了我們對誠信治理的堅定承諾，以及我們成為全球道德標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)者的決心。我們始終致力于在道德、誠信方面樹立卓越的標(biāo)桿，努力成為我們行業(yè)的佼佼者。"
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方法論和評選
"全球最具商業(yè)道德公司"評估是基于Ethisphere專有的道德商數(shù)（Ethics Quotient®），這是一份廣泛的調(diào)查問卷，要求企業(yè)提供240多個不同的證據(jù)點(diǎn)，包括道德文化；環(huán)境、社會和治理（ESG）實踐；道德和合規(guī)計劃；多樣性、公平性和包容性；以及支持強(qiáng)大價值鏈的舉措。這些數(shù)據(jù)經(jīng)過我們的專家小組進(jìn)一步的定性分析，他們花費(fèi)數(shù)千小時審查和評估每年的申請者。這個過程作為一個操作框架，用于捕獲和編纂來自各行各業(yè)和世界各地的組織的真正一流的道德和合規(guī)實踐。
關(guān)于Infosys
Infosys是數(shù)字化與咨詢服務(wù)的全球領(lǐng)軍者。我們擁有超過30萬名員工，致力于放大人類潛能，為個人、企業(yè)和社區(qū)創(chuàng)造更多未來機(jī)會。憑借40多年在系統(tǒng)管理和全球化公司運(yùn)營方面的經(jīng)驗，我們嫻熟地幫助超過56個國家的客戶借助云和人工智能驅(qū)動實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。我們通過AI核心技術(shù)賦能企業(yè)，通過大規(guī)模敏捷數(shù)字化增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，并通過從我們的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中傳遞數(shù)字技能、專業(yè)知識和想法，不斷學(xué)習(xí)，推動持續(xù)改進(jìn)。我們致力于成為一個治理良好并推動環(huán)境可持續(xù)發(fā)展的組織，讓多元化人才在包容的工作環(huán)境中健康成長。
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安全港
本新聞稿中有關(guān)我們未來增長前景、或未來財務(wù)或經(jīng)營業(yè)績的某些陳述是前瞻性陳述，旨在符合 1995 年《私人證券訴訟改革法案》下的"安全港"條件，其中涉及許多風(fēng)險和不確定性，可能導(dǎo)致實際結(jié)果與此類前瞻性陳述中的結(jié)果存在重大差異。與這些聲明相關(guān)的風(fēng)險和不確定性包括但不限于：關(guān)于我們業(yè)務(wù)戰(zhàn)略執(zhí)行的風(fēng)險和不確定性、人才競爭的加劇、我們吸引和留住人才的能力、增加的工資、重新培訓(xùn)我們的員工的投資、我們有效實施混合工作模式的能力、經(jīng)濟(jì)的不確定性和地緣政治情況、技術(shù)顛覆和創(chuàng)新(如生成式人工智能)、復(fù)雜而不斷變化的監(jiān)管環(huán)境包括移民監(jiān)管變化、我們的ESG愿景、我們的資本配置政策以及對我們市場地位、未來運(yùn)營、利潤率、盈利能力、流動性、資本資源、以及我們的公司行動，包括收購和網(wǎng)絡(luò)安全的期望?？赡軐?dǎo)致實際業(yè)績或結(jié)果與前瞻性陳述所暗示的結(jié)果不同的重要因素在我們提交給美國證券交易委員會的文件中有更詳細(xì)的討論，包括我們截至2024年3月31日財政年度的20-F表格年度報告。這些文件可在 www.sec.gov. 上獲得。Infosys 可能會不時做出額外的書面和口頭前瞻性陳述，包括公司向美國證券交易委員會提交的文件和我們向股東提交的報告中包含的陳述。除非法律要求，否則公司不承諾更新公司或代表公司不時做出的任何前瞻性陳述。
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