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全新Zeki Data報告詳解深科技生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)部競爭
倫敦2024年9月26日 /美通社/ -- Zeki Data今天發(fā)布的一份關(guān)于深科技人才的全新全球報告顯示，美國深科技公司的數(shù)量是英國的三倍，而歐洲小型初創(chuàng)公司的高級技能人才集中度遠(yuǎn)高于北美。
《深科技人才大戰(zhàn)：歐洲與北美對決2024》報告以人才為視角，揭示了歐洲和北美之間深科技的潛在趨勢。 報告顯示，自2020年以來，深科技公司成立速度急劇放緩。
Zeki Data總部位于英國，是一家致力于對深科技公司的未來潛力進(jìn)行評分、從而指導(dǎo)其投資和人才招聘的深科技數(shù)據(jù)公司。上述報告顯示，各國正在意識到吸引和留住人才正是在變革性技術(shù)方面強化主權(quán)能力的關(guān)鍵，而變革性技術(shù)將鞏固下一階段的國家繁榮和安全。
“市場對深科技公司推進(jìn)其創(chuàng)新雄心所需的有限理工科人才存在激烈的競爭?！盳eki Data首席執(zhí)行官兼聯(lián)合創(chuàng)始人Tom Hurd表示。 “為確保創(chuàng)新優(yōu)勢，各國政府正在向深科技初創(chuàng)企業(yè)投入大量資金，但Zeki的數(shù)據(jù)顯示，在高資本成本和市場整合的逆風(fēng)中，投資回報率十分有限。”
“吸引和留住最具創(chuàng)新力的人才是深科技公司未來創(chuàng)新潛力的最佳指標(biāo)，”Hurd補充道： “這也應(yīng)該是各個國家和公司的首要任務(wù)?！?/p>
《深科技人才大戰(zhàn)》報告?zhèn)戎赜邗r少有人研究的6,100多家最重要歐洲和北美深科技公司的演變，以及這些公司競相掌握新技術(shù)的戰(zhàn)略意義。 Zeki研究了這些公司在全球范圍內(nèi)雇用的8,795,902名員工，尤其是擁有高級技能的227,948名員工。
ZEKI DATA報告重要發(fā)現(xiàn)
1. 政府投資未能刺激初創(chuàng)企業(yè)的增長：自2020年以來，歐洲和北美新成立深科技公司的速度急劇放緩。 各國已經(jīng)進(jìn)行了大量金融投資，以推動深科技創(chuàng)新步伐不斷加快。 高資本成本和市場整合的逆風(fēng)抑制了政府產(chǎn)業(yè)政策的影響。
2. 美股七大科技巨頭（Magnificent 7）優(yōu)先考慮低成本招聘：由GenAI推動的市場整合正在推動亞馬遜、蘋果、谷歌、Meta、微軟、英偉達(dá)和特斯拉的招聘發(fā)生戲劇性的轉(zhuǎn)變。 深科技公司更青睞剛步入職場的低成本人才，同時裁減成本較高的資深人士。
3. 美國初創(chuàng)企業(yè)的擴張速度是歐洲的兩倍：美國深科技初創(chuàng)企業(yè)的擴張速度是歐洲同行的兩倍。
4. 工程生物公司難以擴大規(guī)模：工程生物公司仍然是極具吸引力的收購目標(biāo)，因為其難以發(fā)展成為中大型企業(yè)。
5. 電池技術(shù)已經(jīng)崩潰：在2019年開始的綠色能源人才大量外流之前，可再生能源已經(jīng)失去了人才的青睞，2022年以來員工迅速退出該行業(yè)就證明了這一點。
6. 軟件工程風(fēng)靡一時：半導(dǎo)體、航空航天和國防公司正在爭奪頂級軟件工程人才，而大多數(shù)網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域的公司似乎都在優(yōu)先考慮銷售而不是軟件人才。
7. 華人人才退出西方：在國家層面，華人深科技人才從西方公司的流出正在加速。 華人人才離開歐洲和北美深科技公司后，中國已經(jīng)穩(wěn)定成為他們的首選目的地。
報告全文可在zekidata.com/talentwar免費下載
關(guān)于Zeki Data
Zeki Data總部位于英國，是一家致力于對深科技公司的未來潛力進(jìn)行評分、從而指導(dǎo)投資和人才招聘的深科技數(shù)據(jù)公司。 Zeki的數(shù)據(jù)包括超過一千萬名專門從事人工智能、量子計算、數(shù)據(jù)工程、半導(dǎo)體和健康技術(shù)等前沿領(lǐng)域的領(lǐng)先科學(xué)家、工程師和研究人員。 各個組織利用Zeki數(shù)據(jù)來優(yōu)化其人才招聘流程和創(chuàng)新渠道，并就單個公司的創(chuàng)新質(zhì)量、勢頭和未來方向獲得全新的量化見解。
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