上海2014年9月17日電 /美通社/ -- 隨著中國公益慈善行業(yè)的快速發(fā)展，高端人才的缺乏日漸成為限制公益慈善機構快速發(fā)展的重要因素。大中華區(qū)領先的招聘解決方案公司 Lloyd Morgan 選取了多家在華的國際非營利機構代表處，國內基金會以及國內外商業(yè)企業(yè)的 CSR 部門三類不同性質的機構作為主要分析對象。希望通過對中國公益慈善行業(yè)人才狀況的分析，為各公益組織提供具有可參考的數(shù)據(jù)，幫助行業(yè)內的高端從業(yè)人員更好的了解公益慈善行業(yè)就業(yè)市場的情況和發(fā)展，并提供對職業(yè)發(fā)展具有指導意義的內容。
該指南從人才專業(yè)化對薪酬待遇的影響因素、人才流動與職業(yè)選擇、公益組織人才發(fā)展及薪資指南等多個方面展開了數(shù)據(jù)調研和深入分析，簡要概括如下：
- 人才專業(yè)化對薪酬待遇的影響因素 近年來，隨著公益慈善行業(yè)的快速發(fā)展，行業(yè)高端人才呈現(xiàn)了高學歷和高專業(yè)度等特點。相對于本土成長的公益人才，擁有海外學習或工作經歷的從業(yè)人員能夠得到更多的工作機會以及相對較好的薪資待遇。從組織性質上分析，在高端人才方面，國際機構和企業(yè) CSR 的平均薪酬福利與商業(yè)市場平均值較為接近，國內基金會的高端人才相比以上兩類機構，薪酬福利差距較大。而作為入門級的員工，這三類組織的薪資水平較為接近。
- 人才流動與職業(yè)選擇 人才的正常流動，能夠推動行業(yè)的快速發(fā)展。優(yōu)秀的人才流動，能夠把優(yōu)秀的理念，高效的工作方式以及成功的經驗帶給不同的組織。對于每個職業(yè)經理人而言，正常的人才流動能夠在不同組織間學習到不同的處事原則與工作方式，能夠更好的發(fā)揮個人的價值。隨著行業(yè)的逐步發(fā)展，人才流動的渠道程多元化的趨勢，各類招聘渠道比重會趨于穩(wěn)定，其中內外部的推薦，網絡招聘和專業(yè)招聘公司（獵頭）將成為人才流動的主要方式。
- 公益組織人才發(fā)展 公益慈善行業(yè)的從業(yè)者在選擇新的工作機會時，考慮的因素包含目標機構的使命和文化，機構影響力、資源平臺、機構態(tài)度和支持力度、薪酬待遇等多個方面，且每個個體的需求在不同時期都不相同。然而從對面試流程及簡歷撰寫的要求可看出，三類組織的雇主對從業(yè)人員的個人能力和經驗要求也有不同。該指南中對三類組織的面試流程及簡歷撰寫要求將展開具體分析。
- 薪資指南 薪資是從業(yè)人員最為關心的話題之一，該指南就國際機構薪資狀況、國內基金會薪資狀況、企業(yè) CSR 薪資狀況展開了調研分析，將不同領域不同職級的薪資做了統(tǒng)計，將以數(shù)字的形式具體展現(xiàn)。
Lloyd Morgan 大中華區(qū)董事總經理董蕾女士指出：“基于對市場現(xiàn)狀、行業(yè)趨勢及人才狀況的深度了解，我們竭誠為您呈現(xiàn)的《2014中國公益慈善行業(yè)高端人才就業(yè)市場及薪資指南》，為我們的候選人和客戶提供較為全面的就業(yè)市場信息及薪資數(shù)據(jù)比對，衷心希望這份指南能幫助您更好地進行商業(yè)和職業(yè)選擇。”
該指南將于9月18日通過 Lloyd Morgan 微信公共賬號以及基金會中心網同步發(fā)布，敬請期待！
