倫敦2022年11月2日 /美通社/ -- 2022年10月17日，全球工業(yè)技術(shù)公司史密斯集團(tuán)（Smiths Group plc）發(fā)布了其首部獨立 《史密斯可持續(xù)發(fā)展報告》。該報告闡釋了集團(tuán)如何將其戰(zhàn)略宗旨轉(zhuǎn)化為實際行動，在環(huán)境、社會和公司治理（ESG）的各個維度上提升業(yè)績表現(xiàn)，以服務(wù)于所有利益相關(guān)方并為其提供價值。
對此，史密斯集團(tuán)首席可持續(xù)發(fā)展官John Ostergren表示："史密斯集團(tuán)的可持續(xù)發(fā)展以實際行動改善了我們的世界 -- 利用史密斯集團(tuán)的競爭優(yōu)勢服務(wù)于我們的客戶、社區(qū)和同事。可持續(xù)發(fā)展已被嵌入到集團(tuán)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和優(yōu)先事項中，為所有利益相關(guān)者提供價值。"
可持續(xù)發(fā)展在史密斯集團(tuán)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略中主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
一直以來，史密斯不斷在其下屬的四大事業(yè)部中探尋增長機會，通過技術(shù)開發(fā)及商業(yè)化運作，為客戶提供可持續(xù)的產(chǎn)品，同時支持他們的業(yè)務(wù)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。這些投資組合中的應(yīng)用案例包括并不限于：
向 "凈零排放"目標(biāo)邁進(jìn)
史密斯在減少對環(huán)境的影響方面不斷取得進(jìn)展。在2022財年，集團(tuán)承諾實現(xiàn)雄心勃勃的凈零排放目標(biāo)，使史密斯與聯(lián)合國的全球氣候目標(biāo)保持一致。史密斯承諾制定基于科學(xué)的目標(biāo)（SBTs），這些目標(biāo)將進(jìn)一步確定其實現(xiàn)路徑，即在2040年前實現(xiàn)運營中的凈零排放（范圍1和2），在2050年前實現(xiàn)端到端價值鏈的凈零排放，包括供應(yīng)鏈和服務(wù)期產(chǎn)品（范圍3）。
除了針對范圍1-3的溫室氣體排放的SBT，史密斯還擴(kuò)大了其承諾，以減少廢物產(chǎn)生和用水，并進(jìn)一步增加其可再生電力的使用。這些承諾來自于其強大的歷史記錄，包括自2007財年以來的絕對用水量和不可回收廢物減少了30%以上，以及史密斯總用電量的60%以上已經(jīng)來自可再生能源。
注入新領(lǐng)導(dǎo)力行為
2022年，史密斯集團(tuán)推出了新的領(lǐng)導(dǎo)力行為，作為所有員工的啟明星，幫助史密斯成為一個卓越的工作場所，并對我們周圍的世界產(chǎn)生影響。領(lǐng)導(dǎo)力行為以史密斯集團(tuán)的價值觀為基礎(chǔ)，有助于推動成長、執(zhí)行和發(fā)展我們的人員及文化等戰(zhàn)略重點。在未來的一年里，這些引導(dǎo)準(zhǔn)則將被植入整個組織。
以人為本
史密斯集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展承諾的一個關(guān)鍵領(lǐng)域是對員工的承諾。集團(tuán)專注于發(fā)展和提高其安全文化和績效，為未來培養(yǎng)和賦能史密斯的人才，嵌入包容和多元的文化，并不懈專注于提高性別多樣性。同時，史密斯還專注于通過各種社區(qū)活動和倡議為當(dāng)?shù)氐母ｌ碜鞒鲐暙I(xiàn)。
史密斯集團(tuán)首席人事官Vera Kirikova表示："我們有責(zé)任在每一天為每個員工打造一個安全、尊重和包容的工作環(huán)境。這將有助于我們的員工茁壯成長、我們的業(yè)務(wù)取得成功，這是我們的首要任務(wù)。"
與此同時，史密斯集團(tuán)還將對管理層的短期和長期激勵措施與可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)掛鉤。獲取更多史密斯可持續(xù)發(fā)展相關(guān)信息，請訪問史密斯官網(wǎng)：Sustainability at Smiths - Smiths Group plc
