上海2015年10月16日電 /美通社/ -- 10月15日下午， B2C行業(yè)2015高端人力資源圓桌會議 --“面向消費形態(tài)下新格局、新變化的挑戰(zhàn)”在上海世茂艾美皇家宴會廳成功舉辦。該會議由亞太地區(qū)富有遠見的人力資源創(chuàng)新品牌CDP集團主辦，包括歐萊雅、P&G、晨光文具、星巴克、統(tǒng)一商超、Carrefour、來伊份、同仁堂、Shanghai Woo、Folli Follie、SWAROVSKI、翠華控股有限公司、大眾點評在內(nèi)的超過50家快消行業(yè)領(lǐng)軍品牌人力資源總監(jiān)均出席本次會議。
會議主要圍繞了消費、零食、快時尚等細分行業(yè)的熱點問題，討論了人力資源如何在面對企業(yè)之間的并購重組，HR如何整合管理模式以及跨界人才管理，面對消費新格局HR工作該如何轉(zhuǎn)變來提升工作效率，以及如何運用大數(shù)據(jù)來為HR的管理創(chuàng)造價值，高科技的HR管理以及HR工作的社交化等最為HR行業(yè)關(guān)注的問題。
活動開場由CDP集團兼創(chuàng)始人王煒先生發(fā)言，面對全球頂級的外資零售企業(yè)在進駐中國時遇到的問題，進行了深入淺出的探討，提出了在 Three-Os 全新消費格局下，人力資源部門需要如何組織與應(yīng)對，尤其從“中國市場高速發(fā)展中如何成長、重點建設(shè)合規(guī)性下的發(fā)展、更注重創(chuàng)新開發(fā)與商業(yè)模式、處理與全球總部的復(fù)雜溝通”四個方面。王煒表示：“國外零售企業(yè)要想在中國市場占得一席之地，必須深入了解中國消費市場，滿足消費者所需，維護其權(quán)益，以贏得并一直保有消費者對其產(chǎn)品與服務(wù)的信任與忠誠。”
隨后，來自現(xiàn)任統(tǒng)一商超中國區(qū)人力資源總監(jiān)朱菁華女士，分享了新常態(tài)下，大型連鎖零售服務(wù)企業(yè)的人力資格管理與整合。圓桌環(huán)節(jié)，邀請到了來自現(xiàn)任CDP集團首席運營官呂威女士、統(tǒng)一商超中國區(qū)人力資源總監(jiān)朱箐華女士、Folli Follie中國區(qū)人力資源總監(jiān) Wendy Wang、星巴克共享服務(wù)中心人力資源總監(jiān) Mark Ni，大眾點評 e-HR Tonson 先生六位重磅級嘉賓，共同探討“面對線上和線下的交融，如何利用高科技整合HR管理”，贏得了在場的HRD們熱烈的討論，問答環(huán)節(jié)異常熱烈。
整場會議在高端奢華的艾美宴會廳舉辦，各位人力資源總監(jiān)在聆聽和探討的同時，享受精美定制的茶歇，并在隨后的CDP高端人力資源晚宴中更進一步的交流。事后自媒體平臺 Consign Index 還對鉆石小鳥的馬總、CDP首席運營官呂威女士進行了專訪。
CDP集團是中國及亞太地區(qū)領(lǐng)先的人力資本管理服務(wù)品牌，正為全球280多個城市，35個行業(yè)的逾60萬名員工提供全方位人力資本管理服務(wù)，以“成就企業(yè)，造福員工”為己任，創(chuàng)新地通過“人、流程和云平臺”模式，針對不同企業(yè)提供不同的解決方案，包括根據(jù)大型本土和跨國企業(yè)HR需求，提供“一站式”解決方案；專注中小企業(yè)的云端HCM，一手包攬繁復(fù)人事；直擊小微企業(yè)需求痛點，全方位免費手機端服務(wù)，滿足HR隨時隨地移動辦公；以及員工在線大福利平臺，多樣化福利一鍵購買，真正做到造福員工。
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