北京2010年12月3日電 /美通社亞洲/ -- 2010年12月2日，被業(yè)內(nèi)譽為人力資源領(lǐng)域“奧斯卡”的“China STAFF Awards 中國人才”人力資源年度評選頒獎典禮及展望2011人力資源研討會在北京希爾頓酒店隆重舉行，萬古科技亞太薪酬解決方案（APPS）在本次頒獎典禮上亮相，標(biāo)志著 APPS 將全面進(jìn)入亞太區(qū)HR管理市場，勢必會開創(chuàng)亞太區(qū)人力資源管理解決方案的新紀(jì)元。
萬古科技總裁鮑鵬先生將萬古 APPS 和與會的嘉賓做了分享，詳細(xì)的對其進(jìn)行了講解，在場的嘉賓在感嘆萬古科技對HR領(lǐng)域的專注的同時，更對萬古 APPS 的與時俱進(jìn)、追求創(chuàng)新贊不絕口。
萬古 APPS 主要針對跨國、跨區(qū)域的大型公司，通過統(tǒng)一的數(shù)據(jù)共享平臺，為企業(yè)搭建集中管控的人力資源薪酬管理體系，來實現(xiàn)企業(yè)跨地域、跨組織、跨語言的人力資源集中式管理，在提高企業(yè)人力資源管理水平的同時能有效地降低企業(yè)的管理成本。
全球經(jīng)濟(jì)危機的爆發(fā)給全世界的經(jīng)濟(jì)造成了一次重大的挫折，以中國為主的亞太地區(qū)經(jīng)濟(jì)卻仍然保持著一種快速增長的趨勢。隨著跨國企業(yè)在華投資規(guī)模的不斷擴大，這些企業(yè)的分支機構(gòu)的職能也在這一過程中發(fā)生了較大的變化，同時，也給企業(yè)的人力資源管理工作帶來了很大的挑戰(zhàn)。在實際管理當(dāng)中企業(yè)如何實現(xiàn)對眾多分支機構(gòu)進(jìn)行統(tǒng)一集中的管理，實現(xiàn)跨地區(qū)人力資源有效配置？如何在跨地區(qū)間實施不同員工的薪酬激勵與平衡方案、有效控制成本的同時能規(guī)避運營風(fēng)險？如何面對各國當(dāng)?shù)馗＠⑿匠旯芾碚邚?fù)雜且多樣化帶來的薪酬管業(yè)務(wù)的多樣化？
就技術(shù)手段而言，企業(yè)至少需要有一個 IT 平臺來支撐。通過該平臺，建立起集中的人力資源管理和薪資系統(tǒng)，由共享服務(wù)部門來集中的管理是一個行之有效的方法。亞太薪酬解決方案從根本上將企業(yè)的人員、管理政策等相關(guān)要素用集中的系統(tǒng)化工具進(jìn)行關(guān)聯(lián)，使其各為支撐。并進(jìn)一步徹底解決了各個國家與地區(qū)本地化人力資源管理系統(tǒng)信息孤立，最終為企業(yè)全面的薪酬管理提供了可量化分析的依據(jù)與可控制的手段。
萬古科技在十余載的發(fā)展歷程當(dāng)中，以其領(lǐng)先的技術(shù)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、對于 HR 資源領(lǐng)域的專注，奠定了其中國領(lǐng)先 eHR 軟件及服務(wù)提供商的地位。2008年萬古科技為萊爾德集團(tuán)亞太區(qū)的薪酬管理提供了整體的薪酬解決方案，這為萬古科技推出 APPS 打下了堅實的基礎(chǔ)，萊爾德集團(tuán)亞太區(qū)業(yè)務(wù)的典型性，萬古科技對亞太薪酬體系的專業(yè)調(diào)研與分析，APPS 的推出是萬古科技發(fā)展歷程中的輝煌一筆。
而此次，萬古科技 APPS 在 “中國人才”年度評選上的精彩亮相勢必為整個 eHR市場帶來一個嶄新的風(fēng)向標(biāo)。
關(guān)于萬古科技
萬古科技 -- 中國領(lǐng)先的 eHR 軟件和服務(wù)提供商。在12年的發(fā)展歷程中，堅持專業(yè)化發(fā)展方向，秉承"用戶第一"的服務(wù)理念，贏得了眾多世界500強企業(yè)以及國內(nèi)知名企業(yè)的信賴。萬古科技推出的“亞太薪酬解決方案”、“績效管理解決方案”等創(chuàng)造了多個行業(yè)第一。2010年萬古科技榮獲由中國質(zhì)量協(xié)會，工信部電子科學(xué)技術(shù)情報研究和計世資訊聯(lián)合頒發(fā)的“中國 HR 軟件服務(wù)滿意度第一”殊榮，萬古科技是企業(yè)進(jìn)行人力資源管理信息化建設(shè)的較佳合作伙伴。
萬古科技服務(wù)過的客戶有 GE 醫(yī)療、可口可樂、福特中國、康明斯、飛利浦家電、禮來制藥、諾華制藥、長江實業(yè)、保利地產(chǎn)、萊爾德、DHL、李錦記、瑞泰人壽、中信建投證券、艾默生、普思電子、愛瑪客、飛鶴乳業(yè)等。
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