新加坡人力資源服務(wù)提供商Reeracoen與樂天集團(tuán)在線市場研究子公司共同公布了針對(duì)“未來工作”的調(diào)查結(jié)果，探討了新加坡勞動(dòng)力對(duì)迅速變化的就業(yè)景觀的看法。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一個(gè)顯著的發(fā)現(xiàn)是年輕和年長員工之間的不同重點(diǎn)，Z一代和千禧一代更加強(qiáng)調(diào)遠(yuǎn)程工作，而嬰兒潮一代和X一代關(guān)注工作場所的技術(shù)變革。
關(guān)于采用混合工作模式的共識(shí)逐漸形成，近一半來自年輕和年長一代的受訪者認(rèn)為這將是未來辦公環(huán)境的常態(tài)。然而，在虛擬團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)導(dǎo)力演變方面意見分歧，年輕參與者預(yù)測將朝著更加分散、富有同情心的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格轉(zhuǎn)變，以適應(yīng)靈活的工作安排。
主要調(diào)查結(jié)果如下：
年輕參與者優(yōu)先考慮遠(yuǎn)程工作，而年長受訪者更關(guān)注技術(shù)影響。
兩組都承認(rèn)由于自動(dòng)化而存在失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，其中有相當(dāng)數(shù)量的人強(qiáng)調(diào)提升技能的必要性。
技術(shù)技能被認(rèn)為對(duì)未來的工作市場更為重要，盡管持續(xù)學(xué)習(xí)的價(jià)值被普遍認(rèn)可。
關(guān)于工作與生活平衡和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的觀點(diǎn)反映了代際分歧，年輕工作者期望更具同情心的領(lǐng)導(dǎo)，而年長工作者預(yù)測領(lǐng)導(dǎo)角色的減少。
該調(diào)查在跨足各個(gè)行業(yè)和不同年齡群體的304名參與者中進(jìn)行，旨在全面了解員工對(duì)自動(dòng)化、人工智能（AI）、遠(yuǎn)程工作和零工經(jīng)濟(jì)的看法。調(diào)查的見解揭示了各代人對(duì)自動(dòng)化影響的共同關(guān)切，突顯在科技進(jìn)步面前保持競爭力的持續(xù)提升的重要性。（美通社頭條）
