前程無(wú)憂發(fā)布了《2023高校畢業(yè)生就業(yè)趨勢(shì)》的調(diào)研報(bào)告，該報(bào)告涵蓋了雇主對(duì)畢業(yè)生的需求和傾向。報(bào)告顯示，產(chǎn)品與技術(shù)研發(fā)成為畢業(yè)生就業(yè)機(jī)會(huì)最多的領(lǐng)域，超過(guò)82%的工作內(nèi)容與新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)相關(guān)，用戶體驗(yàn)、數(shù)據(jù)分析和市場(chǎng)觀察相關(guān)也占比一半及以上。此外，雇主對(duì)高學(xué)歷和年輕化的員工需求有所提升，其中95后員工占比增加到25%以上。

民營(yíng)企業(yè)提供了最多面向畢業(yè)生的工作機(jī)會(huì)，而高學(xué)歷員工在跨國(guó)公司和國(guó)有企業(yè)中占比較高。零售、互聯(lián)網(wǎng)和半導(dǎo)體/集成電路企業(yè)擁有最多的年輕員工，而軟件/網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、半導(dǎo)體/集成電路和金融類企業(yè)擁有最多的高學(xué)歷員工。調(diào)研還發(fā)現(xiàn)，Z世代更注重工作與生活的平衡，工作被視為生活的一部分。雇主需要提供靈活的工作安排和支持，讓員工在工作和生活之間實(shí)現(xiàn)融合。

企業(yè)需要滿足Z世代的需求，他們追求有意義的工作、靈活的工作環(huán)境和個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展，這對(duì)雇主們構(gòu)成了更大的挑戰(zhàn)。（美通社頭條）