北京2017年8月30日電 /美通社/ -- 近日，由知名人才測評機構諾姆四達主辦的“HR如何‘玩轉’校園招聘”主題沙龍活動在上海成功舉行。
諾姆四達上海公司咨詢總監(jiān)陳雷對于“如何招到有‘質’有‘量’的‘小鮮肉’”和“如何做好‘嫩草’的保育工作”兩個主題展開了分享。同時，活動有幸邀請到上海醫(yī)藥集團股份有限公司人力資源部總經理唐堅豪先生，進行了“校園招聘 從雇主品牌建立開始”的主題分享。
活動中，上海公司咨詢總監(jiān)陳雷先生針對95后現(xiàn)用的社交工具、關注的熱點熱文，以及個性特征進行了具體的數(shù)據分析，表明如今“小鮮肉”的擇業(yè)訴求有以下三點：1、有趣；2、職業(yè)發(fā)展、有意思的福利待遇、個人成長；3、薪水和福利。陳雷先生向嘉賓們展示了校招面試的新技巧和套路，而對于“嫩草”的穩(wěn)定性，陳雷先生所提出的數(shù)據表明，90后在一家公司工作可呆1年的占27%，2年的占58%，3年的占13%。不同學歷的“嫩草”主動離職率專科生較高，其次是本科生和研究生。陳雷先生提出：企業(yè)育留人才的關鍵點在于建立組織承諾。有效的激勵可以帶來新生代們更高的穩(wěn)定性。
上海醫(yī)藥集團股份有限公司人力資源部總經理唐堅豪先生對高校畢業(yè)生就業(yè)情況進行了詳細的數(shù)據分析，總結出4個關鍵詞：95后；慢就業(yè)；不就業(yè)；就業(yè)恐懼癥。他表示越來越多的95后愿意繼續(xù)讀書學習而不選擇就業(yè)。唐堅豪先生所提到雇主品牌，在于宣傳。要做好校園大使、互聯(lián)網互動以及空中宣講會等來提高雇主品牌。上海醫(yī)藥擁有自己的移動招聘共享平臺，實時更新微信推文，使用諾姆四達的人才測評管理系統(tǒng)（對于外部應聘者可以招聘系統(tǒng)內直接發(fā)起，測評報告在招聘系統(tǒng)內查看；對于內部員工進行人才盤點、后備人才梯隊建設，測評系統(tǒng)內發(fā)起，測評系統(tǒng)查看報告）進行更有效的招聘管理。
茶歇休息中，上海公司高級客戶經理石本勇先生向在座嘉賓展示了針對校招的手機端APM產品，介紹了該產品的優(yōu)勢，并讓嘉賓進行了現(xiàn)場的體驗活動。
