上海2018年7月5日電 /美通社/ -- 中國(guó)較大的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂(NASDAQ: JOBS)近日宣布，2018中國(guó)典范雇主評(píng)選 于今年7月1日開(kāi)啟。本屆評(píng)選以“人機(jī)協(xié)同，做未來(lái)企業(yè)”為主題，將評(píng)選出在科技和市場(chǎng)巨變之下，利用信息技術(shù)革新管理模式，提高效率和彈性，同時(shí)能提高員工技能，發(fā)揮員工特長(zhǎng)和大幅擴(kuò)大員工貢獻(xiàn)的卓越企業(yè)。
中國(guó)典范雇主 (http://hrawards.51job.com/) 評(píng)選始于2008年，是目前國(guó)內(nèi)較大規(guī)模的人力資源管理領(lǐng)域的選拔，每年評(píng)選出的“中國(guó)典范雇主”不僅是人才管理的標(biāo)桿企業(yè)，也在求職者和高校學(xué)子中成為最受贊賞和較受歡迎的雇主的代表。2008-2017年間，吸引了1400多家領(lǐng)先企業(yè)參加，提交人力資源管理案例累計(jì)2100多個(gè)，成為提供了人力資源管理前沿思想和實(shí)踐交鋒的一大平臺(tái)。
任務(wù)自動(dòng)化，改善用戶體驗(yàn)，人力資源效率提升，工作流程縮短，投資回報(bào)率高增長(zhǎng)……技術(shù)帶來(lái)的變化已經(jīng)不是暗流涌動(dòng)，人機(jī)協(xié)作在銷售、客服、財(cái)務(wù)和人才戰(zhàn)略等方面都展現(xiàn)出成果。
在跟上技術(shù)的變化、跟上市場(chǎng)的變化的企業(yè)運(yùn)營(yíng)中，人的位置和價(jià)值何在？當(dāng)工作的伙伴變成機(jī)器人，工作的對(duì)象成為系統(tǒng)和設(shè)備，員工的能力和心理如何適應(yīng)？核心員工的價(jià)值判斷、決策能力、創(chuàng)新能力將變得越來(lái)越重要，企業(yè)如何平衡小眾和大群？每一個(gè)客戶都希望定制的服務(wù)，每一個(gè)員工都希望定制的關(guān)懷，數(shù)字化運(yùn)營(yíng)能滿足員工的需求嗎？ 2018中國(guó)典范雇主的評(píng)選新增設(shè)單項(xiàng) -- 人力資源數(shù)字化管理實(shí)踐典范，在交流和探索企業(yè)最新的人才方案和實(shí)踐，嘗試發(fā)現(xiàn)未來(lái)企業(yè)的管理模式，人和機(jī)器協(xié)同共處的示范企業(yè)。
2018年度中國(guó)典范雇主 評(píng)選獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)9個(gè)單項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)，還將從9大單項(xiàng)獲獎(jiǎng)企業(yè)中評(píng)選出100家“2018年度典范雇主”。
在各單項(xiàng)的得獎(jiǎng)雇主中，將再評(píng)選BEST 100家中國(guó)典范雇主。
目前，經(jīng)過(guò)兩個(gè)月，對(duì)40萬(wàn)家活躍雇主的評(píng)估和篩選，2018中國(guó)典范雇主已甄選出230家候選企業(yè)，將向其發(fā)出參選邀請(qǐng)。所有參加的企業(yè)都需要填寫包含大量數(shù)據(jù)和人才管理觀點(diǎn)的問(wèn)卷，榜單將在今年10月揭曉。
關(guān)于前程無(wú)憂
“前程無(wú)憂”(NASDAQ: JOBS) 是中國(guó)具有廣泛影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商，在美國(guó)上市的中國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)。它運(yùn)用了網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的移動(dòng)端信息技術(shù)，加上經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)顧問(wèn)隊(duì)伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國(guó)25個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)，是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。
