驅(qū)動人才共鳴 賦能員工職涯

上海2024年12月9日 /美通社/ -- 12月6日，臺達(dá)在知名人力資源服務(wù)供應(yīng)商前程無憂于上海舉辦的"2024中國典范雇主頒獎(jiǎng)典禮"上，以健全的招募計(jì)劃、價(jià)值觀驅(qū)動人才共鳴，以及人才培養(yǎng)與賦能員工職涯發(fā)展等方面的卓越表現(xiàn)，從約300家企業(yè)中脫穎而出，獲得"2024年中國典范雇主"稱號，這是臺達(dá)第五度獲得此榮譽(yù)，此外，臺達(dá)也首次獲得"人才吸引和保留典范"殊榮，由臺達(dá)中國人資長廖哲彥先生代表領(lǐng)獎(jiǎng)。臺達(dá)致力通過打造注重高技術(shù)、高專業(yè)知識素養(yǎng)的高質(zhì)量崗位促進(jìn)智慧制造，并提供員工定制化培訓(xùn)、規(guī)范化的薪酬管理體系和專業(yè)管理雙信道發(fā)展平臺，激勵(lì)員工專注工作并長期留任，賦能公司人才永續(xù)發(fā)展，并貼心關(guān)愛員工身心健康和工作與生活的平衡。2023年，臺達(dá)員工培訓(xùn)111萬人次，員工培訓(xùn)人均時(shí)長達(dá)27小時(shí)，員工滿意度達(dá)91%。

廖哲彥先生表示，臺達(dá)重視高質(zhì)量人才的社會招聘和高潛能人才的校園招聘，秉持"在臺達(dá) 永續(xù)發(fā)展你的未來"的雇主品牌核心價(jià)值，將人才策略與公司的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略緊密結(jié)合，致力打造永續(xù)人才發(fā)展體系。通過制定合理的薪酬體系、靈活的調(diào)薪及獎(jiǎng)勵(lì)策略，用高質(zhì)量崗位載體撬動一流潛力人才，從管理到技術(shù)，搶占未來人才高點(diǎn)。在人才培養(yǎng)與發(fā)展方面，臺達(dá)建立了全球化的培訓(xùn)體系，根據(jù)員工的不同成長階段，提供量身定制的培訓(xùn)計(jì)劃。例如推出數(shù)字轉(zhuǎn)型課程體系，在管理學(xué)院和技術(shù)學(xué)院的框架下，規(guī)劃數(shù)字轉(zhuǎn)型課程體系，識別未來數(shù)字轉(zhuǎn)型所需要的能力，同時(shí)新增流程管理、架構(gòu)管理、研發(fā)管理等課程，助力員工從傳統(tǒng)制造技能向智能制造技能轉(zhuǎn)型升級。

臺達(dá)積極打造敏捷組織，為組織轉(zhuǎn)型提供強(qiáng)大動力，2023-2024年已開發(fā)/引進(jìn)27門數(shù)字課程，并對5,794人進(jìn)行了訓(xùn)練。臺達(dá)搭建了先進(jìn)的 Academy 平臺，為員工提供豐富多樣的在線課程，2023 年度，該平臺累計(jì)上線3,681 門課程，吸引了 391,136 人次參與學(xué)習(xí)，全球訓(xùn)練總時(shí)數(shù)高達(dá) 2,108,987.5 小時(shí)。在人才招募方面，臺達(dá)與國內(nèi)知名高校展開深入合作，通過舉辦行業(yè)論壇、暑期營、產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目以及設(shè)立優(yōu)秀學(xué)者獎(jiǎng)學(xué)金計(jì)劃等，每年引進(jìn)超過230名研發(fā)和先進(jìn)智造領(lǐng)域的優(yōu)秀人才。此外，臺達(dá)也重視內(nèi)部推薦機(jī)制，近三年通過內(nèi)推成功入職的新員工數(shù)量接近1,000名，透過內(nèi)介機(jī)制，讓人才高效、自由的流動，使候選人對公司文化和價(jià)值觀有更深的了解，能夠更快地融入團(tuán)隊(duì)并做出貢獻(xiàn)。

臺達(dá)秉承"誠信、創(chuàng)新、協(xié)同、共融、賦能"的企業(yè)文化，打造學(xué)習(xí)型組織，從觀念到行為的維度對員工進(jìn)行賦能，并尊重員工獨(dú)特的背景、技能和視角，創(chuàng)造領(lǐng)域和機(jī)會，鼓勵(lì)員工充分表達(dá)并貢獻(xiàn)所長，2023年，參加工會的員工比例達(dá)89%，勞動合同簽訂覆蓋率和社會保險(xiǎn)覆蓋率則皆為100%。面對日益復(fù)雜的文化背景、世代差異以及不同群體需求，臺達(dá)則持續(xù)致力于構(gòu)建多元、平等、包容的工作環(huán)境，鼓勵(lì)同仁相互理解、尊重差異，尊重?fù)碛胁煌幕尘?、性別、年齡、經(jīng)驗(yàn)水平的個(gè)體，讓所有不同背景的人才在臺達(dá)發(fā)揮所長。

臺達(dá)搭建開放、多元、共融的溝通平臺，鼓勵(lì)員工積極參與企業(yè)經(jīng)營，定期舉辦員工座談會、跨部門交流會、與高管有約等活動，通過實(shí)時(shí)、雙向的溝通機(jī)制，迅速公開公司信息，員工意見得到及時(shí)傾聽與反饋。同時(shí)公司尊重員工獨(dú)特的背景、技能和視角，創(chuàng)造領(lǐng)域和機(jī)會，鼓勵(lì)員工充分表達(dá)并貢獻(xiàn)所長。根據(jù)組織目標(biāo)和員工自身潛能，搭建公開透明的晉升和輪崗機(jī)制，面向不同層級的員工，提供量身定制的培訓(xùn)計(jì)劃，使員工有機(jī)會在組織內(nèi)實(shí)現(xiàn)縱向和橫向發(fā)展，不斷豐富經(jīng)驗(yàn)與技能，拓寬視野和格局，提升競爭力，更好地適應(yīng)業(yè)務(wù)需求和未來的變化。

中國典范雇主評選始于2008年，是由前程無憂率先發(fā)起的國內(nèi)具有影響力的人力資源管理領(lǐng)域的選拔。中國典范雇主評選一直致力于展現(xiàn)中國人才管理的最高水平，旨在表彰那些在人才吸引、培養(yǎng)和關(guān)愛等方面有領(lǐng)先舉措，并藉此獲得卓越業(yè)績和保持持續(xù)發(fā)展優(yōu)勢的典范雇主。臺達(dá)曾經(jīng)于2020-2023年連續(xù)4年榮獲中國典范雇主獎(jiǎng)項(xiàng)。