CHRO必讀：如何從提升員工體驗賦能經(jīng)營、驅(qū)動人效

易路

2024-11-21 15:38 3802

上海2024年11月21日 /美通社/ -- 員工體驗的話題已探討多年，但對于很多人力資源1號位而言依然面臨諸多難點(diǎn)：如何從0到1搭建、如何有效落地、如何持續(xù)運(yùn)營等，基于此易路發(fā)布一系列解決方案。

近兩年，出于降本增效、賦能經(jīng)營、提升核心員工留存等目標(biāo)，企業(yè)對員工體驗的關(guān)注程度達(dá)到前所未有的高度。自上而下推行員工體驗管理，成為越來越多CHO、HRVP、CHRO等人力資源1號位要持續(xù)面對的課題。

但在持續(xù)服務(wù)客戶的過程中我們卻發(fā)現(xiàn)：對員工體驗管理如何從0到1搭建、如何有效落地、如何持續(xù)運(yùn)營等仍心存困惑的CHRO們，不在少數(shù)。面對上述問題，易路基于iBuilder HR智能體平臺等創(chuàng)新成果或許能為CHRO們提供新的解題思路。

01、為什么要聚焦員工體驗？

企業(yè)開始關(guān)注員工體驗，最早源于其與客戶體驗的強(qiáng)綁定關(guān)系，即：員工體驗影響客戶體驗水平，是客戶體驗管理的重要一環(huán)。其與企業(yè)經(jīng)營間的正相關(guān)性，也得到諸多數(shù)據(jù)印證。埃森哲研究表明：

如果僅有客戶體驗，利潤僅提高11%，
如果員工體驗與客戶體驗兼?zhèn)洌髽I(yè)利潤率將提高21%，
這提升的10%就是員工體驗帶來的商業(yè)價值。

此外，從人效提升、人才管理等角度看，德勤大學(xué)出版社一項研究表明：全球近80%的高管認(rèn)為員工體驗非常重要。企業(yè)采用科學(xué)策略提升員工體驗后，

員工生產(chǎn)力提高了28%，
離職率降低了37%，
雇主凈推薦值提高了142%，
組織承諾提高了46%，
工作滿意度提高了59%。

簡單而言，當(dāng)前復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)形勢下，員工體驗肩負(fù)了來自"管經(jīng)營"和"管人才"兩方面的使命。顯然，要實現(xiàn)卓越有效的員工體驗管理，難。

02、從理念到落地，好體驗到底難在哪？

毫無疑問，人力資源部門將是員工體驗的核心設(shè)計者、交付者。而在開始拆解"如何面向全員營造良好體驗"的課題時，首先要面對這些事實：

服務(wù)對象多：橫向上，員工體驗管理的對象覆蓋一線員工、各級管理者乃至供應(yīng)商、加盟商等"外部員工"等；而這些對象因職級、崗位性質(zhì)、從屬企業(yè)內(nèi)外部等差異，故而對體驗的要求及標(biāo)準(zhǔn)不同，導(dǎo)致HR實際要服務(wù)的對象更加龐大；
交付節(jié)點(diǎn)多：縱向上，員工體驗管理貫穿入職（甚至更前期到員工投遞簡歷、面試階段）到離職，全生命周期。由于處在不同階段的員工體驗需求各有差異，HR部門在員工體驗體系設(shè)計時需予以關(guān)注；
響應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)高：基于前述兩點(diǎn)，海量業(yè)務(wù)需求將隨時隨地從四面八方向HR"砸過來"。而為了營造超出期待的優(yōu)質(zhì)員工體驗，HR響應(yīng)需求時不僅要處理得快，還要處理得好。

總結(jié)而言，人力資源管理面臨的這些客觀事實，加之體驗"感受至上"的天然屬性，人力資源部門落地員工體驗管理時，必然面臨"效率"與"質(zhì)量"難以兼得、卻又必須兼得的難題。這將要求以HR部門為主導(dǎo)力量的員工體驗管理體系必須具備3項核心能力：

響應(yīng)與觸達(dá)能力
一站式辦事能力
精益化運(yùn)營能力

03、會問答、能辦事、懂運(yùn)營：員工體驗管理"三板斧"

為了賦能企業(yè)構(gòu)建員工體驗管理能力、打造員工全生命周期的體驗管理體系，易路人力資源科技以"軟件+AI+服務(wù)"為核心戰(zhàn)略提供支撐，并取得一系列成功實踐。

1）響應(yīng)與觸達(dá)能力

以AI驅(qū)動端到端的員工體驗交付：事實上，以智能客服為典型的AI機(jī)器人已較為普及，但聚焦到人力資源領(lǐng)域，智能應(yīng)答不僅要解決響應(yīng)及時性，還需考慮業(yè)務(wù)類型、崗位屬性、權(quán)限隱私等條件下的薪假勤等業(yè)務(wù)的響應(yīng)精準(zhǔn)度。

易路HR數(shù)字員工——小易同學(xué)，正是基于此背景誕生，成為率行業(yè)之先應(yīng)用于人力資源場景中的AI智能應(yīng)用。以自助問答為互動方式，小易同學(xué)除提供社保公積金、政策、考勤休假等咨詢，還可協(xié)助員工自助完成合同簽訂、假勤申請等執(zhí)行類、協(xié)作類需求，助力HR解放雙手、有效驅(qū)動員工體驗改善。

HR數(shù)字員工——小易同學(xué)

讓每個HR都能搭建專屬的AI智能體：為進(jìn)一步提升員工全生命周期下的HR職能水平與業(yè)務(wù)能力，易路于今年10月首次發(fā)布全新AI創(chuàng)新成果——易路iBuilder HR智能體平臺。

以此為支撐，HR根據(jù)自身職能搭建專屬AI智能體，實現(xiàn)招聘、面試、入職等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的高質(zhì)效員工體驗。目前，易路 iBuilder HR智能體平臺已實現(xiàn)15個預(yù)置智能體，貫穿員工全生命周期各關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)、全面賦能HR落地員工體驗管理。

易路iBuilder HR智能體平臺核心場景

2）一站式辦事能力

所謂一站式辦事能力，意味著需要圍繞員工全生命周期的各項業(yè)務(wù)流程的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，而這背后離不開強(qiáng)有力的系統(tǒng)能力為支撐。

20年來，易路以薪酬為核心，基于成熟可靠的系統(tǒng)能力和持續(xù)見長的實施經(jīng)驗助力海內(nèi)外各行業(yè)的中大型企業(yè)實現(xiàn)薪酬、績效、考勤等多場景線上化轉(zhuǎn)移；
2023年，易路受邀成為華為云"數(shù)字企業(yè)聯(lián)盟"首批成員，易路全球化系統(tǒng)同時上線，標(biāo)志著易路成為企業(yè)賦能全球化、數(shù)字化人力資源管理的可靠伙伴；
2024年，易路布局招聘模塊，自此奠定易路覆蓋員工全生命周期、一站式人力資源管理產(chǎn)品體系與服務(wù)能力。

易路賦能HR具備一站式辦事能力

得益于持續(xù)夯實自身科技能力，易路為驅(qū)動企業(yè)及HR從"體驗視角"、構(gòu)建一站式辦事能力提供堅實基礎(chǔ)，例如：

賦能HR高效服務(wù)海外員工、推進(jìn)業(yè)務(wù)增長：借易路全球化人力資源系統(tǒng)能力，出海企業(yè)實現(xiàn)員工全生命周期的核心人事、薪資管理、休假考勤等業(yè)務(wù)統(tǒng)一管理，實現(xiàn)流程與制度統(tǒng)一化、數(shù)字化、標(biāo)準(zhǔn)化。這為企業(yè)全球范圍內(nèi)的人、業(yè)、財高效運(yùn)轉(zhuǎn)提供支撐，同時也是HR面向海內(nèi)外員工提供優(yōu)質(zhì)體驗的基礎(chǔ)。
將人事外包業(yè)務(wù)納入線上化管理范疇：基于系統(tǒng)的外包服務(wù)將為企業(yè)確保優(yōu)質(zhì)員工體驗提供更有力保障。這一方面提升業(yè)務(wù)本身的辦理時效與質(zhì)量，同時數(shù)據(jù)化也為HR向員工傳遞體驗提供便捷。

3）精益化運(yùn)營能力

需要關(guān)注的是，體驗管理是一個螺旋上升的過程，需要持續(xù)精益化運(yùn)營，意味著HR將需要扮演多重身份，即：

是體驗體系的設(shè)計者
是體驗現(xiàn)狀的洞察者
是體驗整改的提出者
是體驗成效的監(jiān)督者

這將要求HR推行員工體驗落地的過程需遵循NASA法則：

N（Number）：數(shù)字
A（Analyze）：分析
S（Strategy）：策略
A（Action）：行動策略

即基于數(shù)字目標(biāo)，分析和拆解過程，進(jìn)而制定策略并采取行動。基于軟件+AI能力，易路一站式的人力資源管理系統(tǒng)將以實時的洞察報告和動態(tài)儀表盤，為HR回溯體驗過程-發(fā)現(xiàn)整改點(diǎn)-提出整改建議并上線-持續(xù)監(jiān)測，從而在持續(xù)精益化運(yùn)營的過程中，找到獨(dú)屬于企業(yè)自身的MOT（關(guān)鍵時刻）、打造Wow Moment。

易路賦能HR以數(shù)據(jù)驅(qū)動員工體驗持續(xù)提升