北京2016年12月14日電 /美通社/ -- 在剛剛閉幕的由創(chuàng)業(yè)黑馬集團(tuán)舉辦的“2016創(chuàng)業(yè)黑馬社群大會(huì)”上，Boss直聘在“2016創(chuàng)業(yè)黑馬TOP100”評(píng)選中，位列中國(guó)最具潛力創(chuàng)業(yè)公司前10。
本次評(píng)選需要綜合考慮該公司的創(chuàng)新性、成長(zhǎng)性、可投資性、行業(yè)影響力及產(chǎn)業(yè)潛力等多個(gè)因素。Boss直聘本次被選入前十，證明過(guò)去一年在這幾個(gè)指標(biāo)上該產(chǎn)品的良好發(fā)展。這并不是孤例，經(jīng)過(guò)兩年多的發(fā)展，Boss直聘在用戶、行業(yè)、媒體方面都獲得了多項(xiàng)認(rèn)可。
36氪舉辦的“WISE 2016 獨(dú)角獸峰會(huì)”上，Boss直聘被評(píng)為“2016年度最具影響力創(chuàng)新招聘軟件”。
創(chuàng)業(yè)邦舉辦的“2016創(chuàng)業(yè)邦100未來(lái)領(lǐng)袖峰會(huì)”上，Boss直聘榮獲“2016中國(guó)創(chuàng)新成長(zhǎng)企業(yè)100強(qiáng)”。
中國(guó)電子商務(wù)協(xié)會(huì)舉辦的“2016中國(guó)電子商務(wù)行業(yè)門(mén)戶大會(huì)”上，Boss直聘獲得“中國(guó)電子商務(wù)人才招聘行業(yè)最具突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。
Boss直聘于2014年7月上線，全球首創(chuàng)直聘模式。產(chǎn)品省去所有中間找工作的環(huán)節(jié)，讓牛人與職場(chǎng)Boss直接在線開(kāi)聊。牛人跳過(guò)投簡(jiǎn)歷、面試、筆試等冗長(zhǎng)環(huán)節(jié)，直接與老板聊天、談條件，提升找工作效率。能拍板的老板用聊天的方式“勾搭”求職者，直接展示自己和公司的誠(chéng)意，將招聘時(shí)間縮到最短，一度領(lǐng)先硅谷20多個(gè)月。
誕生于移動(dòng)時(shí)代的BOSS直聘主打去獵頭化、中介化，通過(guò)MDD的方式提升招聘效率，即Mobile+Data+Direcruit（移動(dòng)+數(shù)據(jù)+直聘）。
Moblie指的是產(chǎn)品主打移動(dòng)端，借助移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)在用戶增長(zhǎng)和場(chǎng)景開(kāi)拓上的紅利，Boss直聘讓招聘從原本僅發(fā)生在電腦前投簡(jiǎn)歷、改簡(jiǎn)歷的過(guò)程，變成隨時(shí)隨地可能發(fā)生，涉及老板、業(yè)務(wù)部門(mén)、HR及求職者多方的行為，大幅增加了招聘產(chǎn)品的使用頻次和覆蓋的用戶。Data指的是大數(shù)據(jù)，即數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)，未來(lái)的招聘求職一定是基于收集雙方數(shù)據(jù)后的精準(zhǔn)撮合，這不僅僅是簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)挖掘，而是基于用戶產(chǎn)品使用行為進(jìn)行的職位技能、公司發(fā)展階段等多維度匹配。Dircruit指的是直聘，這種模式消除了招聘求職中大量冗余環(huán)切，目前已經(jīng)基本成為行業(yè)標(biāo)配。
到2016年11月，Boss直聘已經(jīng)積累1500多萬(wàn)用戶，其中注冊(cè)Boss總數(shù)達(dá)到247萬(wàn)，D輪前創(chuàng)業(yè)公司覆蓋率達(dá)到80%以上。在TMT行業(yè)外，金融、傳媒、快銷、地產(chǎn)、教育等行業(yè)的公司也有入駐。
