保障實習權(quán)益，推動制度完善

-- 提高中國大學生的就業(yè)將是一項長期的努力，但是即使微小的進步也將產(chǎn)生巨大的影響

上海2008年4月25日電 /新華美通/ -- 由國內(nèi)領先的人力資源服務商前程無憂 (Nasdaq: JOBS) 主辦的“實習2008”第二季日前拉開帷幕。本季前程無憂再次聯(lián)合全國130多家企業(yè)，向北京、上海、廣州、大連、杭州、南京、武漢、西安、成都、重慶、濟南和哈爾濱等12個城市的在校大學生提供1500多個實習職位，規(guī)模超過第一季。另有24名大學生將通過層層選拔，參加7月中旬在上海舉行的“精英職場訓練營”。針對大學生和用人企業(yè)對實習權(quán)益普遍缺乏認知，前程無憂在本季活動還將推出一系列“維護實習權(quán)益”的講座，幫助企業(yè)和個人維護各自合法權(quán)益，安全實習。

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前程無憂自2006年起開辦大學生職場訓練營，旨在幫助大學生早一步、多一些職業(yè)體驗，提高就業(yè)競爭力。2007年下半年前程無憂啟動“實習2008”第一季活動，106家企業(yè)在期間推出1622個實習崗位。本季贏創(chuàng)德固賽、沃爾瑪、北京奔馳-戴姆勒克萊斯勒、理光投資和 TOM 等130多家企業(yè)提供了行政、人力資源、財務、項目拓展和地產(chǎn)銷售等1500多個實習崗位，為新一輪的人才選拔和人才競爭“助跑”。

“實習2008”所有的費用支出全部由前程無憂承擔。活動總負責人、前程無憂高級副總裁簡思懷說：“實習經(jīng)歷已經(jīng)成為大學生就業(yè)競爭、企業(yè)招聘的一個關鍵指標。目前參加的企業(yè)和面向大學生的實習職位還在繼續(xù)增加，很高興越來越多的企業(yè)參與其中。”簡思懷表示，通過實習發(fā)現(xiàn)、選定所需的潛在人才可以大大提高人才和企業(yè)的相互適應性和匹配度。由于近幾年中國企業(yè)員工、特別是25歲內(nèi)的年輕人才的離職率居高不下，很多企業(yè)希望通過實習來發(fā)展和培養(yǎng)適合的人才。簡思懷說，“提高中國大學生的就業(yè)需要更多、更好的實習機會，也需要更健全、更安全的實習環(huán)境和保障。”

前程無憂近期對大學生實習安全性的一項調(diào)查顯示，46%的學生自述有上當?shù)慕?jīng)歷或感受，27%的學生的實習沒有簽訂實習協(xié)議，無故辭退、被迫加班和克扣工資列大學生實習中權(quán)益受損現(xiàn)象前三位，90%以上的大學生在明知權(quán)益受損情況下選擇“忍氣吞聲”。

需要維護權(quán)益的不只是大學生。55%的企業(yè)人力資源管理者表示對管理實習生感到困難，由于實習生與企業(yè)間不是勞動關系，實習生的身份仍然是學生，而非雇工，企業(yè)無法正常約束和管理實習生，工作連續(xù)性和企業(yè)信息安全性難以保障。不告而別、效率低下和破壞制度成為實習生不受歡迎的三大理由。

“在國家出臺明確的法規(guī)之前，大學生實習應強調(diào)社會的保護責任，”簡思懷說：“提高中國大學生的就業(yè)將是一項長期的努力，但是即使微小的進步也將產(chǎn)生巨大的影響。作為中國最具影響力的人力資源服務企業(yè)，前程無憂有能力、也有義務幫助中國大學生實習就業(yè)，同時促進社會保障制度的完善，提高實習成效。”

前程無憂簡介：

前程無憂 (Nasdaq: JOBS) 是國內(nèi)第一個集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務機構(gòu)。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡媒體及先進的信息技術，加上一支經(jīng)驗豐富的專業(yè)顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務，現(xiàn)在全國包括香港的26個城市設有服務機構(gòu)。2004年9月，前程無憂成為首個在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業(yè)，融資8000多萬美元，標志前程無憂的發(fā)展進入一個新的里程。