首開先河的調查發(fā)現為解決人才搬運計劃挑戰(zhàn)提供建議和行動方案

伊利諾伊州奧克布魯克特勒斯2017年10月9日電 /美通社/ -- SIRVA Inc.是一家領先的全球搬運服務提供商，能夠為跨國公司、政府和消費者提供一體化遷移和搬運解決方案。該公司發(fā)布了其年度搬運報告，現在越來越需要讓組織發(fā)展和人才戰(zhàn)略與搬運協調一致，這樣的協調也日益普遍，而新報告主要關注與此有關的挑戰(zhàn)和機遇。

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SIRVA的報告《Talent Mobility for Business Growth – Aligning Practices to Drive Organizational Impact》（為企業(yè)發(fā)展進行人才搬運 -- 協調實踐以推動組織影響）詳述了計劃不協調的關鍵領域，這些關鍵領域限制了在促進組織發(fā)展和達成人才目標上面的搬運效果。新報告就資源需求、技術改進和搬運行業(yè)顛覆者等話題提供了深刻的洞見和觀察，并且強調交付模式 -- 而非政策是支持組織和遷移員工開展優(yōu)先工作的一個重要因素。

作為組織發(fā)展計劃的戰(zhàn)略性“推手”，人才搬運的演化創(chuàng)造了設計和管理搬運計劃的需求，而這樣的搬運計劃需要借助政策支持和服務交付模式，來應對組織的重要關注區(qū)域。新報告基于143位調查參與者 -- 他們來自于全球134個不同的組織，分布于不同的行業(yè)，就搬運計劃管理提供了數據和洞察意見。

SIRVA Worldwide Relocation & Moving全球咨詢副總裁泰倫-克雷默(Taryn Kramer)表示：“參與遷移過程的高管和領導人需要可付諸行動的信息，而這些信息會涉及搬運職能部門如何能夠讓他們所在的組織努力應對當前挑戰(zhàn)，并抓住其中的發(fā)展機會。通過提供改進建議和行動方案，以及關于計劃協調的定性數據，我們在新報告中所提出的洞察意見遠遠超過了其它業(yè)內報告。SIRVA的報告詳述了關于如何以協商、靈活、積極的方式支持搬運的重要機遇，并且重點闡述了將要面臨的挑戰(zhàn)和可能的解決方案。”