紐約2018年1月17日電 /美通社/ -- 美世是全球領(lǐng)先的促進健康、財富和職業(yè)的咨詢公司之一，也是威達信集團（紐交所代碼：MMC）旗下的一家全資子公司。而Fuel50則是一家提供基于云計算的交互式職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃軟件的頂尖公司。今日，兩家公司宣布結(jié)成戰(zhàn)略聯(lián)盟，將美世的職業(yè)發(fā)展框架方法論和專業(yè)的咨詢知識與Fuel50的職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃軟件相結(jié)合，以求提升未來的人才隊伍。這一合作將進一步充實和提升美世數(shù)字化解決方案（Mercer Digital）的一整套服務(wù)。

“我們預(yù)計如今50%的員工技能到2020年將被淘汰，因此當下的工作需要補充新的職業(yè)能力，而為現(xiàn)有職位招募人才將變得愈發(fā)困難。我們與Fuel50達成戰(zhàn)略聯(lián)盟的目的是向員工提供有意義的職業(yè)規(guī)劃方法，同時也向企業(yè)提供有效的數(shù)字化流程來提高員工團隊的敬業(yè)度和留用率，從而為未來的人才隊伍做好準備?！泵朗廊瞬艠I(yè)務(wù)部門高級合伙人兼總裁Ilya Bonic說道。

根據(jù)美世的2017年全球人才趨勢（Mercer’s 2017 Global Talent Trends）研究來看，跟其他員工相比，那些認為自己在工作中充滿活力的員工得到明確晉升機遇以及來自經(jīng)理的輔導(dǎo)和培養(yǎng)的幾率，要高出兩倍以上。在飛速變化的環(huán)境下，如果沒有智能化且響應(yīng)迅速的職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃技術(shù)就難以提供這樣的支持。

Fuel50的職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃方案能讓員工把握公司內(nèi)部的職業(yè)發(fā)展機遇。該軟件可以對員工當前的技能和興趣進行更為直觀的評估，并提供與人才相匹配的職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃和職業(yè)生涯成長體驗的機遇，以及公司內(nèi)部的空缺職位信息，它還可以幫助招聘經(jīng)理制定人才計劃，并為員工和經(jīng)理提供智能化的人才隊伍規(guī)劃信息。

“在協(xié)助世界各行各業(yè)的企業(yè)進行未來的人才團隊規(guī)劃方面，美世可謂是完美的合作伙伴，”Fuel50創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Anne Fulton說道?！傲己玫穆殬I(yè)發(fā)展方案對于雇主和員工而言都意味著有益的成長。我們?yōu)閱T工創(chuàng)造一個簡單而有吸引力的職業(yè)體驗，幫助他們發(fā)展技能和能力，同時也讓雇主可以培養(yǎng)、留住和調(diào)動他們內(nèi)部的人才團隊?！?

Fuel50的職業(yè)敬業(yè)度對標研究（Career Engagement Benchmarking Research）顯示，通過職業(yè)發(fā)展綜合方案來為戰(zhàn)略需求提供充足的人才，能夠有助于將包括敬業(yè)度、主動離職率和員工平均收入在內(nèi)的主要業(yè)務(wù)績效提升70%。此外，該報告還發(fā)現(xiàn)內(nèi)部職業(yè)發(fā)展和招聘與業(yè)績的提升直接掛鉤，公司和每名員工的收入都實現(xiàn)了增長就是較好的證明。