上海2008年11月14日電 /新華美通/ -- 國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)商前程無憂（Nasdaq：JOBS）今天發(fā)布鄭重聲明，近期在媒體上廣泛傳播的《騰訊起訴15名離職員工，競爭對手被指惡意挖角》一事與"51job" (前程無憂旗下網(wǎng)站)毫無關(guān)聯(lián)。根據(jù)11月14日新浪科技《騰訊被訴離職員工稱拒絕接受遲到補償》內(nèi)容，"上述員工目前已跳槽51.COM，也正是之前多家媒體披露挖角騰訊的幕后對手。" 一些媒體稱"惡意挖角公司是51job"與事實不符。

前程無憂公關(guān)部經(jīng)理馮麗娟表示，前程無憂每年為幾十萬客戶提供招聘獵頭、培訓(xùn)測評和人事外包等一攬子人力資源管理解決方案。前程無憂和騰訊有長期人力資源合作關(guān)系，騰訊新近獲得前程無憂評選的"2008中國較佳100家人力資源典范企業(yè)和"和"2008較佳校園招聘典范企業(yè)"。

馮麗娟表示，前程無憂對此事予以關(guān)注。由于良才難得，競爭激勵，近年來技術(shù)人才"集體跳槽" 或自立公司與原公司競爭等事件時有發(fā)生。"競業(yè)限制"協(xié)議好簽，執(zhí)行困難的狀況也沒有什么緩解。

2007年前程無憂曾就競業(yè)限制協(xié)議簽立和執(zhí)行狀況對30家技術(shù)型企業(yè)進行調(diào)查，調(diào)查發(fā)現(xiàn)九成以上的企業(yè)對違反"競業(yè)禁止協(xié)議"的事件感到無助。原因有三。一是企業(yè)不能提供員工競業(yè)禁止的補償費用。由于技術(shù)研發(fā)和運用加快，很多專業(yè)技能在一兩年后不再成為企業(yè)的核心機密，致使不少企業(yè)不愿在"競業(yè)限制協(xié)議"中明確賠償金額的原因。二是即使企業(yè)給了費用，但出了事之后舉證很難，所以往往都是不了了之。三是企業(yè)給了費用，員工也違反了，也有證據(jù)，但公司往往會考慮到企業(yè)形象，也不會輕易在大庭廣眾下說出口的除非特重大事件，系到企業(yè)的命脈了，才會走法律途徑。

"競業(yè)禁止"還是"競業(yè)限制"，業(yè)界一直有很多爭論。由于職場人士多數(shù)是憑借自己的經(jīng)驗和技能來謀求更好的工作，跨行跳槽的難度日益加大，競業(yè)禁止不僅會影響到當(dāng)事人的當(dāng)前生活水平，而且會影響到當(dāng)事人的未來職場競爭力。

另一方面，競業(yè)限制的范圍不能過大，只有企業(yè)花費大量人力、物力所開發(fā)的商業(yè)秘密、商譽、經(jīng)營效益、業(yè)務(wù)關(guān)系等，才是競業(yè)禁止的動因。競業(yè)限制只能是限制員工的擇業(yè)權(quán)，而不能是剝奪其就業(yè)權(quán)，如果競業(yè)限制涉及雇員的就業(yè)生存權(quán)利，法律也很難支持企業(yè)的競業(yè)禁止行為。因為中國法院可以審查競業(yè)禁止合同的合理性、有效性，是否有損員工的基本生活利益。

企業(yè)要求與員工簽立競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)明確補償金額。而就員工個人來說，一旦預(yù)計自己的跳槽行為可能危及企業(yè)的商業(yè)利益，應(yīng)該在離職前和雇主進行理性協(xié)商解決問題才是上策。

關(guān)于前程無憂

前程無憂（Nasdaq: JOBS）是國內(nèi)第一個集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進的信息技術(shù)，加上一支經(jīng)驗豐富的專業(yè)顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測評和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國包括香港的26個城市設(shè)有服務(wù)機構(gòu)。2004年9月，前程無憂成為首個在美國納斯達克上市的中國人力資源服務(wù)企業(yè)，融資8000多萬美元，標(biāo)志前程無憂的發(fā)展進入一個新的里程。