北京2016年12月23日電 /美通社/ -- 凜冬已至，白晝將長(zhǎng)?；赝?016年，人力資源行業(yè)備受資本市場(chǎng)關(guān)注，成為全年獲得投資最多的領(lǐng)域。在21日舉辦的“企途時(shí)代：2016企業(yè)服務(wù)創(chuàng)投峰會(huì)”上，主辦方IT桔子發(fā)布《企業(yè)服務(wù)估值榜TOP 100》，微知作為國(guó)內(nèi)唯一一家人力資源科技公司榮登百?gòu)?qiáng)榜單。微知基于APP、SaaS云、大數(shù)據(jù)向第三方人力資源專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)輸出科技底層能力及行業(yè)基礎(chǔ)服務(wù)，幫助機(jī)構(gòu)提高效率、降低成本、擴(kuò)大收入能力、構(gòu)建核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
深耕中國(guó)市場(chǎng)8年 實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)全覆蓋
在此次峰會(huì)上，微知CEO胡江龍指出，國(guó)外的個(gè)稅體系極其復(fù)雜，由此涌現(xiàn)了 Zenefits、ZenPayroll 等薪酬服務(wù)創(chuàng)業(yè)公司。在中國(guó)剛好相反，現(xiàn)階段中國(guó)的個(gè)稅極其簡(jiǎn)單，而較復(fù)雜的是社保福利體系。全球頂級(jí)人力資源服務(wù)公司進(jìn)入到中國(guó)市場(chǎng)后，其表現(xiàn)并未盡如人意，正是因?yàn)楦鲊?guó)的法律政策不一樣，他們?cè)诤Ｍ馐袌?chǎng)的產(chǎn)品、理念移植到中國(guó)后，產(chǎn)品和服務(wù)的落地執(zhí)行方式也和國(guó)外不一樣。
胡江龍表示，微知09年剛成立的時(shí)候，就希望幫助人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)“對(duì)內(nèi)可管理，對(duì)外可連通”。那時(shí)擺在微知面前較大的問題就是社保福利問題。在人力資源服務(wù)行業(yè)，人是流動(dòng)的，福利是跟著人走的，這時(shí)，各地政策的差異性導(dǎo)致了機(jī)構(gòu)跨區(qū)服務(wù)的能力面臨特別大的挑戰(zhàn)。
“我們當(dāng)時(shí)用了比較笨的辦法?！焙堈f，“走了一條比較苦的路 -- 到各地和當(dāng)?shù)氐娜肆Y源機(jī)構(gòu)一家一家地合作，給他們做定制化ERP系統(tǒng)的開發(fā)。一直做到2013年，把全國(guó)各地31個(gè)省級(jí)行政單位的模型建立起來。正好云的出現(xiàn)給我們提供了機(jī)會(huì)，把6000多套模型實(shí)現(xiàn)到云端，才真正支撐了我們整個(gè)后端的發(fā)展?！蹦壳?，微知實(shí)現(xiàn)了85%的工作完全在線化、自動(dòng)化、智能化，以及一地委托、全國(guó)服務(wù)的落地能力。截至2016年10月，微知的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)覆蓋全國(guó)400+城市，每月服務(wù)6.6萬家企業(yè)、435萬雇員，全年賬單計(jì)算總金額將近2000億。
云端能力 賦能機(jī)構(gòu)
據(jù)IT桔子最新公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2016年，獲得投資最多是人力資源領(lǐng)域。在此次發(fā)布的TOP 100榜單中，人力資源在估值金額上位列賽道第二，占據(jù)整個(gè)榜單17%的估值金額。盡管如此，在行業(yè)內(nèi)涌現(xiàn)一大批SaaS供應(yīng)商的同時(shí)，真正具備云計(jì)算能力的垂直供應(yīng)商卻寥寥無幾。
專注人力資源科技研發(fā)近8年的微知，依靠長(zhǎng)期針對(duì)云端生態(tài)系統(tǒng)的建設(shè)，不但構(gòu)建起了很強(qiáng)的門檻，接下來更希望通過云端系統(tǒng)向全國(guó)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)輸出科技底層能力及行業(yè)基礎(chǔ)服務(wù)，幫助機(jī)構(gòu)提高效率、降低成本、擴(kuò)大收入能力、構(gòu)建核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
“微知很幸運(yùn)的是趕上了這樣的時(shí)代，也把握了這樣的機(jī)遇?！焙埍硎?，“我們?cè)谶@8年當(dāng)中，專注在這一領(lǐng)域的業(yè)務(wù)，通過將近300號(hào)人的團(tuán)隊(duì)，持續(xù)地研發(fā)、持續(xù)地迭代，對(duì)行業(yè)進(jìn)行技術(shù)支撐和支持?！蔽⒅亩ㄎ皇浅蔀樵贫宋磥淼馁x能者和推動(dòng)者，成為機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)化和產(chǎn)業(yè)云端化戰(zhàn)略的堅(jiān)強(qiáng)后盾。在這一過程當(dāng)中，微知希望在機(jī)構(gòu)背后作為他們的代運(yùn)營(yíng)服務(wù)方，為他們導(dǎo)入科技能力，幫助他們快速適應(yīng)新時(shí)代的變化。
胡江龍說：“如果說傳統(tǒng)的人力資源外包機(jī)構(gòu)是在市場(chǎng)徒手挖金礦，微知?jiǎng)t要制造工具，為他們?cè)丛床粩嗟剌斔蛷椝?、送水?！?/p>
又一風(fēng)口將至 機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)并存
在此次峰會(huì)上，胡江龍展望了人力資源服務(wù)業(yè)的下一個(gè)風(fēng)口。
他說，現(xiàn)階段國(guó)內(nèi)的政策走向開始和國(guó)外接軌，接下來，三證合一、金稅三期、金保工程二期這三件大事的推動(dòng)，會(huì)造成我們整個(gè)企業(yè)服務(wù)市場(chǎng)，尤其是人力資源服務(wù)市場(chǎng)、財(cái)務(wù)服務(wù)市場(chǎng)出現(xiàn)真正的創(chuàng)業(yè)風(fēng)口，這里面的機(jī)會(huì)很多。但是，其中的復(fù)雜性又會(huì)成倍數(shù)地增加。明年之后，我們整個(gè)個(gè)稅體系不會(huì)像現(xiàn)在這么簡(jiǎn)單，其難度會(huì)不亞于目前的社保體系，企業(yè)的違規(guī)成本也變得更大。這會(huì)助推企業(yè)把復(fù)雜的事情再次外包，屆時(shí)才是中國(guó)的薪酬外包業(yè)務(wù)真正落地的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。
