北京2014年9月17日電 /美通社/ -- ACCA（特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)）和美國管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（IMA®）近期聯(lián)合發(fā)布的一份報(bào)告顯示，企業(yè)文化可能會(huì)阻礙員工提出關(guān)乎風(fēng)險(xiǎn)管理的重要問題和相關(guān)顧慮。只有當(dāng)董事會(huì)成員以身作則，不斷提出質(zhì)疑、開展嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑u估時(shí)，企業(yè)的氛圍才會(huì)發(fā)生改變。
該報(bào)告題為《在高管層和整個(gè)企業(yè)推進(jìn)較佳風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)踐的風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)文化》，主要針對2008年金融危機(jī)所揭示的企業(yè)嚴(yán)重的風(fēng)險(xiǎn)管理缺陷，分析了企業(yè)制定和實(shí)施有效風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督的必要性。
某些聲稱擁有穩(wěn)健的風(fēng)險(xiǎn)治理架構(gòu)的企業(yè)實(shí)際上有名無實(shí)，掩飾了企業(yè)在風(fēng)險(xiǎn)問題培訓(xùn)方面的不足，董事們也并未按照要求積極參與風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督。
IMA 負(fù)責(zé)研究和政策的副總裁 Raef Lawson 博士（美國注冊管理會(huì)計(jì)師、美國注冊會(huì)計(jì)師）表示，“企業(yè)應(yīng)建立一種‘風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)文化’，為員工提供挑戰(zhàn)現(xiàn)狀的機(jī)會(huì)。報(bào)告指出，如果員工針對負(fù)面的企業(yè)文化提出質(zhì)疑而未得到管理層的鼓勵(lì)、指示和獎(jiǎng)勵(lì)，那么上述文化也就無法在企業(yè)中形成。”
該報(bào)告借鑒了“ACCA 和 IMA 企業(yè)會(huì)計(jì)師全球論壇”上的討論，以及 ACCA 和 IMA 在迪拜、倫敦和紐約舉辦的圓桌會(huì)議上提出的見解，討論了董事會(huì)成員和管理人員在批判地質(zhì)疑企業(yè)政策或決策時(shí)所面臨的難題，尤其是涉及到豐厚的利潤、空前的增長情況和獎(jiǎng)金等。
“董事會(huì)和管理層應(yīng)當(dāng)為整個(gè)企業(yè)定下基調(diào)，包括鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)對行為和重要事項(xiàng)提出疑問的員工，而不是那些采取不必要的風(fēng)險(xiǎn)或者只顧企業(yè)短期利益的人。”ACCA 政策總監(jiān)威拉斯（Ewan Willars）說，“質(zhì)疑精神以及積極鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)員工對決定提出挑戰(zhàn)的文化，對于確保企業(yè)維持正確的發(fā)展方向非常有效，所以必須積極推進(jìn)這樣的文化建設(shè)。”
制定和實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)文化
為締造風(fēng)險(xiǎn)管理文化，該報(bào)告指出了制定和實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)文化的九大關(guān)鍵領(lǐng)域：
閱讀《在高管層和整個(gè)企業(yè)推進(jìn)較佳風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)踐的風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)文化》報(bào)告全文，請?jiān)L問：http://www.imanet.org/PDFs/Public/ACCA/pol-tp-arcc.pdf
