倫敦2021年3月8日 /美通社/ -- 為幫助企業(yè)和組織克服挑戰(zhàn)，國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）近期發(fā)布的職業(yè)健康安全系列國際標(biāo)準(zhǔn)ISO 45005，提供了最佳實踐指南和要求。

《ISO/PAS 45005:2020，職業(yè)健康與安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)：在新冠疫情期間安全工作的通用準(zhǔn)則》Occupational health and safety management - General guidelines for safe working during the COVID-19 pandemic

該標(biāo)準(zhǔn)是由BSI承擔(dān)的ISO/TC283技術(shù)委員會制定和發(fā)布的最新標(biāo)準(zhǔn)，作為世界上廣泛應(yīng)用的ISO 45000標(biāo)準(zhǔn)族（我國等同采用的GB/T 28000）的重要延伸和補充標(biāo)準(zhǔn)。

該標(biāo)準(zhǔn)本文件是對COVID-19大流行以及該疾病對所有環(huán)境中的人（包括在家中或移動環(huán)境中工作的人）以及物理工作場所中的工人和其他相關(guān)方的健康、安全和福祉造成的風(fēng)險增加的解決方案。世界各國政府、監(jiān)管機構(gòu)和其他專業(yè)機構(gòu)已經(jīng)公布了在COVID-19大流行期間安全工作的指南。該標(biāo)準(zhǔn)提供了一套統(tǒng)一的通用指南，以補充這些信息，并支持保護員工的職業(yè)健康安全相關(guān)原則的落實。該標(biāo)準(zhǔn)包括向組織和工作人員提出的關(guān)于如何管理這些風(fēng)險的實用建議，適用于恢復(fù)行動的組織、在整個大流行期間一直在行動的組織和正在開始行動的組織。

標(biāo)準(zhǔn)從組織管理下的工作人員和相關(guān)方人員防護、工作場所防護等維度提出了按照風(fēng)險等級可以采取的防控策略，包括在家辦公、在工作場所需要采取的具體措施、對不能在家也不能在工作場所上班情形下的具體可行的措施要求。

建立“提供心理疏導(dǎo)”機制就是本標(biāo)準(zhǔn)提出的其中一個具體要求。我國衛(wèi)計委有對醫(yī)護人員、方艙醫(yī)院患者等特定人群都發(fā)布了相關(guān)心理疏導(dǎo)的工作方案，該標(biāo)準(zhǔn)首次將這一最佳實踐擴展到對防疫隔離和遠(yuǎn)程辦公的組織級員工職業(yè)健康的要求。

在疫情發(fā)生以來，我國國家統(tǒng)一部署和統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的公共衛(wèi)生和防控措施是被證明堅強而有力的。然而作為防疫的主體，是從國家到地方再到每個企業(yè)、每個社區(qū)的責(zé)任。保護好每個組織管理下的員工的健康和安全，包括心理健康和良好工作心態(tài)，不能完全依靠社會的力量，對于企業(yè)管理者而言，是責(zé)無旁貸的。

通過結(jié)合ISO 45001標(biāo)準(zhǔn)來擴展實施ISO 45005，不僅可以采取有效措施保護工作人員和其他相關(guān)方免受相關(guān)風(fēng)險的影響，也可以證明組織管理者正在使用系統(tǒng)方法解決與COVID-19相關(guān)的風(fēng)險；更有意義的是，建立一個框架，以便能夠有效和及時地適應(yīng)不斷變化的形勢。職業(yè)健康安全管理體系之目的及預(yù)期結(jié)果是為防止工作者因工作傷及身體不適，并提供安全健康的工作場所。因此，通過采取有效的預(yù)防及保護措施，包括管理社會心理風(fēng)險之措施，來消除危害及降低職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險，對組織來說是相當(dāng)重要的。

社會心理危害日漸被認(rèn)為是工作中健康安全及福祉的主要挑戰(zhàn)，社會心理危害涉及工作之組織方式、工作中的社會因素以及工作環(huán)境、設(shè)備與危害性作業(yè)等各方面。社會心理危害可能存在于所有組織和部門，以及各種工作任務(wù)、設(shè)備與就業(yè)安排之中。

另一個重要的ISO 45000標(biāo)準(zhǔn)族的國際標(biāo)準(zhǔn)正在制定中：《ISO 45003 職業(yè)健康與安全 工作中的心理健康和安全管理心理風(fēng)險的準(zhǔn)則Occupational health and safetymanagement -- Psychological health and safety at work：managingpsychosocial risks -- Guidelines》，同樣是由BSI承擔(dān)的ISO/TC283技術(shù)委員會負(fù)責(zé)制定，目前已經(jīng)進入最終版本的公示和批準(zhǔn)階段（FDIS），預(yù)計在2021年夏天正式發(fā)布。

ISO 45003對職業(yè)健康和安全相關(guān)的心理風(fēng)險之定義為“暴露于與工作有關(guān)之社會心理危害源而造成受傷及健康妨礙之可能性與嚴(yán)重度的組合。”對于如何識別社會心理危害評估其風(fēng)險及采取控制措施，ISO 45003提供了相關(guān)指南。 ISO 45003為管理工作中之社會心理風(fēng)險提供了指導(dǎo)綱要作為職業(yè)健康安全管理體系的一部分。ISO 45003旨在與ISO 45001，ISO 45005一起使用，其中包含了對職業(yè)健康安全管理體系的規(guī)劃實施丶檢討、評估及改善之要求及指南。

IS0 45001強調(diào)，組織應(yīng)對員工及其他可能受組織活動影響的人員的職業(yè)安全健康負(fù)責(zé)，此責(zé)任包括保護及促進他們的身心健康。

BSI致力于總結(jié)人類社會經(jīng)濟活動中的最佳實踐標(biāo)準(zhǔn)化并將這些有益的國際標(biāo)準(zhǔn)通過培訓(xùn)、評審和認(rèn)證介紹給中國企業(yè)，賦能組織卓越。