人力資源服務機構(gòu)任仕達中國12月26日正式發(fā)布《2025年市場展望與薪酬指南》。報告從12個精專服務領域，分享行業(yè)招聘洞察與薪酬基準，探討2025人才市場發(fā)展趨勢，為企業(yè)與職場人士提供人才策略，以及職業(yè)發(fā)展價值參考與啟發(fā)。

任仕達相關調(diào)研發(fā)現(xiàn)，49%受訪者預計2025年所在企業(yè)整體員工人數(shù)將增加，15%受訪者預計整體將保持不變(進出平衡)。企業(yè)招聘需求預計集中在技術研發(fā)創(chuàng)新類，創(chuàng)收型(銷售與市場營銷類)，數(shù)字化與人工智能類崗位。招聘集中領域不斷吸引求職者，也是企業(yè)之間人才競爭的關鍵。

新一線城市憑借政策利好與產(chǎn)業(yè)升級強勢崛起，部分崗位薪酬與一線城市相比，差距正逐步收窄。宜居宜業(yè)相對優(yōu)勢吸引人才跨區(qū)域流動。此外，本土企業(yè)加快出海步伐，推動海外就業(yè)機會顯著增長，熱門需求領域包括跨境電商、新能源、IT軟件及游戲支付等，崗位則集中在銷售與市場、采購與供應鏈、人力資源、技術研發(fā)等。預計隨著2025出海進程深入，海外市場人才需求將愈加多元化。具備全球視野、跨文化溝通能力和專業(yè)技能的復合型人才備受青睞。

受市場發(fā)展預期等影響，職場人對于薪酬漲幅趨于謹慎樂觀。職場人求職時更加關注基本工資、績效獎金等現(xiàn)金收益，追求即時穩(wěn)定回報。多數(shù)受訪者預期薪酬漲幅在10%以下。另一方面，由于熱需崗位高端人才稀缺，一些信息安全、人工智能、云計算等前沿技術崗位跳槽薪酬漲幅可達15%-20%。

技術創(chuàng)新驅(qū)動下，企業(yè)薪酬預算重點向關鍵人才傾斜，以保持競爭優(yōu)勢并激發(fā)員工潛能。一些企業(yè)已采取薪酬變革，在薪酬激勵機制中增強績效導向性、提升薪酬彈性與靈活性，如設定技術創(chuàng)新薪酬激勵，銷售薪酬激勵。市場營銷、會計財務等職能崗位收入正與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績、客戶滿意度、新市場開拓成果等日益緊密關聯(lián)。（美通社頭條）