上海2020年11月24日 /美通社/ -- 近日，2020美世健康福利云端論壇暨2020-2021美世中國卓越健康雇主頒獎典禮在上海萬達瑞華酒店舉行，德國萊茵TUV大中華區(qū)（以下簡稱“TUV萊茵”）憑借在“健康管理體系”和“員工個人健康風險”兩大維度的多項舉措及實踐，榮獲“2020年美世中國卓越健康領袖獎”。TUV萊茵大中華區(qū)人力資源部副總裁李浩華出席了頒獎典禮，并作為主講人參與了云端論壇的主題分享。

李浩華表示：“員工是TUV萊茵最重要的資源，公司一直竭力為員工營造一個更靈活、健康、富有成效的創(chuàng)新性工作環(huán)境?！币粋€完善的員工福利計劃，對企業(yè)而言是吸引并留住人才的重要手段，符合企業(yè)人力資源風險管理和經(jīng)濟效益；對員工來說，則是獲得周到保障和實現(xiàn)長遠規(guī)劃的途徑。TUV萊茵的公司福利涉及員工心理健康、生理健康、財務健康及員工職場健康，尤其關注讓員工從醫(yī)療健康方面的投資中獲得更多回報，協(xié)助員工平衡工作與生活。

“美世中國卓越健康雇主”是美世從2016年開始在中國率先推出的圍繞職場健康主題的雇主品牌評選項目，每兩年組織一次，通過對參評企業(yè)的健康管理體系和員工個人健康風險兩個維度的調研和評估，評選出為員工的全面健康提供卓越健康環(huán)境與健康支持的雇主。2020-2021年度美世中國卓越健康雇主評選共收到來自全國范圍內的 223家企業(yè)參與，覆蓋 25個不同行業(yè)，回收有效的員工健康風險評估問卷 25,680份。

職場健康，將為組織活力賦能。TUV萊茵致力于成為全球優(yōu)秀的可持續(xù)且獨立的檢測、檢驗、認證、咨詢與培訓技術服務供應商，并制定了相應的人力資源戰(zhàn)略目標和實施計劃。多年來，TUV萊茵大中華區(qū)管理層及人力資源團隊著眼于員工的需要和期望，堅持前沿的健康管理理念，多維度實踐改善員工福利，在提升員工忠誠度和人才保留方面發(fā)揮了積極作用。