上海2017年3月29日電 /美通社/ -- 2014年9月聯(lián)合國婦女署推出 HeforShe 團結運動，呼吁全球男性和女性攜手結束性別不平等現(xiàn)象。上海美國商會非常支持這個倡議，于昨天在波特曼麗思-卡爾頓酒店自豪地主辦了第二屆年度 HeforShe 會議。
這次會議的主題是“為婦女在職場的晉升鋪平道路”，重點關注企業(yè)在這方面的做法。上海美國商會女性高管網(wǎng)絡聯(lián)合創(chuàng)始人及聯(lián)席主席 Sarah Kochling 說：“職場性別平衡的教育非常重要，不僅僅是為了公平起見。現(xiàn)在很多企業(yè)領導發(fā)現(xiàn)男女平衡發(fā)展對商業(yè)來說很有好處，不但有利于他們進入女性市場，而且多角度的見解對于加強員工的參與感，提升創(chuàng)造力也很有幫助。就像跨文化工作一樣，越來越多的員工認為男女平等是重要的管理技巧之一。”
最新獲得 Catalyst 獎的 Gap 和寶潔分別介紹了他們在這方面的政策和成功經(jīng)驗，闡述了對婦女的關懷是如何正面影響到公司的業(yè)務的。
“從 Doris 和 Don Fisher 創(chuàng)立 Gap 起，男女平等就已經(jīng)深深植入我們的公司文化。”GAP中國副總裁、首席財務官 Aina Konold 說。“我很幸運，我一路遇到了很多優(yōu)秀的職場女性，她們培養(yǎng)我，指導我，有的就像我母親一樣，為我指引了成功之路。”
Norbert Ehlert，寶潔公司的人力資源總監(jiān)說：“寶潔公司為男女職員提供了平等的機會，不管是教育方面的，還是經(jīng)濟方面的。我們是一家理解女性的公司，我們洞察性別偏見并積極引發(fā)討論，設立新的期望，尋求根本改變。我們希望通過我們的品牌，呼吁員工，合作伙伴以及其他人一起為男女平等而努力。”
這次大會分享了一些公司為增加在中國的女性高層管理職位而采取的措施，其中包括把男女平等作為公司的文化，以及在職場（尤其是在傳統(tǒng)意義上以男性為主的 STEM（科學、技術、工程和數(shù)學類）公司）為女性設立一些專門的項目和政策。
“科學、技術、工程和數(shù)學 (STEM) 是中國創(chuàng)新能力和國際競爭力的關鍵。然而在這類公司里，女性并不多。政府和企業(yè)應該創(chuàng)造特殊的、有創(chuàng)造力的、并可衡量的項目，來培養(yǎng)和鼓勵婦女從事這類工作，進而起到領導作用。 ”女性高管網(wǎng)絡的聯(lián)合主席 Jean Liu 這樣說。
兩性平等不僅僅是婦女的問題。上海美國商會認為男性在其中起著關鍵作用。他們可以是倡導者，同時也深刻影響著這個職場的變革。
