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北京2016年10月31日電 /美通社/ -- 領(lǐng)先的全球性咨詢、保險經(jīng)紀(jì)和解決方案公司韋萊韜悅近日發(fā)布2015~2016年《美股中國上市公司高管薪酬、股權(quán)激勵與公司治理研究報告》。數(shù)據(jù)研究顯示，2015年現(xiàn)金薪酬前十名CEO的付薪均值為414萬元，較2014年均值增長近7%（2014年：388萬），排名第一的付薪水平與排名第十的相差5倍左右。2015年現(xiàn)金薪酬前十名覆蓋4個行業(yè)，其中信息技術(shù)行業(yè)占4個席位，非日常生活消費品行業(yè)占3個席位。
注：CEO現(xiàn)金薪酬前十名公司包括搜狐、泰邦生物、中芯國際、飛塔信息、鑫達(dá)集團(tuán)、晶立傳媒、旭明光電、中國綠色農(nóng)業(yè)、華瑞服裝、新奧混凝土
2015年，長期激勵仍是美股上市公司高管重要薪酬組成部分，且占比超過60%?？傊苯有匠昵笆鸆EO的付薪均值近2,500萬元，其中非日常生活消費品行業(yè)占4個席位，信息技術(shù)行業(yè)占3個席位。同時，半數(shù)CEO長期激勵占比超過90%，較高達(dá)99%。
2015年美股中國公司營業(yè)收入增長2.9%，凈利潤增長7.3%，收入增長率較去年進(jìn)一步放緩，但盈利水平顯著提升。
從全行業(yè)來看，2015年營業(yè)收入增長率中位值為2.9%（2014年：9%），凈利潤增長率中位值為7.3%，顯著高于2014年（2014年：-1%）。分行業(yè)分析[1]，2015年信息技術(shù)與非日常生活消費品行業(yè)的營業(yè)收入增長率高于其他行業(yè)，增長率均在10%上下。信息技術(shù)、工業(yè)凈利潤增長率高于其他行業(yè)。
2015年起，SEC要求披露高管實際付薪與公司業(yè)績相關(guān)性，兩年同樣本中，CEO總現(xiàn)金薪酬增長市場中位2.37%，略低于業(yè)績增長。
2015年4月SEC通過議案，要求上市公司披露CEO實際薪酬支付與公司業(yè)績的關(guān)系。未來，SEC將對高管薪酬披露要求進(jìn)一步細(xì)化。基于2014-2015年共有樣本，中國赴美上市企業(yè)CEO總現(xiàn)金薪酬增長率中位值為2.37%，高于2014年同期增長率（2014年：0.36%），略低于業(yè)績增長。
2015年，超過90%的美股公司擁有長期激勵計劃，超過50%的公司進(jìn)行了長期激勵授予，信息技術(shù)行業(yè)的授予普及率較高。
2015年，長期激勵工具組合使用率為37%，略有下降。限制性股票的單一使用率降低至28%，但期權(quán)的單一使用率提高到35%。
[1]注：此分析僅對充足樣本量（樣本大于等于10個）的行業(yè)進(jìn)行分析
關(guān)于此次調(diào)研
2015~2016年《美股中國上市公司高管薪酬、股權(quán)激勵與公司治理研究報告》調(diào)研樣本為截至2016年6月30日赴美上市的162家公司，韋萊韜悅對上述公司的高管薪酬、長期激勵和公司治理披露信息進(jìn)行了整理和分析。
韋萊韜悅簡介
韋萊韜悅（NASDAQ：WLTW）是一家領(lǐng)先的全球性咨詢、保險經(jīng)紀(jì)和解決方案公司，幫助世界各地的客戶把風(fēng)險變成增長機(jī)遇。自1828年成立以來，韋萊韜悅已在120多個國家擁有39,000名員工。我們設(shè)計和提供完善的解決方案來管理風(fēng)險、培育人才、實現(xiàn)利益較大化及增強(qiáng)資本的力量，讓組織與個人得到有力保障，并日益發(fā)展壯大。我們以獨到眼光洞察人才、資產(chǎn)與理念之間的重要交集 -- 這是推動經(jīng)營績效增長的動態(tài)公式。與您攜手，激發(fā)潛能。更多信息，請訪問 willistowerswatson.com。
