仲量聯(lián)行西安分公司開業(yè)，喬裕生出任董事總經(jīng)理
房地產(chǎn)專業(yè)服務(wù)公司仲量聯(lián)行于今日正式宣布西安分公司開業(yè)，喬裕生先生被任命為西安分公司董事總經(jīng)理。
仲量聯(lián)行獲金雅拓委任，將提供全球房地產(chǎn)運營咨詢
仲量聯(lián)行(Jones Lang LaSalle)今天宣布全球數(shù)字安全領(lǐng)導(dǎo)者金雅拓(Gemalto)已經(jīng)委任該公司成為其全球房地產(chǎn)運營的咨詢顧問。
約爾迪-馬丁將接替約翰-福雷斯特
馬丁先生目前擔(dān)任仲量聯(lián)行亞太地區(qū)綜合設(shè)施管理 (IFM) 董事總經(jīng)理，他將接替約翰-福雷斯特 (John Forrest) 出任該公司亞太地區(qū)企業(yè)解決方案首席執(zhí)行官，后者則將擔(dān)任美洲企業(yè)解決方案業(yè)務(wù)首席執(zhí)行官。
工作場所改革是促進業(yè)務(wù)成功的關(guān)鍵
亞太地區(qū)跨國公司工作場所計劃的一份評審報告顯示，員工大多數(shù)時間花在電郵、電話和正式會議上；這一切都得到傳統(tǒng)工作場所的支持。相反地，若要創(chuàng)造機構(gòu)價值，企業(yè)則必須聚焦于實現(xiàn)創(chuàng)意合作、全神貫注的獨立工作以及非正式交流，而這一切又需要對傳統(tǒng)工作場所做出改變。
成功的工作地點變動取決于文化意識和員工敬業(yè)度
變通的工作地點能改善辦公空間的利用且提高工作效率。仲量聯(lián)行在亞太區(qū)針對房地產(chǎn)人士的調(diào)查顯示，30%的受訪者表示已實施了變通的工作地點戰(zhàn)略，且效果不錯，36%的受訪者則表示愿嘗試這種戰(zhàn)略。在亞洲，了解文化差異是成功實施工作地點變動計劃的關(guān)鍵。
