深圳2019年5月20日 /美通社/ -- 2017年開始，全國眾多一二線城市均開展了“搶人大戰(zhàn)”，為了吸引人才落戶當?shù)?，各地政府使勁渾身解?shù)，從房子、教育再到薪資，推出了各大人才福利。呼和浩特的“本科生半價買房”，南京的“博士買房按最低首付比例”，深圳的“人才安居補貼、創(chuàng)業(yè)補貼”……這些政策足以說明人才對一個城市對一個企業(yè)的重要程度。
同樣重視人才吸納與培養(yǎng)的樂有家控股集團，早在2010年起便設立了“騰飛·聚贏”人才工程，從全國各大知名高等院校引進新生力量。2017年樂有家推出了“城市CEO”人才工程，在全國范圍內(nèi)招募選拔高級儲干。2019年，樂有家人才工程體系再上一層臺階，在集團董事長林鳳輝的指導下，重磅推出了“未來總裁”人才工程。
“未來總裁”人才工程，是樂有家控股集團為推動公司做大做強粵港澳大灣區(qū)及“百城萬店”全國化發(fā)展戰(zhàn)略而打造的高級人才項目。樂有家計劃從全國各大重點高校選拔出300名極具管理潛質、綜合素質高、立志往高級營銷管理崗位發(fā)展的可塑性人才，快速培養(yǎng)為樂有家的營銷副總裁、營銷總裁、總裁。
作為集團未來幾年里最核心的人才工程，“未來總裁”將為樂有家控股集團的全國化大拓展提供強有力的支撐，而與之相呼應的，是樂有家也將為這些未來總裁們提供“更高、更快、更強”的人才培養(yǎng)發(fā)展體系。
更高：董事長千萬津貼，給予未來總裁更高薪資
為了吸引真正的“千里馬”，“伯樂”樂有家一擲千金。樂有家控股集團董事長林鳳輝，自掏腰包出資千萬作為“未來總裁”的津貼，以招募高級營銷管理人才。
成功被選拔進入“未來總裁”人才工程的精英，第一年在既定薪資標準的基礎上，將額外享有3000-5000元的董事長津貼。同時，“未來總裁”業(yè)績獎高達55%-80%，遠超于行業(yè)同類企業(yè)?！拔磥砜偛谩?，千萬年薪不是夢。
更強：集全司之力，培訓打造未來總裁
此次“未來總裁”人才工程招募進來的300名高校人才，將在樂有家控股集團總部及營銷區(qū)域進行輪崗學習。同時，樂有家也為人才工程配備了極具實力的導師隊伍，以及完善的帶教培訓方案。
在總部學習的一個月內(nèi)，“未來總裁”將在多個職能部門學習，由各職能中心總經(jīng)理帶教，了解企業(yè)文化，打造強有力的執(zhí)行力、招聘組隊、客戶服務等眾多業(yè)務能力。營銷區(qū)域對“未來總裁”進行培養(yǎng)帶教的導師為雙導師模式，不僅在入職年限上有所規(guī)定，還將經(jīng)歷多項量化數(shù)據(jù)考核，獲得“導師資格認證”后方可上崗，可謂“百里挑一”。此外，樂有家5000家分行中，只有滿足眾多接收條件的優(yōu)秀分行，方能作為“未來總裁”人才工程培養(yǎng)分行。
對于“未來總裁”，樂有家實行“721法則”，助其華麗蛻變：
70%實際工作：賦予“未來總裁”更具挑戰(zhàn)性的工作，以工作來培養(yǎng)人。
20%反饋交流：每周/月定期組織“未來總裁”論壇，從分享中汲取知識。
10%專業(yè)培訓：崗位賦能培訓+樂學堂線上學習平臺，雙管齊下掌握專業(yè)技能。
以上種種，可謂是集合樂有家全公司之力，培訓打造“未來總裁”。
更快：專屬晉升通道，最快3年當總裁
除了強有力的培訓體系，為了與“未來總裁”的快速成長配套，樂有家也開辟了專屬的晉升通道?！拔磥砜偛谩辈恍枰床烤桶啵灰芰ψ銐?，成功通過考核，即刻快速晉升。
自入職之日起，未來總裁人才工程的精英們每個月都需要參加競聘述職會，由集團各職能中心負責人擔任面試官，結合候選人日常表現(xiàn)、量化考核、業(yè)績情況等多項因素綜合評審，表現(xiàn)優(yōu)秀人員，最快可3個月做店長，6個月做營銷副總經(jīng)理，1年做營銷副總裁，3年做營銷總裁。
當前?！拔磥砜偛谩比瞬殴こ桃验_啟，樂有家將走訪全國各大重點城市的重點大學，招募畢業(yè)2年內(nèi)的研究生及重點大學本科生，尋找有領導潛質、有使命感、愛拼搏、有追求的精英們，組建樂有家高精尖核心管理層。這批管理精英，將有助于樂有家的服務水平與企業(yè)規(guī)模邁上新的臺階，為行業(yè)帶來新力量，為購房者帶來高素質經(jīng)紀人團隊，重新定義中國房地產(chǎn)經(jīng)紀人標準。
