北京2020年5月9日 /美通社/ -- 由北森云計算有限公司主辦的“iTalent X -- 北森2020春季新品發(fā)布會”完美收官。在發(fā)布會上，北森正式發(fā)布了業(yè)界首個將人才管理專業(yè)技術和方法論、SaaS、PaaS、AI融于一身的一體化HR SaaS及人才管理平臺 -- iTalent X。數(shù)千余名企業(yè)CEO、CHO、CIO，企業(yè)HR、HRIS、IT先鋒，HR上下游生態(tài)伙伴齊聚云端，共同見證X的力量。
iTalent X可以一站式提供人力資源部所需要的全部軟件，這意味著企業(yè)只需一套系統(tǒng)就可以打通原先HR業(yè)務的各個模塊，實現(xiàn)員工選用育留全流程數(shù)字化管理閉環(huán)。更重要的是，北森十余年深耕的人才管理專業(yè)技術、方法論和成功實踐與軟件無縫融合，3C建模、崗位模型、人才對標、情景模擬、人才盤點等均可以實現(xiàn)在線即插即用，讓HR不僅得到工作效率的提升，更獲得超強專業(yè)賦能。
云成為必選而不是備選
北森聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO紀偉國先生發(fā)表了《iTalent X -- 數(shù)字化人力資源管理新引擎》的主題演講。他指出，在人力資源數(shù)字化選型方面，云已經成為必選而不是備選。無論從部署的靈活性、適應業(yè)務變化的敏捷性，還是保衛(wèi)現(xiàn)金流的角度看，云無疑是企業(yè)的最佳選擇。
紀偉國介紹，在疫情期間，北森的HR SaaS軟件迅速迭代，接連推出健康打卡、無接觸招聘、無接觸打卡、辦公協(xié)同等多個戰(zhàn)“疫”解決方案，這種敏捷性是安裝版軟件無法做到的。以健康打卡為例，基于PaaS平臺的強大開發(fā)能力，北森在7個小時內就完成了產品設計和上線，800余家客戶在疫情期間使用此功能防控疫情。上海鏈家人力資源總經理蘭馨女士在發(fā)布會現(xiàn)場連線時表示，“疫情期間，北森團隊除了快速幫我們上線了無接觸招聘產品外，還在1天的時間內完成了在Offer中可直接查看HR聯(lián)系方式的新功能開發(fā)及上線，提升了新員工入職效率?！?/p>
HR SaaS從單品時代走向一體化時代
人力資源管理理念歷經幾個階段，從最初的六大模塊到后來的HR三支柱，都更強調HR的專業(yè)分工。目前很多企業(yè)HR各模塊使用的系統(tǒng)基本都是割裂的，績效、招聘、考勤、薪酬社保、培訓學習等各模塊各用一個系統(tǒng)，不僅嚴重影響員工統(tǒng)一的使用體驗，更無法形成貫穿員工全生命周期的數(shù)據留存，這樣的“死數(shù)據”無法創(chuàng)造價值。另外，一個企業(yè)的HR和IT部門要對接多個系統(tǒng)供應商，系統(tǒng)冗雜，效率低下。
但隨著技術和時代的發(fā)展，HR越來越從傳統(tǒng)的事務性工作中解放出來，并被期望在組織能力的系統(tǒng)性提升中發(fā)揮力量，之前彼此割裂的HR信息化系統(tǒng)無疑備受考驗。
紀偉國指出，當企業(yè)的管理需求從聚焦業(yè)務單點向聚焦一體化轉變，HR SaaS也必然走向一體化，確保一體化的員工體驗、一體化的數(shù)據貫穿和一體化的人才管理。同時，借助北森云平臺的大數(shù)據、AI和BI分析能力，為業(yè)務決策提供重要支撐，驅動人力資源數(shù)字化邁入新的階段。旅悅集團人力資源副總裁成鍇先生在發(fā)布會現(xiàn)場連線時表示：“應用北森HR SaaS一體化產品之后，HR數(shù)據有了更高的應用價值，時效性也提高了，員工與HR的交互更加順暢，為組織管理提供了很大的優(yōu)化和幫助。”
此次春季新品發(fā)布會，北森除了之前的招聘云、核心人力云、測評云、績效云、繼任云、調查云等產品在AI能力、行業(yè)特性等方面全面升級迭代之外，更全新推出學習云、On-boarding、個稅通、云社保等產品，至此，iTalent X大器終成，真正完成了選用育留全生命周期、HR全場景的一體化產品布局。
北森學習云是專為企業(yè)用戶打造的云端學習平臺，無需專人維護即可幫助企業(yè)以低成本的方式快速構建企業(yè)人才培養(yǎng)平臺，快速建立與組織目標、績效一致的人才培養(yǎng)體系，有效支撐企業(yè)戰(zhàn)略落地。On-boarding則打通了人事與招聘系統(tǒng)，讓HR內部協(xié)同及員工信息管理更高效。個稅通直接對接了稅局個稅系統(tǒng)，一鍵申報繳稅，報稅工作更簡單。云社保則預置了300余個城市和地區(qū)的社保、公積金繳交政策，HR只需一鍵同步即可準確獲取全國的社保、公積金變化。
新品聚焦智能化和員工體驗
近年來，員工體驗已成為企業(yè)的關注焦點，越來越多的人力資源部門領導者期望以移動化社交化的新技術來改善員工體驗，同時通過AI等智能手段提升效率和決策水平。而此次的春季新品發(fā)布會，作為國內HR SaaS市場的領導者，北森也在智能化與提升員工體驗方面給用戶帶來更多驚喜。
在智能化方面，北森新推出了一款集成性的AI錯時面試工具 -- 閃面.AI，可幫助企業(yè)高效評估人才素質，為企業(yè)打造更優(yōu)的候選人評估體系，更快獲得優(yōu)質人才。新發(fā)布的V5新績效產品則可支持企業(yè)績效實踐多樣化，靈活滿足OKR、MBO、BSC、PBC、雙軌制考核、項目制考核、KPI量化考核等場景，針對不同工作職能的員工及管理者設定不同績效管理方案。此外，新升級的算法測評、Smart報告、BI分析技術、智能發(fā)現(xiàn)等特性幫助企業(yè)提升組織效能，助力HR業(yè)務轉型。
在員工體驗方面，新升級后的On-boarding、電子合同，新推出的適合Z時代員工的游戲化學習產品 -- 北森E-learning以及AI機器人產品等等，不止操作和界面簡單，更適合新時代員工的使用習慣，同時，聚焦于全面提升組織溫度，讓新員工從應聘、收到Offer、入職直至轉正都能有體貼入微的感受，為企業(yè)吸引并留住優(yōu)秀人才奠定堅實的基礎。
AnyConnect集成平臺連接一切企業(yè)級應用
本次發(fā)布會上，北森還發(fā)布了新一代的AnyConnect集成平臺。該平臺基于北森PaaS的強大擴展和SaaS產品提供的基礎能力，可為客戶提供單點登錄和消息待辦集成、主數(shù)據同步、OpenAPI，讓企業(yè)告別信息孤島，人事系統(tǒng)輕松連接本地和SaaS應用。HR可通過北森AnyConnect集成平臺輕松實現(xiàn)企業(yè)的主數(shù)據同步，無需再在系統(tǒng)間進行大量的數(shù)據維護與管理。此外，系統(tǒng)間的數(shù)據協(xié)同與同步，便于企業(yè)將人力資源數(shù)據充分應用于企業(yè)整體的業(yè)務BI分析之中，也能實現(xiàn)企業(yè)的銷售、管理數(shù)據與人力數(shù)據間的同步，快速應用于績效、發(fā)薪等業(yè)務之中。
同時，北森也在本次發(fā)布會正式推出2020“森云計劃”，即北森的PaaS平臺開放計劃，北森的客戶可以充分利用北森PaaS平臺，自己搭建專屬的企業(yè)應用。申請加入“森云計劃”的客戶伙伴，北森不僅向其免費開放PaaS平臺，同時還提供開發(fā)培訓認證、陪伴式開發(fā)指導、架構設計指導等，讓企業(yè)技術人員能輕松玩轉PaaS。
未來已來，HR必須從傳統(tǒng)的職能部門向企業(yè)管理的戰(zhàn)略伙伴轉型，能夠率先實現(xiàn)數(shù)字化人才管理的企業(yè)，將受益于組織數(shù)字化強大的支撐，也必將在數(shù)字化轉型的浪潮中占得先機。北森一體化HR SaaS及人才管理平臺 -- iTalent X將以專業(yè)方法論+前沿科技+客戶成功服務為企業(yè)升級賦能，助力企業(yè)一站式轉型蛻變，立足現(xiàn)在，著眼未來。
