《中國(guó)日?qǐng)?bào)》采訪經(jīng)濟(jì)型連鎖酒店
采訪問題：未來三到五年，公司的發(fā)展規(guī)劃；國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)型連鎖酒店發(fā)展迅速，如何與其他品牌進(jìn)行差異化經(jīng)營(yíng)；有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為市場(chǎng)已趨于飽和，您如何看待；細(xì)分市場(chǎng)是否能成為未來發(fā)展的方向，貴公司在細(xì)分市場(chǎng)如何定位自身。

《經(jīng)理人》標(biāo)桿人物欄目長(zhǎng)期采訪
專訪對(duì)象要求：世界500強(qiáng)或知名跨國(guó)公司中國(guó)區(qū)CE0、董事長(zhǎng)

《首席人才官》關(guān)于企業(yè)“師徒制”的采訪
已有越來越多的企業(yè)開始在公司內(nèi)部建立起師徒制，有的公司將其稱作員工輔導(dǎo)計(jì)劃、導(dǎo)師制、傳幫帶等等。采訪問題：師徒制有什么作用和意義，它對(duì)年輕職場(chǎng)人有什么幫助，如何將師徒制良好傳承？希望采訪到一些有師徒制（導(dǎo)師制、員工輔導(dǎo)）的企業(yè)以及曾經(jīng)的“徒弟”，請(qǐng)他們談?wù)勛约旱膸煾导皩?duì)師徒制的一些看法。

《中國(guó)對(duì)外貿(mào)易》采訪食品企業(yè)及第三方檢測(cè)機(jī)構(gòu)
采訪清真食品相關(guān)企業(yè)、專家、第三方檢測(cè)機(jī)構(gòu)等。采訪問題：1、中國(guó)清真食品企業(yè)目前發(fā)展迅速，但大而不強(qiáng)，您認(rèn)為主要的原因是什么？2、中國(guó)清真食品通過國(guó)際認(rèn)證的很少，而國(guó)內(nèi)認(rèn)證不為外國(guó)承認(rèn)，您認(rèn)為國(guó)內(nèi)企業(yè)該如何參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)？3、您認(rèn)為中國(guó)清真食品行業(yè)該如何步入良性發(fā)展軌道？

《中國(guó)石油石化》特色欄目長(zhǎng)期采訪
特別策劃版塊主要就石油石化行業(yè)內(nèi)近一段時(shí)間的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)、疑點(diǎn)問題，以策劃話題的方式進(jìn)行調(diào)查和討論，提出建設(shè)性的意見。采訪對(duì)象：行業(yè)內(nèi)專家、跨國(guó)公司業(yè)內(nèi)專家、資深行業(yè)顧問。

《醫(yī)谷》征集醫(yī)療影像專家
雜志及網(wǎng)站征集醫(yī)療影像專家及公司采訪。采訪方向：醫(yī)療影像領(lǐng)域情前景開發(fā)/目前該領(lǐng)域內(nèi)存在的問題分析