“薪情”隨淡旺季變化 核心崗位穩(wěn)中有升
上海2017年5月15日電 /美通社/ -- 國內較大的人力資源服務商前程無憂（NASDAQ：JOBS）今天發(fā)布2017一線城市酒店/旅游業(yè)薪酬行情。官方數(shù)據(jù)顯示，2016年我國國內旅游達44.4億人次，同比增長11%，預計2017年全年國內旅游人數(shù)48.8億人次，同比增長10%，酒店/旅游業(yè)已經進入快速發(fā)展期，行業(yè)對于人才的需求量增長明顯。在一線城市的酒店經理崗位上，有些雇主給出的薪資可高達到20000元/月，非常具有競爭力。
來自前程無憂藍領事業(yè)部的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2017年4月1日~4月30日期間，9000多家酒店/旅游業(yè)雇主在 www.51job.com 上發(fā)布了30000多個職位，核心崗位的薪酬上漲較為明顯，銷售崗位薪酬隨淡旺季變化明顯，基礎崗位薪酬與去年基本持平。
酒店經理“薪情”看漲 不同城市起薪差別明顯
此次數(shù)據(jù)統(tǒng)計涵蓋了酒店行業(yè)的幾大類崗位：酒店/賓館經理、大堂經理、酒店/賓館銷售、樓面/客房服務員以及酒店前臺。數(shù)據(jù)顯示這些職位在過去一年（4個季度）的薪酬穩(wěn)中有升，但一線城市和非一線城市的起薪差別明顯，核心崗位的薪酬競爭力明顯強于其它崗位。
酒店/賓館經理這一職位對求職者要求較高，一般需要五年以上管理經驗，熟悉營銷、運營、市場等業(yè)務。因此在上海，酒店/賓館經理的薪酬可以達到10-15K/月，在深圳甚至達到15-20K/月。而在其他城市這一職位的薪水一般也能達到6-10K/月。
酒店/賓館銷售這一職位由于工資構成是底薪+提成，所以單從城市來看區(qū)間就比較大，較低和較高之間的差距可以達到15K，工資浮動較大。數(shù)據(jù)顯示，超大型一線城市一般在6K-8K/月，其他城市則為3K-6K/月。
大堂經理這一職位在酒店行業(yè)中屬于較為穩(wěn)定的崗位，超大型一線城市薪水在5-7K/月，其他城市在3.5-5K/月，漲幅均不明顯。其他一些基礎的崗位，如客房服務/樓面服務和酒店前臺，各城市之間差距不大，平均在4K/月左右。值得一提的是，酒店業(yè)的崗位一般都有包吃住的福利，對于員工來說特別是基礎崗位的員工，每個月將減少很大一筆開支。
旅游業(yè)崗位福利多樣 三四季度薪酬上升明顯
此次統(tǒng)計包括了旅游業(yè)幾大類的崗位：簽證專員、導游/旅行顧問、旅游產品銷售以及票務。數(shù)據(jù)顯示，和酒店業(yè)穩(wěn)步上升的薪酬不同，旅游業(yè)薪酬更傾向于“看天吃飯”。在過去一年（4個季度）中，2016年的三四季度，各個崗位的平均薪酬要明顯高于其他季度，旅游的淡旺季或直接影響員工的薪資高低。
導游/旅行顧問和旅游產品銷售這兩個職位薪資構成基本為底薪+提成，所以在旅游旺季的時候薪水可以達到近萬元每月，在上海等超大型一線城市，個別銷售在旺季促成一筆大單，甚至可以做到“一單吃一年”。而在旅游淡季時這兩個職位的薪水基本維持在5-7K/月的水平，城市之間差別也不是特別大。
簽證專員和票務，屬于旅游業(yè)中較為基礎的崗位，對于專業(yè)度要求不高，薪水基本在4-6K/月，近一年的增幅不大。
此外，從旅游業(yè)雇主提供的福利來看，員工培訓的覆蓋率達到了90%，還給員工提供旅游以及各種補貼等福利，在薪酬競爭力并不高的旅游業(yè)崗位中，各項福利對于人才的吸引和保留起到了很大的作用。
酒店/旅游業(yè)依附在實體經濟上，更帶動了實體經濟的發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計旅游業(yè)對國家 GDP 的貢獻已經超過了10%，但和發(fā)達國家還有一定差距，隨著國民生活水平進一步提高，未來發(fā)展空間還將擴大，雇主如何在未來的市場中分得一杯羹，留住和吸引更多人才，找到自己的可持續(xù)發(fā)展的道路，將成為今后關注的問題。
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