上海2021年4月16日 /美通社/ -- 全球動(dòng)力管理公司伊頓于近日出席2021年亞洲女性領(lǐng)導(dǎo)人峰會(huì)（Asia Women in Leadership Summit）。此次峰會(huì)受疫情影響，舉辦場(chǎng)地由新加坡改為線上會(huì)議，來自亞太區(qū)各個(gè)國家的資深商業(yè)領(lǐng)袖與行業(yè)專家遠(yuǎn)程連線，共同探討如何在后疫情時(shí)代持續(xù)推進(jìn)職場(chǎng)性別平等，支持女性發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力。

伊頓電氣集團(tuán)電路保護(hù)與控制業(yè)務(wù)亞太區(qū)副總裁兼總經(jīng)理王艾英女士，代表伊頓集團(tuán)出席了此次峰會(huì)，作為 “發(fā)展新一代女性領(lǐng)導(dǎo)” 主題圓桌會(huì)的發(fā)言人之一，與來自推特、德勤等全球跨國公司高管共同探討女性職場(chǎng)發(fā)展的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。

在此次討論中，大家就職場(chǎng)性別不平等的問題，提出了各自的所見及所聞，一位行業(yè)專家指出，據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，約30%的女性員工認(rèn)為自己在職場(chǎng)中受到了平等對(duì)待，而有同樣感受到平等的男性比例超50%，這之間20%差距在科技技術(shù)類行業(yè)擴(kuò)大至40%。作為擁有美國物理化學(xué)博士學(xué)位且被授予多項(xiàng)美國專利的技術(shù)大拿，艾英對(duì)此類不平等現(xiàn)象深有體會(huì)，她表示，在自己曾任職的數(shù)個(gè)企業(yè)中，那些敢于指出和挑戰(zhàn)職場(chǎng)性別歧視的企業(yè)，往往擁有著更高比例的女性高層領(lǐng)導(dǎo)，反之則不然。

伊頓公司在推進(jìn)女性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展方面的努力尤為顯著。艾英分享了伊頓在該方面做出的部分實(shí)踐，公司于2020年開啟的女性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目（Women in Leadership Pilot Program）， 艾英作為項(xiàng)目導(dǎo)師之一，在活動(dòng)中帶領(lǐng)和啟發(fā)女性員工表達(dá)自我，建立自信，突破自身極限，以陽光、從容、自信的面貌勇敢面對(duì)未來挑戰(zhàn)。另外，還有伊頓亞太區(qū)女性包容性資源社群WAVE（Women Adding Value at Eaton）推行的年度卓越女性評(píng)選計(jì)劃（Female Excellence Award），旨在褒獎(jiǎng)那些在工程、商業(yè)及運(yùn)營(yíng)領(lǐng)域取得過人成就的女性員工和團(tuán)隊(duì)，同時(shí)肯定那些在團(tuán)隊(duì)中助力女性成長(zhǎng)的男員工。除此之外，伊頓更將性別平等的理念深入貫徹到了招聘工作的方方面面，全球各地的招聘團(tuán)隊(duì)始終致力于吸納各類優(yōu)質(zhì)人才，無論性別、種族、國籍等，在推出各類支持女性發(fā)展的項(xiàng)目和政策的同時(shí)，培養(yǎng)員工包容性和多元化的理念，以確保來自不同背景的員工都能在伊頓獲得認(rèn)同感、幸福感和快速成長(zhǎng)。

多元化的人才資源是企業(yè)獲得強(qiáng)勁且可持續(xù)的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的動(dòng)力之源。讓我們擁抱差異，與伊頓攜手成長(zhǎng)！