上海2022年1月20日 /美通社/ -- 2022年1月20日，全球杰出雇主調(diào)研機構(gòu)（Top Employers Institute）揭曉“2022年度中國杰出雇主”榜單。衛(wèi)材中國憑借在企業(yè)文化、人才戰(zhàn)略、員工關(guān)懷、薪酬福利等多方面的出色表現(xiàn)，連續(xù)3年榮膺“中國杰出雇主”認(rèn)證。

作為全球極具影響力的認(rèn)證項目，中國杰出雇主認(rèn)證由全球杰出雇主調(diào)研機構(gòu)發(fā)起，通過全球統(tǒng)一的認(rèn)證調(diào)研標(biāo)準(zhǔn)和流程，評審出中國區(qū)杰出雇主，從而推動企業(yè)可持續(xù)成長和發(fā)展。認(rèn)證調(diào)研涵蓋六個有關(guān)人才的維度（策略、環(huán)境、吸引、發(fā)展、敬業(yè)和凝聚）以及二十個子項。調(diào)研結(jié)果由杰出雇主調(diào)研機構(gòu)及全球?qū)徲嫻綛DO共同審計，以確保數(shù)據(jù)的真實完整、流程的合理公正。

衛(wèi)材全球高級副總裁、衛(wèi)材中國總裁馮艷輝女士表示：“衛(wèi)材在華已有30年發(fā)展歷程，員工一直被視為衛(wèi)材中國的寶貴財富，也是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。衛(wèi)材中國始終將員工能力的提升視為企業(yè)發(fā)展長期戰(zhàn)略之一。在秉承hhc（human health care，“關(guān)心人類健康”）企業(yè)理念的同時，建立HHC（Happy Healthy Company）快樂健康的企業(yè)發(fā)展模型。以協(xié)力、踐行、快速、制勝為核心，不斷探索和發(fā)展卓越的人才培養(yǎng)模式，挖掘每位員工的潛力，打造具有衛(wèi)材中國特色的雇主品牌?！?/p>

在連續(xù)3年獲得“中國杰出雇主”認(rèn)證的同時，衛(wèi)材中國也獲得了2021年“亞洲最佳企業(yè)雇主”（HR Asia Awards，HRAA）WeCare獎項。該獎項是HRAA的最高獎項 ，衛(wèi)材中國在中國區(qū)275家榮獲HRAA的公司中榮獲WeCare獎項成為TOP 3之一。這充分印證了衛(wèi)材中國在人才培養(yǎng)及員工關(guān)懷等多方面所取得的卓越成就。

2021年對全球企業(yè)來說都是充滿挑戰(zhàn)的一年，疫情的走向依舊變幻莫測，為了讓員工能夠有更安全、更舒適的辦公環(huán)境，衛(wèi)材中國開展了混合辦公（4+1），即4天在辦公室工作，1天在家遠(yuǎn)程工作，無論外界環(huán)境如何變化，衛(wèi)材中國始終能以人為本，讓員工深感HHC（Happy Healthy Company）的幸福感和安全感。同時，員工每年都享受福利帶薪年假、福利旅游、國內(nèi)外年會，還可以與家屬一同參加衛(wèi)家宴、馬拉松、羽毛球賽等文娛活動，與家人一同感受hhc企業(yè)文化、享受家庭快樂時光。

為助力員工成長，衛(wèi)材中國設(shè)有領(lǐng)導(dǎo)力論壇、管培生計劃、衛(wèi)材管理學(xué)院、IDP（個人成長計劃）等職業(yè)發(fā)展持續(xù)項目，為員工提供全面完整的能力和技術(shù)支持。無論是剛走進企業(yè)的管培生，還是已經(jīng)就職多年的中高層，每一位員工都有量身定制的成長方案，從而使員工擁有成長型思維，加速員工快速發(fā)展與晉升。同時，企業(yè)積極踐行“四新”（新產(chǎn)品、新平臺、新業(yè)務(wù)、新渠道）戰(zhàn)略，在2021年國家醫(yī)保藥品目錄調(diào)整中，海樂衛(wèi)®成功納入2021版國家醫(yī)保藥品目錄；衛(wèi)材中國與阿里健康攜手打造創(chuàng)新疾病管理項目，通過AI定制化天貓精靈向患者提供疾病管理的服務(wù)。企業(yè)將通過“四新”戰(zhàn)略持續(xù)拓展更加廣闊、多元化的發(fā)展空間，為提升中國患者福祉做出更多貢獻。

衛(wèi)材中國將始終秉承hhc（human health care，“關(guān)心人類健康”）的企業(yè)理念及HHC（Happy Healthy Company）快樂健康的企業(yè)發(fā)展模型，與所有員工一起共同努力締造一家受人尊敬的hhc公司。